Kriterier. Nedenstående kriterier anvendes hver for seg eller i sammenheng. A Arbeids- og ansvarsområde Kriteriet relaterer seg til arbeidets innhold i forhold til oppgaver, ansvar, kompleksitet og arbeidsforhold, herunder ansvar for mennesker og materielle verdier. Vesentlige endringer (ut over det påregnelige) av arbeids- og ansvarsområdet vurderes.
Kriterier. Partene er enige om følgende når det gjelder kriteriene for lønnsfastsettelse og likelønn innenfor lønnsrammesystemet i Oslo kommune:
Kriterier. Alle minstelønnsavtalene har en bestemmelse om at det hvert år skal føres lokale lønns- forhandlinger. Kriteriene for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Bedriften plikter da å legge fram dokumentasjon på forhold som kan ha betydning i forhandlingene. Næringsmiddelindustrien har de siste år hatt en noe svakere lønnsutvikling enn gjennomsnitt i industrien, og det er mest på bakgrunn av dårligere lokal lønnsglidning. Ser man matindustrien som helhet, er det ingen grunn til at det skal være en dårligere utvikling enn øvrig industri. (For mer informasjon, se NILF-rapporten «Mat og Industri» som utgis hvert år, og kan fås ved henvendelse til forbundet). De tillitsvalgte i bedriften har i henhold til Hovedavtalen forhandlingsrett for de yrkesgrup- pene som er omfattet av angjeldende overenskomst (omfangsbestemmelsen). Det kan lokalt forhandles om det meste, for eksempel høyere lønn, bedre sosiale eller velferdsmes- sige ordninger, arbeidstidsordninger osv. Disse avtalene skal uansett være bedre enn det overenskomst eller lov- og avtaleverket forøvrig allerede bestemmer. Tradisjonelt har NNNs lønnspolitikk bygget på minst mulig lønnsforskjeller mellom arbeidstakerne, da dette styrker både samhold og felles løsninger. Forbundet har satset hardt på at fagutdanning skal være vanlig, også for produksjons-, sjåfør- og lageransatte, ikke bare for «håndverkere»/teknikere. Dette fremmer også likelønn mellom kvinner og menn. Statistisk ligger kvinner mellom 8 – 10 % under menns lønnsnivå innenfor NNNs bransjeområder.
Kriterier. Partene lokalt skal drøfte kriterier for lokal lønnsdannelse tilpasset virksomheten, i god tid før forhandlingene starter.
Kriterier. Arbeidsgiver vil legge vekt på kompetanse og personlig egnethet ved innplassering. Ansiennitet vil være avgjørende under ellers like forhold.
Kriterier. Jfr. A2 §§ 5.1 og 5.4 og A pkt. 2. I tillegg er partene enig om følgende kriterier for individuell lønnsdannelse • Evne til å oppnå helsepolitiske og faglige mål • Det enkelte helseforetaks kostnadseffektivitet og kvalitet • Evnen til å sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser • Brukerfokus • Kontinuerlig forbedring.
Kriterier. Søker må ha lovlig opphold i Norge og som hovedregel ha folkeregistrert sammenhengende botid i kommunen på ett år forut for søknaden. Søker må ha fylt 18 år. Muligheten for å bo i nåværende bolig med bistand fra hjemmebaserte tjenester må være forsøkt eller vurdert og funnet utilstrekkelig til å ivareta søkerens behov. Søkers helsemessige og sosiale forhold tillegges avgjørende vekt ved behandling av søknaden. Et boligbehov alene gir ikke rett til omsorgsbolig og ventes normalt dekket i ordinært boligmarked. Søkere som har omfattende behov og/eller bistand fra omsorgstjenesten kan tildeles omsorgsbolig så fremst boligen har betydning for et helhetlig tilbud og når annen bolig ikke kan dekke behovet. Kommunen vurderer søkers behov og situasjon opp mot alle muligheter gitt i omsorgstrappen. Kriterier ved vurdering av søknaden i prioritert rekkefølge: ● Søkers behov kan ikke dekkes ved tilpasning av nåværende bolig ○ Vurdering av hvilke bevegelsesmuligheter søker har i nåværende bolig med tilrettelegging eller hjelpemidler. ● Søker må ha daglig behov for bistand fra helse- og omsorgstjeneste. Dette jf. Husbankens vilkår: ”Boligene er forbeholdt eldre og andre med behov for heldøgns pleie og omsorgstjenester”. ● Behov for trygghet ved nærhet til kommunale tjenester, aktiviteter, kafeteria el ● Behov for hjelp og trygghet for ektefelle/samboer ● Søker må ha nytte av egen leilighet og være i stand til å administrere sitt dagligliv, herunder ivaretakelse av bolig Beboerens behov for helse- og omsorgstjenester med innhold og omfang følger av egne vedtak.
Kriterier. Ektefelletillegg tilstås for den førstegangstjenestegjørendes/lærlingens/elevens ektefelle/registrerte partner pr mnd. Tillegget tilstås også for samboer når paret har felles barn. Tillegget gjelder også for førstegangstjenestegjørende som har aleneomsorg for barn under 18 år (20 år hvis barnet er skoleelev).
Kriterier a. Ordningen gjelder for 2- til 4-roms boenheter av normalt god standard og universell utforming.
Kriterier. Alle minstelønnsavtalene har en bestemmelse om at det hvert år skal føres lokale lønns- forhandlinger. Kriteriene for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Bedriften plikter å legge fram dokumentasjon på forhold som kan ha betydning i forhandlingene. De tillitsvalgte i bedriften har i henhold til Hovedavtalen forhandlingsrett for de yrkesgruppene som er omfattet av angjeldende overenskomst (omfangsbestemmelsen). Det kan lokalt forhandles om det meste, for eksempel høyere lønn, bedre sosiale eller velferdsmessige ordninger, arbeidstidsordninger osv. Disse avtalene skal uansett være bedre enn det overenskomst eller lov- og avtaleverket forøvrig allerede bestemmer. Tradisjonelt har NNNs lønnspolitikk bygget på minst mulig lønnsforskjeller mellom arbeidstakerne, da dette styrker både samhold og felles løsninger. Forbundet har satset hardt på at fagutdanning skal være vanlig, også for produksjons-, sjåfør- og lageransatte, ikke bare for «håndverkere»/teknikere. Dette fremmer også likelønn mellom kvinner og menn. Statistisk ligger kvinner mellom 8 – 10 % under menns lønnsnivå innenfor NNNs bransjeområder.