Xxxx, xxxxxxxx. Anbudsgivaren/verksamheten bör registrera mängden matavfall från fika och ha fastställt en åtgärdsplan för att reducera matavfallet.
Xxxx, xxxxxxxx. Utredet i den forstand at vi skal inn på samme løsning som de andre idrettene bruker. Primært begrunnet i personvernregler og mulighet til å følge pengestrømmer. Dommerbetalingen skal foregå på følgende måte: Dommerne registrere sine profiler i TA via Min idrett og legger inn sin personlige informasjon en gang. I TA vil man generere opp en dommerregning som er ferdig utregnet som sendes til den instansen som har ansvar for å godkjenne den. Blir også godkjent av klubben som har ansvaret for dommerbetalingen. Xxx klubbene muligheten til å holde oversikt over at de holder seg innenfor det men kan betale til en dommer i honorar etc. For dommerne er det en fin og enkel løsning og man slipper å dele ut personopplysninger. Negativt for dommerne er at de må vente på betaling noen dager.
Xxxx, xxxxxxxx. Vi som har jobbet frem forslaget, er ydmyke og sier at de burde lagt det frem på en mer forståelig måte. Jeg vet hvor mye jobb det krever per i dag, etter min mening vil dette bli mye bedre for både klubber og region / arbeidsteamet. Og ikke minst opprettholder man personvernregler. Vipps holder ikke, det må være en kvitteringsløsning som trenger i etterkant med informasjon om dommer som man ikke vil gi fra seg til hvem som helst. Det vil være en innkjøringsperiode, men vi må se til andre idretter og få hjelpe fra de. Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx: Først til hvorvidt basketballtinget har mandat til å bestemme. Særkretsen skal overholde NIFs regelverk og vedtak. Forbundet er overlagt regionene og kan dermed beslutte dette på samme måte som at NBBF kan nedlegge regioner, selv om vi ikke har intensjon om dette på dette møtet. NBBF er overordnet særregionene og kan endre reglementet. Vi vedtar kun at det skal bli kontaktløs betaling og senest en virkedag etter kampen. Xxxxx Xxxxx Xxx: Dette blir nesten som å diskutere pavens skjegg. Ettertidsbetaling har vært diskutert før. La oss holde oss til saken og komme oss videre. Med vipps går det an å sende kvittering i etterkant. Hvis det ikke er noe problem med ettertidsbetaling Xxxxxxxx av dommere skal gjennomføres kontantløst senest første virkedag etter endt kamp eller etter første virkedag etter mottatt krav fra dommer. Lag som ikke betaler dommerne deres godtgjørelse på denne måten, rapporteres til ansvarlig myndighet.
Xxxx, xxxxxxxx. Ullensaker MDG Rødt Ullensaker Ullensaker Venstre
Xxxx, xxxxxxxx xxxxxxxx@xxxxxx.xx Selv om vi er velkjent med feno- menet bratt læringskurve er det mye å sette seg inn i som foretak- stillitsvalgt i året som kommer. Det er møter med foretaksledelsen, møter i arbeidsgrupper og møter i utvalg. Som tillitsvalgt blir vi invitert til disse møtene for å representere leger i spesialisering og turnusleger i saker som angår oss i daglig drift og når ting skal endres. Dette er ett uttrykk for et viktig prinsipp i norsk arbeidsliv; at arbeidstager og arbeidsgiver jobber sammen for et felles mål. Sammen skal vi finne gode og tidvis pragmatiske løsninger. Til senvåren/sommeren skal det også forhandles om lokale forhold etter at sentrale forhandlinger er gjennomført. Det er ting som tyder på neste års forhandlinger kan bli spennende, spesielt sentralt! Dog, i vårt syn er kanskje det vik- tigste arbeidet for tillitsvalgte ikke fullt så synlig for oss alle: når våre kolleger tar kontakt med tillitsvalgt. Det kan være enkle spørsmål om arbeidstid, vakt og permisjonsøn- ske, men også vanskeligere saker som ikke har enkle svar. Vi opp- fordrer dere alle til å bruke deres tillitsvalgte aktivt. Gi dem beskjed om hva som fungerer på avdelingen og hva som kan gjøres bedre, slik at de kan komme med både ros og konstruktiv kritikk i sitt samar- beid med ledelsen. Sammen med ledelse skal tillitsvalgte jobbe for at løsningene på avdelingen blir nettopp gode. Vi starter i løpet av høsten med jevnlige møter med avdelingstillits- valgte for å komme nærmere det som skjer i avdelingene. Vi ser frem til å høre om hvilke løsninger som dere er kommet frem til på deres avdelinger og dele erfaringer med hverandre. Xxxxx har høy utdannelse og høy grad av spesialisering. Vi beman- Foto: ScanStockPhoto ner sykehusene døgnet rundt, året rundt. Vi jobber ikke bare mye, men går også intense og lange vak- ter. Vi er høyt motiverte, brenner for det vi gjør, vi jobber mye gratis overtid og vi har lavt sykefravær. Vi skal være stolte av den innsats vi legger i arbeidet vårt og forvente den samme respekt fra arbeidsgiver som vi stiller med. Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Foretakstillitsvalgt YLF Noe annet skal vi ikke akseptere. Artikkelen tok utgangspunkt i forskningen til Xxxx Xxxxx, ame- rikansk professor i psykologi, som har forsket på altruisme. For hva trenger vi egentlig altruisme til? Mens «Kampen for å overleve» og «Enhver er seg selv nærmest» har vært opplest og vedtatte sannheter vedrørende menneskelig adferd, har man ikke riktig skjønt hva vit- sen er med altr...
Xxxx, xxxxxxxx. Foreningsrett – med samvirkeloven 3. utgave (2008) s. 45 31 Xxxx Xxxxxxxx: Foreningsrett –med samvirkeloven 3. utgave (2008) s. 51 32 NOU 2006: 15 (Frivilleghetsregister) s. 31.
Xxxx, xxxxxxxx. Xxxxx Xxxxxxx i ph.d.-prosjekt om Campylobacterutbruddet på Askøy. UiB-stipend. Start 2020 (50%)
Xxxx, xxxxxxxx. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:
Xxxx, xxxxxxxx. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold:
Xxxx, xxxxxxxx. Advokat i NTF