Flexibiliteit. De werkgever mag de werknemer flexibel inzetten. Hierbij gelden de volgende voorwaarden.
Flexibiliteit. Paritair onderzoek naar een urenbank en andere vormen van flexibel werken. Doel van dit onderzoek door CAO partijen is hetovereenkomen van een basisregeling (raamwerkvan afspraken, vast te leggen in de CAO), binnen welke criteria op bedrijfsniveau met instemming van de OR of pvt kan worden gekomen tot invoering van een urenbank of andere vormen van flexibel werken. Voorwaarde is dus instemming door de OR of pvt. Indien geen OR of pvt aanwezig is, is de instemming van vakverenigingen vereist voor invoering van een urenbank of andere vorm van flexibel werken op bedrijfsniveau. Indien CAO partijen eerder tot overeenstemming komen, kan de basisregeling (het raamwerk van afspraken) tijdens de looptijd van de CAO worden ingevoerd. Protocol afspraak flexibiliteit: als afspraken over een urenbank of andere vorm van flexibel werken gemaakt kunnen worden, dan is het mogelijk om afspraken te maken over het in dienst nemen van inleenkrachten (na … x … periode) in regulier dienstverband.
Flexibiliteit. Artikel 15.8.1 De ingangsdatum is op zijn vroegst de maand waarin je 55 jaar wordt en moet altijd vallen op de 1e van de maand. De hoogte van jouw pensioen wordt opnieuw berekend op basis van actuarieel neutrale omzetting.
Flexibiliteit. Artikel 15.8.1 Je mag jouw ouderdomspensioen eerder in laten gaan
Flexibiliteit. Basisuren:
Flexibiliteit. De cao-partijen hebben afgesproken om nadere richtlijnen op te nemen in de cao voor wat betreft het overleg dat tussen werkgever en medewerkers dient plaats te vinden bij vaststelling van nieuwe of wijziging van bestaande werkroosters, alsmede bij noodzakelijke afwijkingen van het rooster door onvoorziene omstandigheden. Zowel v.w.b. de termijnen indien van toepassing als het aantal dagen waarop een medewerker flexibel ingezet kan worden; dit laatste afhankelijk van het aantal dagen dat de medewerker werkt. Artikel 4.2 van de cao wordt daartoe gewijzigd middels toevoeging van een aantal leden en wijziging van een aantal bestaande leden: Voor een werknemer die in de hele dagopvang (opvang die 8 uur of meer geopend is) werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, niet zijnde een 0-urencontract of een min/max-contract, houdt de werkgever bij het vaststellen van het rooster rekening met het volgende: Als de werknemer:
Flexibiliteit. In de opmaat naar de gemoderniseerde cao wordt op tenminste twee locaties een proef met zelfroosteren uitgevoerd.
Flexibiliteit. De looptijd van de afspraken is flexibel en hangt af van het gewenste resultaat en de manier waarop een team samenwerkt. Nieuwe manieren van samenwerken vragen vaak een kort cyclische planning van de werkzaamheden. Ontwikkeling, prestaties en resultaten worden tussentijds geëvalueerd.
Flexibiliteit. 3. Tot slot is het belangrijk dat je over volgende specifieke vaardigheden beschikt binnen je functie: ⮱ Kunnen werken in georganiseerd ⮱ Xxxxxx omgaan met lees- en schrijf taken in functie van het werk en het begrijpen van de NL taal: - Werkschema kunnen lezen - Korte informele briefjes schrijven en boodschappen noteren in telegramstijl - Inhoud van een werkoverleg begrijpen - Kunnen opzoeken, lezen en begrijpen van: pictogrammen, etiketten, tabellen, gebruiks-aanwijzingen, dosering, loonfiche, arbeidscontract, arbeidsreglement,... ⮱ Respect en aandacht hebben voor de cliënt; ⮱Xxxx contacten kunnen leggen;
Flexibiliteit. Artikel 21