Andere afwezigheden Voorbeeldclausules

Andere afwezigheden. Overeenkomstig de vigerende rechtspositieregeling kunnen de personeelsleden aanspraak maken op volgende afwezigheidsregelingen: - Bevallingsverlof; - Vaderschapsverlof; - Opvangverlof; - Ziekteverlof; - Disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit; - Disponibiliteit wegens ambtsopheffing; - Verlof voor opdracht; - Onbetaald verlof als gunstmaatregel - Onbetaald verlof als recht - Verlof voor loopbaanonderbreking; - Zorgkrediet - Mantelzorgverlof - Politiek verlof; - Vakbondsverlof en dienstvrijstelling voor vakbondsactiviteiten; - Dienstvrijstelling als vrijwilliger van een brandweerkorps of korps voor burgerlijke bescherming - Dienstvrijstelling als actieve vrijwilliger van het Rode Kruis of van het Vlaamse Kruis; - Dienstvrijstelling bij verkiezingen; - Dienstvrijstelling voor het afstaan van beenmerg; - Dienstvrijstelling voor het afstaan van organen en weefsels; - Dienstvrijstelling voor bloed-, bloedplaatjes en/of plasmagevers; - Dienstvrijstelling voor borstvoeding op het werk; - Dienstvrijstelling voor prenatale onderzoeken; - Dienstvrijstelling voor vorming.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Andere afwezigheden. In de rechtspositieregeling zijn er nog de volgende andere verloven voorzien: - Progressieve tewerkstelling (voorheen verlof voor deeltijdse prestaties) wegens ziekte of ongeval - Disponibiliteit - Vlaams zorgkrediet - Thematische loopbaanonderbreking - Verlof voor opdracht - Onbetaald verlof (recht en gunst) - Politiek verlof - Dienstvrijstellingen Dienstvrijstellingen: - Geven van bloed/plasma, max. 10 keer per jaar - Het afstaan van beenmerg, 4 werkdagen per afname - Organen of weefsel, de voorziene duur van de onderzoeken, de ziekenhuisopname en het herstel - Als voorzitter, bijzitter of secretaris van een stembureau, een stemopnemingsbureau of een hoofdstembureau optreden bij de verkiezingen - Vorming Een bewijs dient voorgelegd te worden aan de personeelsdienst.
Sample 1
Andere afwezigheden artikel 42. Omstandigheidsverlof 19 artikel 43. Gelijkstelling met dienstactiviteit 21 artikel 44. Dienstvrijstellingen op 2 januari en maandag van de Wervikse zomerkermis21 artikel 45. Dienstvrijstelling als vrijwilliger 21 artikel 46. Dienstvrijstelling tijdens verkiezingen 21 artikel 47. Dienstvrijstelling bij donatie 21 artikel 48. Dienstvrijstelling bij bloedgifte 21 artikel 49. Dienstvrijstelling bij borstvoeding en prenatale onderzoeken 22
Sample 1
Andere afwezigheden artikel 42. Omstandigheidsverlof 1° huwelijk van het personeelslid of het 4 werkdagen, te nemen in de week waarin de afleggen van een verklaring van wettelijke gebeurtenis plaatsgrijpt of in de daaropvolgende samenwoning door het personeelslid, vermeld week. De werknemer kan deze 4 werkdagen in artikel 1475 tot en met 1479 van het spreiden over de wettelijke en religieuze Burgerlijk Wetboek, met uitzondering van het plechtigheid afleggen van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten. Alleen het samenwonen in de vorm van een duurzame relatie wordt hier bedoeld, als alternatief voor een huwelijksrelatie, en ongeacht het geslacht. Het is dus niet de bedoeling dat hetzelfde omstandigheidsverlof ook wordt toegekend bij het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door bloed- of aanverwanten in de rechte opgaande of nederdalende lijn, of in de zijlijn in geval van samenwoning van bijvoorbeeld een broer en een zus, of een oom of een tante met een nicht of een neef. 2° bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: 10 werkdagen Deze tien verlofdagen moeten opgenomen worden binnen de drie maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling, de werknemer mag deze dagen vrij kiezen, ze mogen in één keer opgenomen worden. De contractuele werknemer wordt slechts gedurende 3 dagen à 100 % doorbetaald, voor de overige 7 dagen valt hij/zij terug op de mutualiteit 3° overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner: 4 werkdagen op te nemen binnen de maand na het overlijden. 4° huwelijk van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner: 2 werkdagen, kan gespreid worden over de wettelijke of religieuze plechtigheid 5° overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenenwonende partner in om het even welke graad, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende partner: 2 werkdagen op te nemen binnen de maand na het overlijden 6° overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in de tweede graad, een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid of de samenwonende partner: 1 werkdag, de dag van de begrafenis 7° huwelijk van een bloed- of aanverwant: a) in de eerste graad, die geen kind is; ...
Sample 1

Related to Andere afwezigheden

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Werkloosheid 1 Bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid kan de (gewezen) werknemer aanspraak maken op een uitkering ingevolge de WW alsmede aanspraak maken op een bovenwettelijke uitkering ingevolge de BWRHBO indien hij voldoet aan de bepalingen van deze regelingen. 2 In afwijking van lid 1 kan bij gehele of gedeeltelijke werkloosheid ontstaan voor 1 januari 2001 de (gewezen) werknemer als bedoeld in artikel T-1, aanspraak hebben op een uitkering ingevolge de BWRHBO, indien hij voldoet aan de bepalingen van de BWRHBO. 3 Ter voorkoming en beperking van werkloosheid heeft de werknemer recht op een persoonsgebonden re-integratietraject indien hij voldoet aan de in deze cao vastgestelde voorwaarden. Deze voorwaarden en de uitwerking van het persoonsgebonden re-integratietraject zijn opgenomen in bijlage XI van deze cao.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Uitzendarbeid 1. Uitzendarbeid is mogelijk in geval van: a. vervanging wegens ziekte of buitengewoon verlof; b. activiteiten van kennelijk tijdelijke aard; x. xxxxxxxxx onvoorziene omstandigheden. 2. Uitzendkrachten worden door de werkgever voor wat betreft de toepassing van het taak- beleid en arbeids- en rusttijdenregeling op dezelfde wijze behandeld als de werknemers die onder deze cao vallen. 3. Voor uitzendkrachten die werkzaamheden voor de werkgever verrichten, geldt dat het desbetreffende uitzendbureau voor wat betreft het salaris, inclusief toelagen en onkostenvergoedingen overeenkomstige arbeidsvoorwaarden toekent als die welke worden toegekend aan de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de inlenende instelling. 4. De werkgever is op grond van deze cao verplicht het gestelde in het voorgaande lid te bedingen in de uitzendovereenkomst die met het uitzendbureau wordt gesloten. a. Het eerste tot en met het vierde lid zijn mede ook van toepassing op vakkrachten conform artikel 20 Abu cao (cao voor uitzendkrachten) dan wel op werknemers op grond van artikel 7:690 BW. b. Vakkrachten in de zin van de Abu cao en werknemers op grond van artikel 7:690 BW zijn degenen op wie de artikelen 3 (Bevoegdheid schoolonderwijs), 3a (Bevoegdheid onderwijsondersteunende werkzaamheden), 32 (Vereisten benoeming of tewerkstelling personeel) en 32a (Bekwaamheidseisen) van de Wet op het primair onderwijs dan wel de overeenkomstige artikelen 3, 3a respectievelijk 32 en 32a van de Wet op de expertisecentra van toepassing zijn.

  • Hoedanigheid Verzekerd is de aansprakelijkheid van de verzekerde als particulier. De aansprakelijkheid verband houdende met het uitoefenen van een (neven)bedrijf of (neven)beroep, het verrichten van betaalde handen- arbeid is niet gedekt. Deze beperkingen van de hoedanigheid gelden niet voor: 1. het huispersoneel als bedoeld in artikel 1; 2. de in de artikelen 1.1.b genoemde kinderen, als zij tijdens vakantie of vrije tijd werkzaamheden voor anderen dan de verzekerden verrichten, al dan niet tegen betaling. De aansprakelijkheid van de kinderen is in dit geval slechts verzekerd, voorzover hun aansprakelijkheid niet wordt gedekt door een andere verzekering. Aanspraken van de werkgever of diens rechtverkrijgenden of nagelaten betrekkingen zijn niet gedekt; 3. de in de artikelen 1.b genoemde kinderen, indien zij tijdens of bij een volledig dagonderwijs, voltijdse studierichting of opleiding behorende stageperiode werkzaamheden voor anderen dan verzekerden verrichten, al dan niet tegen betaling; 4. de verzekerden die onbetaald vrijwilligerswerk verrichten.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Verhuiskostenvergoeding De werknemer die een dienstverband aangaat met een nieuwe werkgever komt op dat moment in aanmerking voor de verhuiskostenvergoeding volgens de arbeidsvoorwaardenregeling indien de nieuwe werkgever een dergelijke vergoeding niet ter beschikking stelt.

  • Bruikleen Gaat u naar een zorgaanbieder waarmee wij voor de betreffende zorg geen contract hebben gesloten en het betreft een hulpmiddel in bruikleen? Dan bedraagt de vergoeding maximaal 80% van de gemiddelde kosten per gebruiker per jaar. De hoogte van de gemiddelde kosten is gelijk aan de kosten die wij betaald zouden hebben voor verstrekking van een hulpmiddel in bruikleen. In het Reglement hulpmiddelen vindt u voor welke hulpmiddelen u een verwijzing nodig heeft. In de verwijsbrief moet de indicatie vermeld staan.

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.