Algemene uitsluitingen
Algemene loonsverhogingen
1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 juli 2019: 3,00% - per 1 juli 2020: 3,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen.
2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon.
3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 1.515,13* € 1.560,58* € 1.607,40* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 2.164,46* € 2.229,40* € 2.296,28* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen hierover om een bindend advies vragen. Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer en de werkgever deze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2019 Per 01-07-2019 Per 01-07-2020 UTA 1: € 1.666,64* € 1.716,64* € 1.768,14* UTA 2: € 2.380,91* € 2.452,34* € 2.525,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.246,69* per 01- 01-2019, € 3.344,09 per 01-07-2019 en € 3.444,41 per 01-07-2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)
Algemene dienst De ambtenaar wordt steeds voor een periode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. Paragraaf 2 Wijziging arbeid
Algemene beleidsuitgangspunten
Algemene. 4.1 De Algemene Voorwaarden zijn terug te lezen op de website van Titurel (xxx.xxxxxxx.xx) Zorgvrager heeft kennis genomen van de inhoud van deze Algemene Voorwaarden en heeft door ondertekening van deze overeenkomst de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden geaccepteerd.
4.2 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op deze Zorg- en Dienstverleningsovereenkomst en voorts op alle andere overeenkomsten die gesloten worden tussen zorgvrager en Titurel, alsmede op alle daarmee verband houdende (nadere) afspraken tussen zorgvrager en Titurel, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Algemene begripsomschrijvingen
Algemene vrijstellingen van de toekenningsvoorwaarden voor het startbedrag geboorte’.
Algemene regeling inzake aansprakelijkheid van de DNB Algemeen
Algemene. BEPALINGEN
Algemene. INFORMATIE