AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS Voorbeeldclausules

AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Bij een werkdag van meer dan 5,5 uur heeft de werknemer recht op ten minste een half uur rusttijd. Bij een werkdag van meer dan acht uur heeft de werknemer recht op ten minste 0,75 uur rusttijd. Voor jeugdige werk- nemers (tot 18 jaar) geldt een rusttijd van ten minste een half uur na meer dan 4,5 uur werken.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Het bedrag dat bij een functie hoort, wordt vastgesteld aan de hand van de (garantie)loonschaal voor die functiegroep. De brutoloonschalen zijn opgenomen in de bijlage, als onderdeel van de CAO. Het bedrag van func- tiegroep I is steeds gelijk aan de wettelijke minimumlonen. De bedragen zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd van gemiddeld 38 uur per week. De werknemer, die korter werkt, ontvangt een evenredig lager loon.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Generieke loonsverhogingen die ná 1 juli 2003 om reden van het uitblijven van een nieuwe CAO aan de werknemers zijn toegekend, kunnen met de onder 6.3 genoemde verhogingen worden verrekend. Zowel werkgever als werknemer kunnen bij een geschil over de uitleg hiervan de Sociale Commissie raadplegen.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Als meerdere toeslagregelingen voor het werk op bijzondere uren en/of die voor overwerk gelijktijdig van toepassing zijn, dan geldt alleen de regeling die voor de werknemer het gunstigst is.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. De werkgever stelt in overleg met de werknemer de opleiding en/of cursus vast die de werknemer wil volgen en op welke tijdstippen het scholings- verlof wordt genoten.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Zie voor het begrip ‘loon’ de definitie in artikel 2 van deze CAO.
AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS. Voor werknemers in de sportdetailhandel geldt ook de nieuwe pensioen- regeling. Werknemers die op 1 januari 2002 jonger zijn dan 60 jaar, kunnen gebruik maken van de branchespecifieke prepensioen-regeling. Zie hier- voor de paragraaf Overige Regelingen achterin dit boekje.

Related to AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Wat doen wij met uw gegevens? Als u deze verzekering bij ons afsluit, geeft u ons toestemming om uw gegevens te verwerken, te melden en te gebruiken. Wij gebruiken uw gegevens voor het volgende: - Om u deze verzekering te kunnen geven en om de verzekering te kunnen uitvoeren. - Om uw claims te kunnen behandelen. - Om fraude te voorkomen en te bestrijden. - Om een beoordeling te maken aan de hand van de conflicten die u meldt. - Voor marketing. Bijvoorbeeld voor een klanttevredenheidsonderzoek. Of om u informatie te geven over een nieuw product of een nieuwe dienst. - Om te voldoen aan de wet. Wij kunnen uw gegevens melden bij het Centraal Informatie Systeem (CIS) in Den Haag. Ook mogen wij uw gegevens daar opvragen. Kijk voor meer informatie op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Hier leest u hoe de stichting met persoonlijke gegevens omgaat, hoe u ze kunt bekijken en wat u kunt doen als de gegevens niet kloppen. Wij verwerken uw gegevens volgens de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen. Wilt u meer weten? Belt u dan met het informatiecentrum van het Verbond van Verzekeraars. Daar kunt u de hele tekst opvragen. Het telefoonnummer is 070 – 333 85 00.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Toepasselijk recht en bevoegde rechter 1. Op iedere overeenkomst tussen partijen is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing.

  • Werkafspraken Kies hier voor A of B.

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.