Omstandigheidsverlof. De regeling betreffende het omstandigheidsverlof van de rechtspositieregeling is van toepassing. Om recht te hebben op afwezigheid van het werk met loonbehoud moet het personeelslid de volgende voorwaarden vervullen: • Hij verwittigt zijn leidinggevende vooraf. Indien dit onmogelijk blijkt verwittigt hij hem binnen de kortst mogelijke termijn. Het personeelslid dient een bewijsstuk voor te leggen opdat de juistheid van de reden voor het omstandigheidsverlof kan worden nagegaan. • Hij moet het omstandigheidsverlof gebruiken waarvoor het bestemd is. • De gebeurtenis moet samenvallen met een dag waarop normaal gewerkt wordt. • Wanneer het echter gaat om een gebeurtenis die het personeelslid de mogelijkheid geeft om vrij te kiezen welke dag of dagen hij verlof neemt krijgt het personeelslid ook deze vrije keuze, met dien verstande dat het verlof binnen een redelijke termijn dient opgenomen te worden en zo kort mogelijk dient aan te sluiten bij de gebeurtenis. In dit geval wordt een dag omstandigheidsverlof beschouwd als een werkdag.
Omstandigheidsverlof. Art. 27. De medewerker krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
Omstandigheidsverlof. §1. Naar aanleiding van de hierna vermelde gebeurtenissen kunnen de personeelsleden aanspraak maken op een omstandigheidsverlof volgens de voorwaarden zoals bepaald in onderstaande tabel:
Omstandigheidsverlof. U heeft de mogelijkheid om van het werk afwezig te blijven met behoud van uw normaal salaris, naar aanleiding van bijzondere gebeurtenissen binnen de privésfeer, zoals omschreven in de rechtspositieregeling artikel 266. Het is een recht, u bent niet verplicht deze verloven geheel of gedeeltelijk op te nemen. Deze verlofdagen worden niet in mindering gebracht van de jaarlijkse vakantie. Het omstandigheidsverlof wordt toegekend mits afgifte van een attest of bewijsstuk volgens de modaliteiten voorzien in de rechtspositieregeling.
Omstandigheidsverlof. Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
Omstandigheidsverlof. Art. 14. De busbegeleider heeft recht op omstandigheidsverlof, zoals bepaald in deel 2, titel 7, hoofdstuk 3, afdeling 8 van het collegebesluit nr. 20162017-0664 van 30 maart 2017 houdende de rechtspositieregeling van het personeel van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, met name:
Omstandigheidsverlof. 1. huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwoning door het personeelslid, vermeld in artikel 1475 tot en met 1479 van het Burgerlijk Wetboek, m.u.v. het afleggen van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten 4 werkdagen
Omstandigheidsverlof. De medewerker heeft in de hierna vermelde gevallen, het recht om van het werk afwezig te blijven met behoud van zijn normaal loon. De omstandigheden die aanleiding geven tot verlof zijn:
Omstandigheidsverlof. Het personeelslid heeft het recht om van het werk afwezig te blijven met behoud van zijn normaal loon, naar aanleiding van bijzondere familiale gebeurtenissen en bepaalde uitzonderlijke omstandigheden. Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:
Omstandigheidsverlof. Artikel 18