Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158) og Arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjonsordning baseres på 14-28, jfr. Rammeforskriften (FOR 2010-02-12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger. Slike rotasjonsordninger skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Andre rotasjons-ordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av avregningsbestemmelsene. Rotasjonsordning 14-28 gir lavere årstimetall enn rotasjonsordning 00-00-00-00. Rotasjonsordning 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt i forhold til rotasjonsordning 00-00-00-00. Dette tilsvarer i snitt 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid, som offshore er 33,6 timer pr uke i snitt. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 t pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av rotasjonsordning 14-28 er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik rotasjonsordning. Personell som arbeider normal rotasjon skal ikke registreres i den årlige avregning med minustid. Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjons- ordning 00-00-00-00) godtgjøres som overtid etter reglene i pkt. 3.10.1 og 3.10.2.
Rotasjonsordninger. Rotasjonsordninger er formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av lege. Når rotasjonsordninger nyttes for å sikre den faglige kvaliteten på spesialiseringen, skal arbeidsgiver legge til rette for at ordningene etableres innenfor sosialt og geografisk akseptable avstander. Den norske legeforening skal uttale seg i forbindelse med etableringen av rotasjonsordningene. Rotasjonsordninger kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom partene i det enkelte foretak eller etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege. Den enkelte lege deltar i rotasjonsordninger på frivillig grunnlag.
Rotasjonsordninger. Det kan lokalt avtales rotasjonsordninger. Dersom ordningene baseres på en daglig arbeidstid som overstiger 10 timer jf. AML § 10-5 nr 2, skal ordningene forelegges EL og IT Forbundet og Energi Norge for godkjenning.
Rotasjonsordninger. Se overenskomstens Del A2 Arbeidsgiveransvaret skal klart fremgå av avtalen i tillegg til lønns- og arbeidsvilkår. Reisetid inngår i arbeidstiden. Ekstra reise- og oppholdsutgifter skal dekkes av arbeidsgiver.
Rotasjonsordninger. Overenskomstens del A2 §2.3.
Rotasjonsordninger. Det kan lokalt avtales rotasjonsordninger. Dersom ordningene baseres på en daglig arbeidstid som overstiger 10 timer jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 nr. 2, skal ordningene forelegges Parat og Energi Norge for godkjenning.
Rotasjonsordninger. (…) Ved årsavregningen skal først timer utover fullt normalt årsverk (basert på rotasjonsordning 00- 00-00-00) godtgjøres som for overtid bestemt etter reglene i pkt. 3.9.1 og 3.9.2. KommentarMerknad På bakgrunn av kontraktsforpliktelser, rekrutterings- og kapasitetsbehov og nødvendige tilpasninger hos den enkelte bedrift er partene innforstått med at innføring av ny rotasjonsordning 14-28 vil være tidkrevende. Partene understreker at ny rotasjonsordning skal være implementert innen 31.12.2014. Xxxxx fra dette avtales med tillitsvalgte. Partene er videre enige om at ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner i industrien/samfunnet som gjennomføres uten reduksjon i lønn, skal slike reduksjoner kompenseres verdimessig økonomisk. Etter å ha fullført planlagt oppholdsperiode offshore skal arbeidsgiver sikre arbeidstaker sammenhengende arbeidsfri tilsvarende varigheten på siste fullførte oppholdsperiode før det kan foretas ny utreise offshore. Eventuelle avvik fra dette kan avtales med arbeidstaker.
Rotasjonsordninger. DNLF skal uttale seg om rotasjonsordninger og man forutsetter at rotasjonsordningene er i overensstemmelse med gjeldende regler innenfor de enkelte spesialitetene. En avtale mellom partene i foretaket skal inneholde følgende elementer: • Lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon og forsikringsforhold • Hvem som er arbeidsgiver • Dekning av eventuelle reiseutgifter Med kombinert stilling menes her alle stillinger hvor man normalt er ansatt i full stilling som overlege i Helse Bergen og i bistilling som professor XX eller førsteamanuensis II ved Universitetet i Bergen, eller motsatt; normalt full stilling som professor I/førsteamanuensis I ved Universitetet i Bergen og overlege i bistilling ved Helse Bergen.
Rotasjonsordninger. Vedrørende arbeidsplan vises til Rammeforskriften (FOR 2010- 02-12 nr. 158) og arbeidsmiljølovens § 10-3. Normal rotasjons- ordning baseres på 14-28, jf. Rammeforskriften (FOR 2010-02- 12 nr. 158). Når det forutsettes av oppdragsgiver, eller oppdragets varighet og/eller art tilsier at normal rotasjonsordning ikke kan benyttes, skal det være adgang til å benytte andre rotasjonsordninger.
Rotasjonsordninger. Det kan lokalt avtales rotasjonsordninger. Dersom ordningene baseres på en daglig arbeidstid som overstiger 10 timer, skal ordningene forelegges EL og IT Forbundet for godkjenning. Hvis arbeidstaker pålegges å bytte fra et prosjekt (rotasjon) til et annet, skal opparbeidet avspasering som hovedregel tas før oppstart på neste prosjekt. Hvis arbeidstaker pålegges å arbeide i sin friperiode, skal overtidstillegget utbetales, og overtidsarbeidet avspaseres. Avspaseringen skal som hovedregel avvikles før neste arbeidsperiode. For dager med effektiv arbeidstid utover 10,5 time skal det være minst 1 times pause, hvorav 30 minutter inngår i arbeidstiden. I tillegg gis en særskilt kompensasjon på 15 minutter pr. arbeidsdag i innarbeidings- /rotasjonsordninger med effektiv arbeidstid utover 10,5 time. 15 minutter legges som plusstid i avregningen for de tilfeller dette er nødvendig for å få innarbeidings/rotasjonsordning til å gå opp i aktuelt uketimetall. 15 minutter særskilt kompensasjon gir ikke rett på mertid/overtid ved den årlige avregningen.