Aanzegging. De schriftelijke mededeling van werkgever aan de medewerker dat de medewerker boventallig is verklaard en de arbeidsovereenkomst met hem wordt beëindigd.
Aanzegging. Deze executoriale verkoop is op grond van artikel 544 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering tijdig aangezegd aan: - de eigenaar/schuldenaar; - de (onder)huurder van de woning, tegen wie het huurbeding kan worden ingeroepen (op basis van artikel 549 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering), in verband waarmee de verkoper een daartoe strekkend verzoekschrift bij de voorzieningenrechter heeft ingediend; - de belangenbehartiger van de eigenaar/schuldenaar.
Aanzegging. Als in de uitzendovereenkomst een uitzendbeding is overeen- gekomen, zijn de regels over de verplichte aanzegging, zoals die voor ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden, niet van toepassing. Hoe werkt het fasensysteem bij uitzendkrachten? Naast de bijzondere regels die onder vraag 5 zijn besproken gelden voor uitzendovereenkomsten bovendien heel specifieke regels met betrekking tot de mogelijkheden om voor bepaalde tijd te con- tracteren, die sterk afwijken van de ketenregeling zoals die voor ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten gelden. Artikel 7:691 lid 1 BW bepaalt ten eerste dat de ketenregeling (zoals hiervoor uiteenge- zet in vraag 2) op de uitzendovereenkomst pas van toepassing is, wanneer de uitzendkracht in meer dan 26 weken arbeid heeft ver- richt. Let op: het gaat hier om daadwerkelijk gewerkte weken. Als een uitzendkracht in een bepaalde week één keer heeft gewerkt, telt die week mee als ‘gewerkte week’. Als de uitzendkracht in een bepaalde week niet heeft gewerkt, telt die week dus niet mee voor het totaal van 26 weken. Op de ketenregeling zelf gelden voor de uitzendovereenkomst ook vergaande afwijkingen. Die vinden hun grondslag in de ABU-CAO voor Uitzendkrachten. Deze cao wordt al sinds jaar en dag overeen- gekomen en regelmatig algemeen verbindend verklaard. Gedurende een periode van algemeenverbindendverklaring moeten alle werk- gevers die kwalificeren als ‘uitzendonderneming’ verplicht deze cao toepassen. Daarvan zijn de werkgevers die lid zijn van de werkge- versvereniging NVUB uitgezonderd. Zij vallen onder een eigen cao (die wij hier verder niet bespreken). De meest recente ABU-CAO voor Uitzendkrachten is algemeen verbindend verklaard van 25 maart 2016 t/m 4 september 2017. In de ABU-CAO voor Uitzendkrachten is voorzien in een fasen- systeem, dat een afwijking vormt van de gewone ketenregeling. In dit fasensysteem worden drie fasen onderscheiden, te weten fase A, B en C. In fase A, die 78 (gewerkte) weken duurt, kan onbeperkt voor bepaalde tijd worden gecontracteerd. Ook kan in deze fase een uitzendbeding met de uitzendkracht worden afgesproken. Fase A wordt onderbroken als de uitzendkracht meer dan zes maanden niet voor dezelfde uitzendonderneming werkt; in dat geval begint fase A opnieuw te lopen. In fase B kunnen maximaal zes contracten voor bepaalde tijd wor- den gesloten met een gezamenlijke maximale duur van vier jaar. In deze fase is het niet langer mogelijk om een uitzendbeding over- een te komen. Werkt de uitzendkra...
Aanzegging. Wanneer komt vast te staan dat jouw functie komt te vervallen en je niet geplaatst kunt worden in een Passende Functie wordt mondeling door je manager en HR met je besproken dat je als Boventallige wordt aangemerkt. Dit bericht wordt vervolgens zo snel mogelijk door middel van een schriftelijke Aanzegging aan je bevestigd. De Aanzegging bevat in ieder geval: • een bevestiging van de boventalligheid, een toelichting op de reden van boventalligheid en de datum per wanneer je functie komt te vervallen en je boventallig bent; • een toelichting op het vervolg van het proces, waaronder de keuze om gebruik te maken van het Mobiliteitscentrum, of om daarvan af te zien en te kiezen voor een beëindiging per de eerste mogelijke datum; • een uitnodiging voor een gesprek met de afdeling HR; • als bijlage voor beide keuzes een vaststellingsovereenkomst; • het Sociaal Plan als bijlage.
Aanzegging. Bij het eindigen van rechtswege van deze arbeidsovereenkomst wordt deze niet voortgezet ex artikel 7:668 BW.
Aanzegging. De schriftelijke mededeling van de Werkgever aan de Werknemer per welke datum zijn arbeidsplaats komt te vervallen én per welke datum zijn arbeidsovereenkomst zal (behoren te) eindigen.
Aanzegging. Clubs zijn op grond van de wet ingeval van een aflopende arbeidsovereenkomst (die langer heeft geduurd dan zes maanden) verplicht de werknemer te informeren omtrent de verlenging of niet-verlenging (een zogeheten ‘aanzegging’). Deze verplichting geldt zowel bij eerste als bij verlengde aflopende arbeidsovereenkomsten. De werkgever dient uiterlijk een maand vóór afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt verlengd, en zo ja, tegen welke voorwaarden. email te versturen.
Aanzegging. Indien de arbeidsplaats / functie van de Boventallige Werknemer zal vervallen, zal IGMA de betreffende werknemer zo spoedig als mogelijk mondeling mede delen en schriftelijk bevestigen dat hij/zij boventallig zal worden. Tijdens het hier bedoelde gesprek zal IGMA de werknemer onder meer informeren over:
Aanzegging. Clubs zijn op grond van de wet ingeval van een aflopende ar- beidsovereenkomst (die langer heeft geduurd dan zes maanden) verplicht de werknemer te infor- meren omtrent de verlenging of niet-verlenging (een zogeheten ‘aanzegging’). Deze verplichting geldt zowel bij eerste als bij verlengde aflopende arbeidsovereenkomsten. De werk- gever dient uiterlijk een maand vóór afloop van de arbeidsover- Voorts zijn sinds 1 juli 2015 werk- gevers in Nederland in beginsel verplicht om werknemers een zogeheten ‘transitievergoeding’ te betalen, in geval de arbeids- overeenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Werk- nemers hebben recht op transitie- vergoeding ongeacht de duur van het contract. Het niet verlengen van een tijdelijk contract valt hier ook onder. De hoogte van deze transitie- vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband in combinatie met het salaris en de leeftijd van de werknemer. Voor een exacte berekening van de transitievergoeding raden wij aan om gebruik te maken van de navolgende website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx eenkomst niet wenst te verlengen, een tenminste gelijkwaardige aanbieding heeft afgeslagen of reeds een contract heeft getekend bij een andere club) is er geen transitievergoeding verschuldigd. De bewijslast hiervan ligt echter bij de werkgever. Wij raden u in voorkomende gevallen dan ook aan een beëin- diging op initiatief van de werkne- mer schriftelijk vast te leggen (te denken valt hierbij aan het aange- tekend verzenden van een brief, waarin de beëindiging op initiatief van de werknemer, bijvoorbeeld het afwijzen van een gelijkwaar- dige of verbeterde aanbieding of het tekenen bij een andere club, wordt bevestigd). Iedere contractspeler of trainer wiens arbeidsovereenkomst aan het einde van dit seizoen eindigt (op 30 juni 2021), dient van de club in beginsel een brief te ontvangen waarin medegedeeld wordt of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.
Aanzegging. De medewerker zal persoonlijk worden geïnformeerd in het geval dat boventalligheid vanwege bedrijfseconomische reden van toepassing is. Er volgt een schriftelijke bevestiging van de boventalligheid.