Sykefravær. Ved sykefravær kan oppdragstaker avtale behandling av pasientene med annen tannlege som er tilknyttet praksiseiers virksomhet. Oppdragstaker forplikter seg til å tegne sykeavbruddsforsikring til dekning av sitt ansvar for utgifter ved fravær som skyldes sykdom, senest ved avtalens inngåelse. Oppdragstaker er forpliktet til å betale en forholdsmessig andel av praksiseiers driftsutgifter for hver sykefraværsdag etter karenstidens utløp. Oppdragstakers forpliktelser er begrenset til det beløp som utbetales fra sykeavbruddsforsikringen. Riktig dagpengeklasse/forsikringsbeløp beregnes ut fra virksomhetens faktiske kostnader (regnskapstall), i samråd med forsikringsselskapet. Følgende dagpengeklasse/forsikringsbeløp er avtalt ……, se forsikringsavtalen vedlegg …
Sykefravær. Sykefravær skal dokumenteres med legeerklæring fra første dag. Dersom den ansatte blir syk under en oppholdsperiode offshore, godskrives den gjenværende planlagte oppholdsperiode som offshoretid. For personell hvor det er avtalt fast vikariat for en og samme person med varighet av minst to syklusperioder (12 uker), gjelder bestemmelsene i overenskomstens art. 17.2 forutsatt at første planlagte oppholdsperiode er påbegynt. For alle andre tilfeller registreres dokumentert sykefravær mot årstimeverket med 4,0 timer pr. kalenderdag i sykemeldingsperioden. Det registreres ikke timer mot årsverket for sykefravær etter at 1.460 timer er registrert i en årlig avregningsperiode. Sykelønn inkluderer nattillegg for de stillinger som er berettiget til dette. Nattillegg ved sykdom gis med et fastsatt kronebeløp pr. dag sykmeldt etter følgende formel: Eks: (1460 / 2) / 365 * 55 = kr 110,-
Sykefravær. Bistår BHT bedriften i arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv (IA) ved å gi råd om: ▪ Tilrettelegging av arbeidsplasser? ▪ Rutiner for å følge opp og forebygge sykefraværet? ▪ Funksjonsvurderinger og delta i dialogmøter? ▪ Å lage oppfølgingsplaner? ▪ Attføring/tilrettelegging evt. Omplassering for arbeidstakere med redusert funksjonsevne?
Sykefravær. For å få rett til lønn under sykdom fra NORDEM/SMR, må den sekonderte ha vært engasjert i minst fire uker før hun/han ble syk. Den sekonderte plikter å melde fra til NORDEM/SMR ved sykdom. Ved sykefravær utover 8 dager kreves legeerklæring som sendes NORDEM/SMR. Alle ansatte mottar lønn og tillegg under sykefravær etter følgende regler, begrenset oppad til arbeidsavtalens utløp:
Sykefravær. Ved sykdom skal arbeidstaker varsle arbeidsgiver så lang tid i forveien som mulig før arbeidet skal påbegynnes. NHO Service og Handel og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. For nyansatte skal det gis en innføring om bedriften (HMS, marked, kunder, produkter, samt bedriftens og den enkeltes rettigheter og forpliktelser, m.m.).
Sykefravær. Det er et høyt sykefravær i avdelingen. Sykefraværet er i stor grad fordelt på få personer som har hyppig fravær, og disse har helseutfordringer. Det er gjennomført oppfølgingssamtaler med tre av disse, og det planlegges samtaler med resterende (to personer). Tema for samtalene er hva arbeids- giver kan gjøre for at fraværet skal bli mindre, om det er arbeidsrelatert fravær, tiltak som kan lette 7491 TRONDHEIM E-post: xxxx://xxx.xxxx.xx/xx Høgskoleringen 1 Gløshaugen + 47 73 59 51 09 Telefaks + 47 73 59 51 03 Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx + 00 000 00 000 All korrespondanse som inngår i saksbehandling skal adresseres til saksbehandlende enhet ved NTNU og ikke direkte til enkeltpersoner. Ved henvendelse vennligst oppgi referanse. situasjonen. Avdelingsleder har også kontaktet HMS–seksjonen for å få råd ifm slike samtaler og muligheter vi har til rådighet. • Fokus på god opplæring og tett oppfølging ved faggruppeleder • Møter med faggruppeleder hver uke • Det er siden tilsetting gjennomført tre medarbeidersamtaler: Medarbeidere ved både Å og G – avdelingsleder og faggruppeleder Medarbeidere ved både Å og G – avdelingsleder og leder i Sit (for å fange opp utfordringer med å ha to arbeidsgivere) • Medarbeidere enkeltvis – avdelingsleder og faggruppeleder • Tilbakemeldinger fra medarbeiderne er at de føler seg godt ivaretatt og at de får god oppfølging av NTNU.
Sykefravær. Vi gjennomfører nå en kartlegging av sykefraværet i avdelingen. Vi har etablert en tydeligere oppfølging gjennom samtaler med den enkelte ansatte som i større grad enn andre, er borte på grunn av egen sykdom. Vi har identifisert at det er flere som har helsemessige utfordringer og det er blant annet søkt om fritak for arbeidsgiverperioden for kronisk syke. Det er fokus på tilrettelegging for de som har behov for dette. I dialog med Nav og helsevesen gjennomføres også kartlegging av faktisk arbeidsevne for enkelte som har hatt langvarig fravær i perioder. Opptaksgruppen har utfordringer knyttet til psykososialt arbeidsmiljø, men basert på gjennomgang av statistikk knyttet til sykefravær, ser det ikke ut som at de har høyere fravær enn andre grupper i avdelingen. Avdelingen har etablert HMS lunsjer som gjennomføres to ganger per semester. Det gjennomføres regelmessige møter med verneombud og HMS koordinator. Etablering av «Studieadministrasjon 2025», arbeid med trivsel, kompetanseheving, oppfølging av den enkelte, tilrettelegging og medvirkning, mener vi kan ha en positiv effekt knyttet til sykefravær.
Sykefravær. Avdelingen (faggruppene utdanningskvalitet, læringssenter og multimedia- og AV tjenesten) har et sykefravær i 2018 fra oktober til desember på 8,5 – 6,2 %. Det er høyere enn gjennomsnitt innen BU Losam-området. Hoveddelen skyldes langtidssykemelding av flere ansatte, men også delvis gradert sykemelding i en overgangsperiode til normal arbeidssituasjon. Ved seksjon for etter- og videre- utdanning har sykefraværet i samme periode vært lavere, fra 2,7 – 3,9 %. Avdelingen har fokus på å legge til rette arbeidsoppgavene og hverdagen for de ansatte slik at de kan være tilbake på jobb i en redusert stilling og med tilpassede arbeidsoppgaver etter langtids- sykemelding. Vi er fleksible med å godkjenne hjemmekontor der det kan være hensiktsmessig av helsemessige årsaker. Avdelingsleder opplever at avdelingen har lyktes med dette arbeidet. Avdelingslederen berømmer også arbeidsmiljøet for å være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver når langtidssykemelding inntrer. Det er ikke alltid like lett å ta inn vikar på en hensiktsmessig måte. Avdelingen regner med at det alltid vil være strategiske midler til rådighet innen dette fagområdet som tilsier at det er riktig å ha faste ansettelser så langt det lar seg gjøre. UB har 9 midlertidige ansatte som enten er midlertidig ansatt i påvente av at stillingen er under ansettelse eller at stillingsinnehaver har permisjon (sykdom, fødsel).
Sykefravær. UB har noe høyere sykefravær ved enkelte seksjoner enn gjennomsnittet ved utdanningsområdet. For noen enheter er antall ansatte så lavt at få sykemeldte gir en høy sykefraværsprosent noe som gir et skjevt bilde av det reelle sykefraværet. Biblioteksjefen er opptatt av sykefraværet og det har vært tema i flere ledermøter, bl.a. har bakgrunn for fravær, ledernes oppmerksomhet og mulige tiltak vært diskutert. Seksjonssjefene har god dialog med ansatte som er syke, og lederne er av den oppfatning at sykefraværet i all hovedsak skyldes forhold som ikke er arbeidsrelaterte. Uansett årsak, ønsker arbeidsgiver i dialog med den sykemeldte, å legge til rette for at den ansatte kan være (noe) i arbeid på en måte som er forenlig med den sykmeldtes helsesituasjon. UB vil fortsette å ha fokus på dette fremover, og UB vil også se nærmere på korttidsfraværet.
Sykefravær. Hvis man blir hjemme på grunn av sykdom skal enhetssjefen eller hennes/hans personalansvarlig informeres innen kl. 10:00. Følgende tilfeller krever legeattest: • Sykefravær på 3 dager eller mer • Sykefravær på en mandag, fredag eller dagen før eller etter en helligdag • Sykefravær på 3 dager eller kortere, når totalt antall fraværsdager uten sykemelding har nådd 12 dager i en periode på 12 måneder • Sykefravær rett før, under, eller umiddelbart etter en ferie, dersom fraværet er mer enn tre kalenderdager, ferien inkludert. • Fravær på grunn av syke barn