Tiltak. Partene vil søke å komme til enighet om bruk av arbeidskraft gjennom samarbeid i bedriften, eventuelt med hjelp av organisasjonene; og vil bestrebe seg på å unngå å overlate avgjørelsen til myndighetene, rettsvesenet eller andre parter. Ved etablering av avtaler som gjelder bruk av arbeidskraft som nevnt i punkt 2, skal bedriften drøfte sine planer med de tillitsvalgte, slik at disse gis reell mulighet til å påvirke planene. Ved inngåelse av avtaler skal følgende iakttas særlig: Ordningene som etableres skal ikke være i strid med sysselsettingslovens bestemmelser. Ved behov for søknad om dispensasjon fra forbudet i sysselsettingslovens bestemmelser om inn- og utleie, skal uttalelse fra de tillitsvalgte i innleiebedriften, og fra utleiebedriften ligge ved, der slike tillitsvalgtordninger finnes. SAFE viser for øvrig til at forbundet i forbindelse med enkelte samarbeidskontrakter kan koordinere avdelingenes standpunkt. At det er klarlagt hvem som har arbeidsgiveransvaret for den enkelte ansatte under utførelse av arbeidsoperasjon. Det skal ikke benyttes personell som ikke er tilstrekkelig kvalifisert; og lærlinger eller ansatte under opplæring skal ikke benyttes som erstatning for kvalifisert personell. Dog må lærlinger og annet personell under opplæring få nødvendig arbeidspraksis. Avtalen må ikke innebære at den ansatte blir satt til arbeid som ikke omfattes av vedkommendes arbeidsplikter i henhold til tariffavtale. Det må legges særlig vekt på at Brønnserviceavtalens pkt. 3.28 overholdes. Dersom en arbeidstaker eller en tillitsvalgt blir oppmerksom på forhold vedkommende er ukjent med, eller mener bryter bestemmelser i avtaler eller lover; skal han i første rekke ta dette opp med bedriften, direkte eller gjennom de etablerte ordninger (arbeidsmiljøutvalg, bedriftsutvalg, fagforening eller samarbeidsutvalg). Dersom arbeidstaker eller tillitsvalgt finner at bedriften ikke følger opp slike henvendelser slik som foreskrevet i Hovedavtalen, Brønnserviceavtalen eller Arbeidsmiljøloven, skal vedkommende ta dette opp med SAFE, som så vil bringe saken videre til Norsk olje og gass. Dersom bedriften leier inn eller ut personell i strid med sysselsettingsloven, vil Norsk olje og gass ta dette opp med bedriften. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft innen avtalens virkeområde skal SAFE sammen med SAFEs bedriftsklubb ha anledning til på en ukes varsel å få adgang til bedriftens lønnsregnskap for kontroll i.h.h.t. OSA 2.3.1. Partene forplikter seg til å gjøre denne avtal...
Tiltak. Kommunen skal imøtekomme pasientens rett til samordning og koordinering blant annet gjennom • tilbud om individuell plan og utarbeidelse av slik • tilbud om koordinator for pasienter med behov for langvarige og koordinerte tjenester • etablering av koordinerende enhet som skal ha overordnet ansvar for arbeid med individuell plan samt oppnevning, opplæring og veiledning av koordinator. Det skal utarbeides egen tjenesteavtale om samarbeid mellom kommunen og helseforetaket om ivaretakelse av kommunens ansvar etter disse bestemmelsene og denne avtalen.
Tiltak. Mellom kunder
Tiltak. Kontrollmyndighetene eller kontrollorganene kan anvende ett eller flere av følgende tiltak på en forholdsmessig måte på tilfeller av manglende overholdelse i de angitte kategoriene: Kategori av manglende overholdelse Tiltak
Tiltak. Årlig revidering av lønnsstrategier for alle tariffområder. • Xxxx oppfølging av studentmedlemmer i overgangen til arbeidslivet. • Videreutvikle BFs medlemsfordeler. • Videreføre kursing av tillitsvalgte på flere nivåer. • Videreføre mentorordning for ledere. • Utarbeide en kommunikasjonsstrategi. • Evaluere egen organisasjon ut fra utviklingen i sektoren og profesjonen jevnlig, minimum i landsmøteår. • Utarbeide en tillitsvalgthåndbok. • Videreføre overgangsrabatt for studenter som går ut i arbeid. • Innføre exit-undersøkelse ved utmeldinger. • Vurdere om kurs og møter kan avholdes digitalt. • Velge bærekraftig mat på kurs og møter. • Tilpasse reisereglementet til bærekraftsmålene. Xxxxxxxx Xxxxxx la fram følgende forslag til tilføyelse av tiltak: Vedtatt mot 2 stemmer Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx la fram følgende forslag til endring av 5. kulepunkt (bibliotekarkompetanse) under mål:
Tiltak. 7.1.1 Registrere tiltak 36-37
7.2 Registrere tiltakene livsmestring og foreldreveiledning 38 7.3 Registrere erstattende tiltak for en kortere periode 39 7.4 Visning av tiltak 40 7.5 Redigere og slette tiltak 41 7.6 Visning av slettede tiltak 42
Tiltak. Som nevnt tidligere i denne redegjørelsen, har selskapet ikke identifisert faktisk negative konsekvenser eller vesentlig risiko for negativ påvirkning på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i rapporteringsperioden. Selskapet har derfor ikke måtte benytte seg av etablerte prosesser for å håndtere tilfeller der negative konsekvenser eller vesentlig risiko foreligger.
Tiltak. Sted og dato: Sted og dato:
Tiltak. Dersom det skulle oppdages faktiske negative konsekvenser på arbeidsforhold eller menneskerettigheter blant våre samarbeidspartnere eller i vår leverandørkjede vil vi vurdere tiltak basert på alvorlighet og vår påvirkningsmulighet, herunder vår markedsposisjon og vår posisjon i leverandørkjeden. I konsernet Trondheim Spektrum ønsker vi i størst mulig grad å kunne bidra til å gjøre våre leverandører og samarbeidspartnere bedre. Vi vil derfor søke å opprettholde vår forretningsforbindelse samtidig som vi iverksetter risikoreduserende tiltak. Dersom slike tiltak ikke gir ønsket resultat vil vi vurdere midlertidig brudd i forretningsforholdet samtidig som vi følger opp med risikoreduserende tiltak. I siste instans avslutter vi forretningsforholdet hvis vi ikke ser ønsket resultat, eller hvor alvorlighetsgraden gjør det uforholdsmessig byrdefullt å opprettholde forretningsforbindelsen.
Tiltak. Hvis vi ser bort ifra strategi og det overordnede bildet kan vi fokusere og drøfte rundt tiltak på det nivået vi har studert fram til nå, kadettene. For å innføre en prosedyre eller et tiltak som fungerer tilfredsstillende antas det at ansvarliggjøring av kompetente brukere vil være en mer effektiv tilnærming. På Sjøkrigsskolen er det per i dag ingen eller få2 kurs eller opplæring som dreier seg spesifikt rundt dette; det er altså et fravær av denne type utdanning. Konkrete tiltak som bør gjøres vedrørende utdanningen på Sjøkrigsskolen, spesifikt ved linjen Operativ Marine, kan være å legge inn kurs, fagemner og opplæring om datasikkerhet så tidlig som mulig. Dette fordi vi kan se gjennom eksperimentets forskjellige faser at det finnes tendenser hos kadettene der man unnlater å følge prosedyrer. Det er også gjennom samtaler med Xxxxxxxx ansatte og kandidatene klart at en prosedyre kanskje eksisterer, men at denne ikke er kommunisert eksplisitt nok. Opplæring kan for eksempel inneholde eksempler på trusler og angrep som har blitt gjennomført tidligere og referere til funn i oppgaver og undersøkelser i den hensikt å vise hvilke muligheter og farer som cyberangrep medfører. Organisasjonens medlemmer, herunder kadettene, kan på denne måten bli mer robust når det gjelder å gjenkjenne og rapportere mulige hendelser og til og med angrep (Xxxxxxxx Xxxxxx, 2015). Kadettene bør derfor så tidlig som mulig få en forståelse for hvor lite som skal til for å trå feil i omgang med graderte systemer. På den andre siden kan det likevel bli et system uten hensikt. De fleste systemer ved skolen er ugraderte som også gjelder for Navkomps fasiliteter. Hvorfor da bruke tid og ressurser på prosedyrer og unødvendige rutiner rundt ugraderte systemer? Utdanning av operative kadetter er uansett en viktig modningsprosess som går gjennom flere år og det kan derfor argumenteres for at uavhengig av graderte systemer så må en slik tankegang læres i praksis. Det er derfor gode grunner til å benytte Sjøkrigsskolen som en arena for å utvikle denne tankegangen