AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Art. 5. – Xxxx werknemer moet het werk uitvoeren waarvoor hij in dienst genomen werd. Hij verklaart zich daarenboven bereid tijdelijk andere arbeid te verrichten wanneer de werkgever of zijn aangestelde hem dit vraagt met het oog op de goede gang van zaken en voor zover dit in overeenstemming is met zijn lichamelijke of geestelijke geschiktheden. Evenwel moet het vervangingswerk een occasioneel karakter behouden. Voor dit vervangingswerk mag de werkgever aan de werknemer in kwestie geen lagere bezoldiging betalen dan de bezoldiging die hij in zijn eerdere functie verdiende; als voor dit vervangingswerk de loonschaal een hoger loon voorziet, moet dit laatste aan de werknemer worden betaald, zonder dat hij deze hogere bezoldiging evenwel als een verworven recht beschouwen kan voor de toekomst.
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Elke uitzendkracht moet het werk uitvoeren waarvoor hij/zij is aangenomen. De voornaamste opdrachten die de functie kenmerken waarvoor hij/zij is aangeworven, worden vermeld in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Art. 6. Iedere medewerker moet het werk verrichten zoals vermeld is in de functiebeschrijving. Dit is omstandig in de functiebeschrijving vermeld. Iedere medewerker wordt in het bezit gesteld van zijn functiebeschrijving, dit naar aanleiding van de functioneringsgesprekken. De medewerkers die later in dienst
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Iedere werknemer moet de arbeid verrichten waarvoor hij werd aangenomen. De werknemer mag echter niet weigeren tijdelijk volgens een vooraf afgesproken termijn een andere bij zijn geschiktheden passende arbeid te verrichten, als de werkgever binnen de wettelijke perken daarvoor beroep op hem doet. Aan de contractuele werknemer die tijdelijk een hogere functie uitoefent tijdens de afwezigheid van de leidinggevende, zal een contractuele functietoeslag uitbetaald worden. De contractuele functietoeslag bedraagt 4 % van het brutoloon van de brutowedde van de functie waarin de werknemer is aangesteld. Een statutaire werknemer zal voor deze periode verlof zonder wedde nemen voor minstens 3 maanden om van deze regeling te kunnen profiteren. Aan de volgende voorwaarden moet voldaan zijn: - het betreft een aaneensluitende periode van minimaal 1 kalendermaand - de werknemer die de functie tijdelijk uitoefent, moet voldoen aan de functievereisten (en niet de diplomavereisten).
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. XXXXXXXXXXX
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Elke werknemer moet het werk uitvoeren waarvoor hij is aangenomen. De voornaamste opdrachten die de functie kenmerken waarvoor hij is aangeworven, zijn vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst. De werknemer moet ook andere opdrachten vervullen, die stroken met zijn of haar lichamelijke en intellectuele bekwaamheden, en die hem/haar door de werkgever of zijn aangestelden tijdelijk of definitief worden toevertrouwd.
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Elke uitzendkracht moet het werk uitvoeren waarvoor hij/zij is aangenomen. De voornaamste opdrachten die de functie kenmerken waarvoor hij/zij is aangeworven, worden vermeld in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. De uitzendkracht mag echter niet weigeren tijdelijk een andere, bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten, als de gebruiker binnen de wettelijke perken, daarvoor op hem een beroep doet. Bijvoorbeeld bij technische stoornis.
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. 4 IV. ARBEIDSTIJD 4 V. LONEN 5
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. Artikel 9
AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK. III.1. Met uitzondering van de bijzondere werknemers, die zijn aangeworven om een arbeid te verrichten overeenkomend met hun vak, worden alle werknemers behoudens andersluidende schriftelijke overeenkomst in dienst genomen voor het verrichten van alle arbeid, waarvoor zij fysische geschiktheid hebben, zonder verbintenis vanwege het hoofd van de onderneming of zijn vertegenwoordiger om hen aan een bepaald onderdeel van de produktiecyclus of aan een bepaalde taak te werk te stellen. Het hoofd van de onderneming of zijn vertegenwoordiger behoudt zich het recht voor tijdens de duur van de overeenkomst de werknemer een ander werk te geven, overeenstemmend met zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden. De werknemer mag echter niet weigeren tijdelijk een ander bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten, als de werkgever daarvoor op hem een beroep doet om in de goede gang van het bedrijf te voorzien, zoals bvb. bij afwezigheid van een andere werknemer, bij dringend werk, bij technische stoornis, enz. Voor dat vervangingswerk zal geen lager loon worden betaald dan het loon dat de werknemer voordien verdiende.