Flexibiliteit. Artikel 15.8.1 Je mag jouw ouderdomspensioen eerder in laten gaan
Artikel 15.8.2 Je moet jouw keuze uiterlijk 6 maanden voor jouw pensioendatum laten weten aan Achmea
Artikel 15.8.3 Je hebt de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan
Artikel 15.8.4 Je hebt de mogelijkheid jouw ouderdomspensioen of partnerpensioen uit te ruilen
Artikel 15.8.5 Je kan de hoogte van jouw ouderdomspensioen variëren
Artikel 15.8.6 Je hebt de mogelijkheid om jouw eerder opgebouwde tijdelijk ouderdomspensioen uit te stellen tot je AOW-leeftijd
Flexibiliteit. Paritair onderzoek naar een urenbank en andere vormen van flexibel werken. Doel van dit onderzoek door CAO partijen is hetovereenkomen van een basisregeling (raamwerkvan afspraken, vast te leggen in de CAO), binnen welke criteria op bedrijfsniveau met instemming van de OR of pvt kan worden gekomen tot invoering van een urenbank of andere vormen van flexibel werken. Voorwaarde is dus instemming door de OR of pvt. Indien geen OR of pvt aanwezig is, is de instemming van vakverenigingen vereist voor invoering van een urenbank of andere vorm van flexibel werken op bedrijfsniveau. Indien CAO partijen eerder tot overeenstemming komen, kan de basisregeling (het raamwerk van afspraken) tijdens de looptijd van de CAO worden ingevoerd. Protocol afspraak flexibiliteit: als afspraken over een urenbank of andere vorm van flexibel werken gemaakt kunnen worden, dan is het mogelijk om afspraken te maken over het in dienst nemen van inleenkrachten (na … x … periode) in regulier dienstverband.
Flexibiliteit. De werkgever mag de werknemer flexibel inzetten. Hierbij gelden de volgende voorwaarden.
Flexibiliteit. In de opmaat naar de gemoderniseerde cao wordt op tenminste twee locaties een proef met zelfroosteren uitgevoerd.
Flexibiliteit. Basisuren:
Flexibiliteit. De cao-partijen hebben afgesproken om nadere richtlijnen op te nemen in de cao voor wat betreft het overleg dat tussen werkgever en medewerkers dient plaats te vinden bij vaststelling van nieuwe of wijziging van bestaande werkroosters, alsmede bij noodzakelijke afwijkingen van het rooster door onvoorziene omstandigheden. Zowel v.w.b. de termijnen indien van toepassing als het aantal dagen waarop een medewerker flexibel ingezet kan worden; dit laatste afhankelijk van het aantal dagen dat de medewerker werkt. Artikel 4.2 van de cao wordt daartoe gewijzigd middels toevoeging van een aantal leden en wijziging van een aantal bestaande leden: Voor een werknemer die in de hele dagopvang (opvang die 8 uur of meer geopend is) werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, niet zijnde een 0-urencontract of een min/max-contract, houdt de werkgever bij het vaststellen van het rooster rekening met het volgende: Als de werknemer:
Flexibiliteit. De looptijd van de afspraken is flexibel en hangt af van het gewenste resultaat en de manier waarop een team samenwerkt. Nieuwe manieren van samenwerken vragen vaak een kort cyclische planning van de werkzaamheden. Ontwikkeling, prestaties en resultaten worden tussentijds geëvalueerd.
Flexibiliteit. Tot slot is het belangrijk dat je over volgende specifieke vaardigheden beschikt binnen je functie: ⮱ Kunnen werken in georganiseerd ⮱ Xxxxxx omgaan met lees- en schrijf taken in functie van het werk en het begrijpen van de NL taal: - Werkschema kunnen lezen - Korte informele briefjes schrijven en boodschappen noteren in telegramstijl - Inhoud van een werkoverleg begrijpen - Kunnen opzoeken, lezen en begrijpen van: pictogrammen, etiketten, tabellen, gebruiks-aanwijzingen, dosering, loonfiche, arbeidscontract, arbeidsreglement,... ⮱ Respect en aandacht hebben voor de cliënt; ⮱Xxxx contacten kunnen leggen;
Flexibiliteit. In uitvoering van artikel 13 van het nationaal akkoord 2015 – 2016 van 9 okto- ber 2015.
Flexibiliteit. In deze arbeidsvoorwaardenregeling komt de flexibiliteit voor werknemer en werkgever onder andere op de volgende onderwerpen tot uitdrukking: • Arbeidsduur: ‒ Introductie van een jaarurennorm, hetgeen een mogelijkheid biedt om plus en minuren over het gehele jaar te compenseren (of per half jaar of per kwartaal). ‒ De mogelijkheid voor de werknemer om met haar of zijn leidinggevende een passend werkpatroon af te spreken, rekening houdend met het bedrijfsbelang, de mogelijkheden van tijd- en plaatsonafhanke- lijk werken, het werkaanbod en de vereiste resultaten en de wensen en mogelijkheden van zijn collega’s. • Beloning: ‒ De mogelijkheid om de individuele salarisgroei te koppelen aan de beoordeling van de performance van een medewerker ‒ De mogelijkheid om de loonkostenstijging in een jaar te baseren op een totaal beschikbaar budget en met behulp van een verhogingsmatrix de individuele salarisstijgingen toe te kennen, in plaats van een aparte collectieve verhoging plus periodiek ‒ De mogelijkheid de salarisbandbreedtes en het functiehuis specifiek op de onderneming af te stemmen ‒ De mogelijkheid de variabele beloning op maat van de onderneming in te vullen • Persoonlijk Keuze Budget (PKB) ‒ De mogelijkheid voor de werknemer keuzes te maken bij de invulling van zijn of haar arbeidsvoorwaardenpakket ‒ Meer balans in de werk/privé situatie Moderne arbeidsverhoudingen 3 Flexibiliteit 3