Tilsetting. Ved tilsetting godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.
Tilsetting. Ved tilsetting av ledere, jf. pkt. 2, skal denne særavtale legges til grunn ved inngåelse av individuell arbeidsavtale (jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5, 14-6 og 14-8). Bestemmelsene i avtalen skal være vurdert, og tilpasses den enkelte individuelle arbeidsavtale.
Tilsetting. Som aspiranter kan det bare ansettes dansere i alderen 16 - 20 år. Tilsetting skal skje etter prøvedans. Aspirantene ansettes for inntil 2 år, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 (1), bokstav c). I særskilte tilfeller og etter avtale med tillitsvalgte kan ansettelsen forlenges med inntil 1 år.
Tilsetting. Tilsetting skal foretas skriftlig
Tilsetting. 1.2.1 Skriftlighetskrav
Tilsetting. Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig orientere tillitsvalgte om ledige og nyopprettede stillinger. Xxxxxxxx om stillingens kvalifikasjonsbehov jvf.
2.1.1. skal gjennomføres dersom den tillitsvalgte krever dette. Arbeidsgiver skal orientere de tillitsvalgte om nyansettelser og informere nyansatte om hvem som er tillitsvalgt.
Tilsetting. Arbeidstakeren tilsettes innenfor Horten kirkelige fellesråds virksomhet, på de lønns- og arbeidsvilkår som framgår av gjeldende lover, forskrifter, tariffavtaler, arbeidsavtale og reglementer. Jf. også tjenesteordningene for de stillingene som er omfattet av slike. Tilsetting skal meddeles skriftlig. Av tilsettingsbrevet skal framgå hvilke vilkår og forpliktelser som gjelder for stillingen.
Tilsetting. Rekrutteringsstilling (postdoktor) – Bergensmodellen – tilsetting Tilsettingsrådet for forsker- og rekrutteringsstillinger Retningslinjer for tilsetting i postdoktorstillinger Midlertidige regler om fremgangsmåten ved tilsetting i vitenskapelige mellomstillinger Oppretter saksnr. i ”Nummerliste for tilsettingsrådet” Skriver saksforelegg til tilsettingsrådet med forslag til vedtak. Kopierer og sender sakspapirene til tilsettingsrådets medlemmer Mottar og registrerer medlemmenes svar i ”Protokoll for tilsettingsrådet”. Innkaller til møte dersom dette er krevd, og skriver protokoll. Mottar kopi av tilsettingsbrev inkl. skjema for bekreftet tilsetting (grønt) Skriver tilbud om tilsetting vedlagt svarskjema, opplysningsskjema m.m. (kopi til inst./lønnskontor) Brevet avskrives i Doculive Mottar svarskjema, opplysningsskjema samt bekr. på tiltredelsesdato fra inst. Mottar kopi av svarskjema Sender kopi av svarskjema til inst. Fastsette tilsettingsdato i samråd med den som er tilbudt stillingen og fakultetet Ber instituttet fylle ut og sende ”Tilsettingsskjema for eksterntfinansiert virksomhet”. Fyller ut og sender "Tilsettingsskjema for ekterntfinansiert virksomhet" til fakultetet Tilsettingsskjemaet sendes Seksjon for prosjektadministrasjon, Allegt. 36, som påfører prosjektnr. m.m. Skjema for bekreftet tilsetting (grønt) fylles ut og sendes fakultetet Mottar skjema for bekreftet tilsetting (grønt) Søknadene kommer i retur fra fakultetet Avslagsbrev sendes ut til de andre søkerne, samtidig som søknadene (alle papirer) returneres til søker Returnerer øvrige søknader til instituttet med anmodning om retur og avslagsbrev Mottar og registrerer kopi Skriver arbeidsavtale med av arbeidsavtale følgebrev –m/kopi til institutt/lønnskontor Fyller ut anvisningsskjema / a kontoskjema dersom for sen til ordinær lønnsutbetaling Registrerer person- og stillingsopplysninger i SLP4 Oppretter personalmappe og reg. person- og stillingsopplysninger på personalkortet Saken avskrives i Doculive og arkiveres i saksarkivet Mottar arbeidsavtale i undertegnet stand, som legges i personalmappen Sender personalmappen til Seksjon for prosjektadministrasjon (SPA), Allegt. 36 Mottar og arkiverer personalmappen Registrerer oversendelsen av personalmappen til SPA på eget skjema Forlenget tilsetting – postdoktor – Bergensmodellen Personalreglement for vitenskapelige stillinger Retningslinjer for tilsetting i postdoktorstillinger Vurdere om det er økonomi til en forlengelse i prosjektet. Avklare l...
Tilsetting