DAGEN SPAREN Voorbeeldclausules

DAGEN SPAREN. 1. Sparen is uitsluitend mogelijk bij het reguliere aanbod van 3 opvanguren of meer per aanbod, tenzij anders vermeld. 2. Bij vier gespaarde dagen, middels de spaarkaart, mag één dag opvang kosteloos worden aangevraagd. 3. Spaarkaarten blijven op de locatie en worden in overleg met de pedagogisch medewerkers ingevuld. 4. De verantwoordelijkheid van het noteren op de spaarkaart ligt bij de ouders zelf. Ouders dienen te allen tijde zelf aan de pedagogisch medewerker aan te geven als men een dag wil sparen. 5. Feestdagen zijn geen werkdagen, maar kunnen wel op de spaarkaart aangetekend worden. 6. De niet gebruikte dagen of feestdagen moeten tijdig, binnen vijf werkdagen, geregistreerd worden op een spaarkaart. 7. De extra op te nemen en kosteloze gespaarde dag wordt in overleg met de pedagogisch medewerker overeengekomen. 8. De spaarkaart geldt per gezin (en niet per kind). 9. Gespaarde dagen worden nooit uitbetaald. 10. Na beëindiging van de opvang is de spaarkaart nog twee maanden -direct aansluitend aan de einddatum- geldig. 11. Incidentele extra opvang d.m.v. een spaarkaart kan alleen wanneer de groepsgrootte dit toelaat. Er is geen plaatsingsgarantie. 12. De mogelijkheid van sparen van dagen is geen recht, maar een extra unieke service van Kidsintown. De organisatie behoudt zich te allen tijde het recht per direct te stoppen met het uitgeven van spaarkaarten en de mogelijkheid van het inzetten van gespaarde dagen. 13. Niet ingezette (extra) dagen van het 40 weken+ pakket vervallen na afloop van het kalenderjaar, maar kunnen wel gespaard worden op de spaarkaart. 14. Bij het Altijd-Welkom-pakket (indien dit bij de betreffende opvang wordt geboden) is sparen niet mogelijk.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
DAGEN SPAREN. Vanaf 55 jarige leeftijd kan een medewerker een deel van zijn vakantie of roostervrije dagen opsparen om deze vanaf 2 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd op te nemen. Regels: - er kunnen maximaal 10 dagen per jaar worden gespaard met een totaal maximum van 78 dagen; - over een twee jaar periode kan maximaal 1 dag per week worden opgenomen, voor 1 jaar is dat maximaal 2 dagen per week; - sparen is alleen mogelijk vanuit bovenwettelijke dagen/budget uren; - gespaarde dagen worden in overleg met de leidinggevende structureel ingepland; - indien de ingeplande dag op een feestdag valt, kan deze in de week op een andere dag worden ingepland; - deze spaarregeling is niet te combineren met 83,3/91,6/100% regeling; - de waarde van een vakantiedag is gebaseerd op het basisuurloon, zonder toeslagen en/of inconveniënten; - de werknemer blijft de vakantie- en roostervrije dagen opbouwen, die bij de oorspronkelijke werkweek horen; - de ingezette vrije dagen tellen mee met de gemiddelde dag norm voor de berekening van eventueel overwerk gedurende de week. Gezien het kader van de regeling is het streven om overwerk tot een minimum beperkt te houden; - indien door onvoorziene en uitzonderlijke omstandigheden dagen niet kunnen worden ingezet voor het bestemde doel, dan worden deze uitbetaald tegen het oorspronkelijke salaris. Dit geldt ook wanneer een werknemer zelf ontslag neemt; - elk ongewenst neveneffect vanuit deze regeling, dat haaks staat op het doel om werkbelasting te verlagen, kan leiden tot het intrekken of aanpassen van de regeling. Vanaf 2 jaar voor AOW gerechtigde leeftijd kunnen medewerkers ervoor kiezen om van bovenstaande regeling gebruik te maken. Regels: - de medewerker moet minimaal 5 jaar bij CB werkzaam zijn om deel te nemen aan deze regeling; - de regeling dient minimaal 3 maanden voor datum te worden aangevraagd bij de afdeling P&O; - de medewerker moet minimaal 20 uur per week blijven werken; - bij parttime medewerkers wordt het aantal gewerkte uren vermenigvuldigd met de percentages van de regeling; - de aanvulling van het salaris is gebaseerd op het basisuurloon/salaris, exclusief toeslagen. Op het basisuurloon is vakantietoeslag van toepassing; - over de vrijgestelde uren worden geen vakantierechten opgebouwd. Ook de opbouw van roostervrije uren komt te vervallen; - het pensioengevend salaris voor de gewerkte uren wordt berekend op basis van het salaris, inclusief toeslagen. Voor de vrijgestelde uren vormt het basisuurloon, exclusief toeslagen,...
Sample 1

Related to DAGEN SPAREN

  • Noodzaak om persoonsgegevens mee te delen AXA Belgium vraagt persoonsgegevens over de betrokkene om de verzekeringspolis af te sluiten en uit te voeren. De niet-mededeling van deze gegevens kan de afsluiting of de goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst onmogelijk maken.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • informatie bij aanvang dienstverlening 1. Deze kantoorklachtenregeling is openbaar gemaakt. De advocaat wijst de cliënt voor het aangaan van de overeenkomst van opdracht erop dat het kantoor een kantoorklachtenregeling hanteert en dat deze van toepassing is op de dienstverlening. 2. De advocaat heeft in de overeenkomst van opdracht opgenomen bij welke onafhankelijke partij of instantie een klacht die na behandeling niet is opgelost kan worden voorgelegd ter verkrijging van een bindende uitspraak en heeft dit bij de opdrachtbevestiging kenbaar gemaakt. 3. Klachten als bedoeld in artikel 1 van deze kantoorklachtenregeling die na behandeling niet zijn opgelost worden voorgelegd aan de rechtbank.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Mogen wij deze voorwaarden en onze leveringstarieven veranderen? 19.1 Wij mogen deze voorwaarden altijd veranderen. 19.2 Veranderen wij deze voorwaarden? Dan informeren wij u minimaal tien kalenderdagen voor de verandering schriftelijk of digitaal. Wij melden dan ook dat u onze overeenkomst mag beëindigen. Daarvoor gelden wel deze voorwaarden. 19.3 Wij kunnen met elkaar afspreken dat wij de leveringstarieven mogen veranderen tijdens de overeenkomst. Redenen hiervoor zijn overheidsbesluiten en de ontwikkelingen op de markt voor elektriciteit of gas, waaronder prijsontwikkeling op de groothandelsmarkten voor elektriciteit of gas, wijzigingen met betrekking tot marge en prijs- en inkooprisico’s, Wijzigingen in de kostenstructuur voor het betreffende product en wijzigingen in onze algemene kostenstructuur. Ook andere, uitzonderlijke, omstandigheden kunnen een reden zijn om de leveringstarieven te veranderen, in dat geval zal deze reden duidelijk aan u uitgelegd worden. 19.4 Veranderen wij de leveringstarieven? Xxx informeren we u schriftelijk of digitaal. Wij informeren u tijdig voordat wij deze tarieven veranderen en wij melden dan ook dat u onze overeenkomst zonder vaste einddatum mag beëindigen. Daarvoor gelden wel deze voorwaarden. Deze bepaling geldt niet voor een wijziging van de tarieven door een wijziging van de overheidsheffingen of de belastingen. 19.5 Wij kunnen ook met elkaar afspreken dat wij de leveringstarieven niet mogen veranderen tijdens de overeenkomst. Dit geldt niet voor een wijziging van de tarieven door een wijziging van de overheidsheffingen of de belastingen. 19.6 De netbeheerder kan zijn tarieven ook veranderen. In zijn algemene voorwaarden staan de regels hiervoor.

  • Sancties Bij Niet Nakomen Verplichtingen Bij Schade De informatie over sancties bij het niet nakomen van verplichtingen bij schade is vermeld in Hoofdstuk Schade van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket Bouw.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Algemene bepalingen inzake kosten voor alle gewesten – lastens de verkoper De verkoper dient het saldo van de kosten en erelonen van de verkoop te dragen, evenals de kosten van de overschrijving, de kosten van de ambtshalve inschrijving, van een eventuele grosse en van de akten van kwijting, opheffing en eventuele rangregeling.

  • Wat gebeurt er tijdens de zorgplanbespreking? Tijdens de zorgplanbespreking evalueren en actualiseren wij met u het (digitaal) zorgplan en bespreken wij hoe de zorgverlening verloopt en/of er aanpassingen nodig zijn. Wij bespreken met u dan bovendien: • de wijze waarop u uw leven wenst in te richten en welke ondersteuning u daarbij van ons zou willen ontvangen; • de doelen van de zorgverlening voor een bepaalde periode en hoe wij die met u zullen proberen te bereiken; • de zorgverleners die voor de verschillende onderdelen van de zorgverlening verantwoordelijk zijn, de wijze waarop afstemming tussen die zorgverleners plaatsvindt en wie uw aanspreekpunt is; • welke familieleden of anderen bij de zorgverlening worden betrokken of van ons informatie krijgen over de zorgverlening en hoe wij dat zullen doen; • hoe vaak en waarom het (digitaal) zorgplan met u zal worden geëvalueerd en geactualiseerd.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.