Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel 67a en b); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - bijzonder verlof (artikel 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - ATV-dagen (artikel 68).
Afwezigheid met behoud van loon. Voor zover het binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt afwezigheid met behoud van loon toegestaan:
Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie - tijd-voor-tijd-regeling - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag - bijzonder verlof - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag - ATV-dagen
Afwezigheid met behoud van loon. Voor zover het binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, wordt afwezigheid met behoud van loon toege- staan: van de werknemer, te rekenen van de dag van overlijden af, mits de plechtigheid wordt bijge- woond: 4 dagen; de werknemer, mits de plechtigheid wordt bijgewoond: 1 dag; werknemer daartoe in de gelegenheid te stellen. De werknemer behoudt het recht op loon gedurende deze tijd; voeren: 2 dagen per kalenderjaar. Het hoofdbestuur van de desbetreffende vakvereniging kan per verlofjaar ten hoogste 2 dagen zogenaamd organisatieverlof per 10 vakverenigingsleden - naar boven afgerond op tientallen - op wie deze overeenkomst van toepassing is, aanvragen ten behoeve van die leden, die het met genoemde werkzaamheden wenst te belasten. De berekening geschiedt op landelijk niveau. Indien bedrijfseconomisch belangen zich hiertegen verzetten kan de werkgever het xxxxxx xxxxxxxx. CAO-partijen vergoeden dit verlof conform een jaarlijks door CAO-partijen overeen te komen bedrag. De declaraties voor dit verlof dienen uiterlijk binnen twee maanden na afloop van het kalender jaar bij het secretariaat van CAO-partijen te zijn ingediend. Organisatieverlofdag is altijd 8 uur en dient dusdanig op de urenstaat te worden verwerkt. De werkgever kan de aan werknemer betaalde uren declareren.