30% regeling. Wanneer op het inkomen van de aanvrager de 30%-regeling van toepassing is dan rekenen we met het bruto -inkomen inclusief 30%-regeling als de aanvrager conform arbeidsovereenkomst na het vervallen van de 30% regeling hetzelfde inkomen behoudt.
30% regeling. (bruteren van het netto voordeel toegestaan) Mogelijk, maar er vindt geen verhoging plaats van het reguliere bruto toetsinkomen. Met andere woorden het fiscale voordeel (over 30% van het loon hoeft er geen loonbelasting te worden betaald) wordt niet “bruto” gemaakt. Toetsinkomen (werkgeversverklaring is leidend, bedragen moeten bevestigd worden via salarisstrook) Het toetsinkomen is de som van: bruto jaarsalaris vakantietoeslag: het daadwerkelijke bedrag aan vakantietoeslag of 100% van de waarde van de vakantiebonnen c.q. tijdspaarfonds pensioen-, AOW- of VUT-uitkering: de totale jaarlijkse uitkering uit pensioenfonds of -verzekering en/of AOW- (incl. vakantietoeslag) en/of VUT-uitkering (sociale) uitkering onregelmatigheidstoeslag, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden provisie, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden; overwerk, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden; vaste 13e maand eindejaarsuitkering/bonus: als deze aantoonbaar vast en niet afhankelijk van het bedrijfsresultaat is. overige inkomensbestanddelen: als het inkomensbestanddeel vast en bestendig is inkomen uit een flexibele en/of overige arbeidsrelatie inkomen uit zelfstandig beroep of bedrijf alimentatie ten gunste van de aanvrager VEB-toelage vergoedingen voor een levensloopregeling keuzebudget, vast of bestendige inkomenscomponenten in de vorm van loon, vakantiegeld, 13de maand en eindejaarsuitkering. Verminderd met de alimentatie ten gunste van de ex-partner Onkostenvergoedingen, zoals reis- en representatiekostenvergoedingen alsmede vergoedingen voor een ziektekostenverzekering (bijvoorbeeld een interim-regeling voor ambtenaren) en/of pensioencompensatie maken geen deel uit van het toetsinkomen. Acceptabele onderpanden Het onderpand moet voldoen aan de volgende eisen: Het moet uiterlijk op de datum van transport juridisch eigendom zijn van de geldnemer. De marktwaarde moet minimaal € 75.000 te bedragen. De courantheid bedraagt maximaal 12 maanden. Het moet vrij zijn van huur. Het moet bestemd en geschikt zijn voor permanente bewoning door de geldnemer. Het moet uiterlijk op de datum van transport juridisch eigendom zijn van de geldnemer. Het moet liggen in het Europese deel van Nederland. Niet acceptabele onderpanden Niet mogelijk om te financieren: Bedrijfspanden, woon/winkelpanden, woningen gekocht op de veiling, vakantie- en recreatiewoningen, stacaravans en woonwagens, landelijke eigendommen, onderpanden met agrarische bestemming, v...
30% regeling. 1. Als voor jou de 30% vergoedingsregeling (zoals vermeld in de Wet op de Loonbelasting 1964) wordt aangevraagd/van toepassing is, wordt hiervoor een separaat addendum overeengekomen (“Addendum to contract of employment”), welke een onlosmakelijk onderdeel van de Arbeidsovereenkomst uitmaakt.
30% regeling. De maximale looptijd van de 30%-regeling wordt met ingang van 1 januari 2019 met drie jaar verkort: van acht naar vijf jaar. Nieuwe aanvragen worden vanaf dan voor maximaal vijf jaar toegekend. Ook voor bestaande gevallen zal de verkorting van drie jaar gelden. De regeling houdt kortweg in dat een werkgever 30% van het salaris van de betreffende werknemer belastingvrij mag uitbetalen als tegemoetkoming in de extra kosten van de buitenlandse werknemer, nadat de Belastingdienst hiervoor een goedkeuring (beschikking) heeft afgegeven. In plaats daarvan kan de werkgever ook de daadwerkelijke kosten vergoeden: de grens van 30% geldt dan niet. Er gelden de nodige voorwaarden om de regeling toe te mogen passen. Er moet in ieder geval sprake zijn van een specifieke deskundigheid. Ook moet de werknemer van de twee jaar voorafgaand aan zijn eerste werkdag in Nederland meer dan 16 maanden buiten Nederland hebben gewoond. Bovendien moet de woonplaats minstens 150 km van Nederland hebben gelegen.
30% regeling. (bruteren van het netto voordeel toegestaan) Mogelijk, maar er vindt geen verhoging plaats van het reguliere bruto toetsinkomen. Met andere woorden het fiscale voordeel (over 30% van het loon hoeft er geen loonbelasting te worden betaald) wordt niet “bruto” gemaakt. Toetsinkomen (werkgeversverklaring is leidend, bedragen moeten bevestigd worden via salarisstrook) Het toetsinkomen is de som van: bruto jaarsalaris vakantietoeslag: het daadwerkelijke bedrag aan vakantietoeslag of 100% van de waarde van de vakantiebonnen c.q. tijdspaarfonds pensioen-, AOW- of VUT-uitkering: de totale jaarlijkse uitkering uit pensioenfonds of -verzekering en/of AOW- (incl. vakantietoeslag) en/of VUT-uitkering (sociale) uitkering onregelmatigheidstoeslag, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden provisie, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden; overwerk, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden; vaste 13e maand eindejaarsuitkering/bonus: als deze aantoonbaar vast en niet afhankelijk van het bedrijfsresultaat is. overige inkomensbestanddelen: als het inkomensbestanddeel vast en bestendig is inkomen uit een flexibele en/of overige arbeidsrelatie inkomen uit zelfstandig beroep of bedrijf alimentatie ten gunste van de aanvrager VEB-toelage vergoedingen voor een levensloopregeling
30% regeling. Mogelijk, maar er vindt geen verhoging plaats van het reguliere bruto toetsinkomen. Met andere woorden het fiscale voordeel (over 30% van het loon hoeft er geen loon- belasting te worden betaald) wordt niet "bruto" gemaakt
30% regeling. 1. Indien en voor zover de werknemer op grond van artikel 10ea van het UBLB een gericht vrijgestelde vergoeding voor extraterritoriale kosten kan ontvangen, wordt het met de werknemer overeengekomen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking op zodanige wijze arbeidsrechtelijk verminderd dat 100/70 van het aldus nader overeengekomen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking gelijk is aan het oorspronkelijk overeengekomen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.