Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger finnes. SAFE viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFE, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gass. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE sammen med SAFEs bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.t. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtal...
Tiltak. Mellom kunder
Tiltak. Sted: Gnr/Bnr: Ordfører: Epost: Rådmann: Epost:
Tiltak. Utbygger plikter å følge de bestemmelser som gjelder ved alle type tiltak på eiendommen som sprengning, graving og bygging av tiltak som er søknads- og meldepliktige.
Tiltak. Hvis vi ser bort ifra strategi og det overordnede bildet kan vi fokusere og drøfte rundt tiltak på det nivået vi har studert fram til nå, kadettene. For å innføre en prosedyre eller et tiltak som fungerer tilfredsstillende antas det at ansvarliggjøring av kompetente brukere vil være en mer effektiv tilnærming. På Sjøkrigsskolen er det per i dag ingen eller få2 kurs eller opplæring som dreier seg spesifikt rundt dette; det er altså et fravær av denne type utdanning. Konkrete tiltak som bør gjøres vedrørende utdanningen på Sjøkrigsskolen, spesifikt ved linjen Operativ Marine, kan være å legge inn kurs, fagemner og opplæring om datasikkerhet så tidlig som mulig. Dette fordi vi kan se gjennom eksperimentets forskjellige faser at det finnes tendenser hos kadettene der man unnlater å følge prosedyrer. Det er også gjennom samtaler med Xxxxxxxx ansatte og kandidatene klart at en prosedyre kanskje eksisterer, men at denne ikke er kommunisert eksplisitt nok. Opplæring kan for eksempel inneholde eksempler på trusler og angrep som har blitt gjennomført tidligere og referere til funn i oppgaver og undersøkelser i den hensikt å vise hvilke muligheter og farer som cyberangrep medfører. Organisasjonens medlemmer, herunder kadettene, kan på denne måten bli mer robust når det gjelder å gjenkjenne og rapportere mulige hendelser og til og med angrep (Xxxxxxxx Xxxxxx, 2015). Kadettene bør derfor så tidlig som mulig få en forståelse for hvor lite som skal til for å trå feil i omgang med graderte systemer. På den andre siden kan det likevel bli et system uten hensikt. De fleste systemer ved skolen er ugraderte som også gjelder for Navkomps fasiliteter. Hvorfor da bruke tid og ressurser på prosedyrer og unødvendige rutiner rundt ugraderte systemer? Utdanning av operative kadetter er uansett en viktig modningsprosess som går gjennom flere år og det kan derfor argumenteres for at uavhengig av graderte systemer så må en slik tankegang læres i praksis. Det er derfor gode grunner til å benytte Sjøkrigsskolen som en arena for å utvikle denne tankegangen
Tiltak. Låne- og garantiordninger (10 mill. kroner) Eksportprogram (8 mill. kroner) Klyngeprogram (2 mill. kroner ) Investorprogram (2 mill. kroner) Mentortjenester (5 mill. kroner)
Tiltak. ☐ Oppsetting av sperregjerde ☐ Oppsetting av sankegrind m/samlegjerde for sau og storfe ☐ Oppsetting av bru for å lette ferdselen for småfe ☐ Oppsetting av gjeterbu
Tiltak. Sted og dato: Sted og dato: Navn Navn Tittel Tittel Navn Navn
Tiltak. For å i størst mulig grad begrense potensielle negative konsekvenser for brudd på bl.a. grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, jobber vi kontinuerlig med å ivareta de etiske retningslinjene og etterleve de til enhver tid gjeldende regelverk for selskaper i reiselivsbransjen.
Tiltak. Tiltak som kan være relevant for støtte er: - Profilerings- og informasjonsarbeid - Felles tiltak for å fremme næringer i området - Rekrutteringstiltak - Utredninger og undersøkelser - Infrastrukturtiltak - Tiltak relatert til kultur som næring - Mindre investeringer i utstyr i forbindelse med forrannevnte tiltak Midlene kan ikke nyttes til sanering av gjeld eller til tiltak som må anses som rene utskifts- eller driftsinvesteringer.