Arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers. Cao-partijen menen dat er binnen de sector situaties denkbaar zijn, waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is volgens partijen vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers in productieafdelingen en logistiek, die met het opschuiven van de pensioenleeftijd mogelijkheden wensen voor het bepalen van de eigen werkuren. Daardoor neemt de animo voor deeltijdwerk en voor het werken in een aangepast rooster toe. Daarom hebben cao-partijen afspraken gemaakt om met ingang van 1 oktober 2022 een pilot te houden met een zogenaamd generatiepact voor productie-en logistieke werknemers (niet zijnde kantoorpersoneel) in bedrijven met meer dan 75 werknemers. • Invoeringsdatum: 1 oktober 2022. • Looptijd: De looptijd van de pilot is 2 jaar (van 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2024). Dit betekent dat de werknemer tot en met 30 september 2024 nog kan toetreden. • Doelgroep: Productie-en logistieke werknemers (niet zijnde kantoorpersoneel) in bedrijven met meer dan 75 werknemers. • Duur: In de regeling kan de werknemer maximaal 4 jaar voor de (individuele) AOW-gerechtigde leeftijd de arbeidsduur verkorten naar 80%. Aansluitend gaat de werknemer uit dienst en volledig met pensioen. • Arbeidsduur: De werknemer die gebruik maakt van de regeling verkort zijn arbeidsduur naar 80%. • Loon en pensioenopbouw: De werknemer ontvangt 90% van zijn maandinkomen. Gedurende deze periode wordt de pensioenopbouw voor 100% voortgezet (onder handhaving van de premie- inhouding bij 100% arbeidsduur). • Deeltijdwerkers: Voor de werknemer die in deeltijd werkt geldt de regeling naar rato van de individueel overeengekomen arbeidsduur. • Advies: Potentiële deelnemers aan de regeling kunnen zich voor rekening van werkgever laten adviseren over de individuele volledige pensioendatum en de (financiële) gevolgen daarvan. Zie hiervoor de afspraken met betrekking tot het kruispuntgesprek voor werknemers van 60 jaar en ouder. • Deeltijdcontract: De werknemer die van de regeling gebruik maakt, gaat met werkgever een deeltijdcontract aan. Op grond van artikel 1.3 van de cao geldt bij een deeltijdcontract dat de arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van de individueel overeengekomen arbeidsduur worden toegepast. Dit geldt bijvoorbeeld voor de (opbouw van) vakantie-uren en voor de vergoeding van de reiskosten woon-werkverkeer. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op het salaris, z...
Arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers. 1. Werknemers van 58 jaar en ouder met een volledig dienstverband kunnen de gemiddelde arbeidsduur terugbrengen tot minimaal een 4-daagse werkweek van gemiddeld 32 uur. Uiterlijk 2 maanden voor de ingangsdatum informeert de werknemer schriftelijk de afdeling Human Resources.