Nettsider Eksempelklausuler

Nettsider xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxxx Store Norske Leksikon – xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxxx (sitert 11.04.2016) xxx.xxxxxxxx.xx – NS 8405 Standard Online –
Sample 1
Nettsider. Forsvaret. (2021, 25 februar). Luftforsvaret. Hentet fra xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xx- forsvaret/organisasjon/luftforsvaret - Xxxxxxxx & Rognstrand (2020, 28. august). Luftforsvaret skal vurdere om skvadronen har for mange oppdrag. Forsvarets forum. Hentet fra xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxxx-xx- svadronen-har-for-mange-oppdrag/158580 - Hercules (2021). I Store Norske Leksikon. Hentet fra xxxxx://xxx.xx/Xxxxxxxx - Krise i Store norske leksikon på xxx.xx. Hentet 25. februar 2021 fra xxxxx://xxx.xx/xxxxx
Sample 1
Nettsider. Xxxxxxxx, Xxxxxx (2014) ” What Is the Ecological Perspective?” xxxx://xxx.xxxx.xxx/xxxxx_0000000_xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx_.xxxx (Tilgjengeleg frå 24.08.14, lese 26.11.14) Xxxx, Xxxx. Xxxxxxxxx, Xxxx X. Baker. Xxxxxx og Xxxxxxxxx, Xxxxx (2006) “When “where” is more important than “when”: Birthplace and birthdate effects on the achievement of sporting expertise”, Journal of Sports Sciences, 24:10, 1065-1073, DOI: 10.1080/02640410500432490 Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx X. J., Xxxxxxx, Xxxx og Xxxxxxx, Xxxx (2007) “Effective Talent Development: The Elite Coach Perspective in UK Sport”, Journal of Applied Sport Psychology, 19:2, 187-206, DOI: 10.1080/10413200701188944 Xxxxxx, Xxxx Xxxxxx. ”Holisme”. xxxxx://xxx.xx/xxxxxxx (Tilgjengeleg frå 14.02.2009, lese 26.11.14) Xxxxxxxx, X., Xxxxxxxxx, X., Xxxxxxxx, D. (2004) ”Career transitions in sports: European perspective”. Psychology of Sport and Exercise 5 (2004), s.7-20. DOI:10.1016/S1469- 0292(02)00049-3
Sample 1
Nettsider xxx.xxxxx.xx [sitert 10.04.2017] xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx [sitert 10.04.2017] DNB, Tips til kjøpere, visning (2017) xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxx-xx-xxxx/xxxx-xxx- kjopere/visning/undersokelseplikt-visning/ [sitert 29.03.2017] SSB, 4,2 millioner bor i eid bolig (2016) xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxx-xxxxx-xx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxx/0000-00-00#xxxxxxx [sitert 29.03.2017]
Sample 1
Nettsider. Entrepriserettselig symposium, presentasjoner av Xxx Xxxxx Xxxxx og Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Sample 1
Nettsider. Skatteetaten (2016) Skatteetaten, Lignings-ABC (2016), 15.02.2016 xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xx/Xxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxx/ Lignings-ABC/Kapitler/E/?mainchapter=127816, (sitert 13.03.2016) Jusleksikon (2012) Jusleksikon, Separatistrett (2012), 31.01.2012, xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxx/Xxxxxxxxxxxxxx, (sitert 07.03.2016) Jusleksikon (2012) Jusleksikon, Pant (2012), 11.04.2012, xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxx/Xxxx (sitert 08.03.2016) Hielp (2012) Hielp, Stoppningsrätten borgenärsskydd, (2012), 14.01.2012 xxxx://xxxxx.xxxxxxxx.xx/0000/00/xxxxxxxxxxxxxxxxx- borgenarsskydd.html (sitert 02.04.2016)
Sample 1

Related to Nettsider

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Varslingsplikt Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.4 skal avvikles, jf arbeidsmiljøloven § 12-7.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.