Common use of Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald. 2. Het verrichten van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 4. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerd.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. 14.1 Indien de een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW)B.W., de Ziektewet, Ziektewet de wet Arbeid Wet arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) zorg en de wet Werk Wet werk en Inkomen inkomen naar Arbeidsvermogen arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt is bepaald. 2. Het verrichten a. (Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van:52 weken) 1b. (Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 4. Inkomen gedurende 52e c. (Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken) Gedurende de tweede periode van 52 weken – te weten week 53 tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken 104 - van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomenloon, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringenfinanciering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. d. (Aanvulling wettelijke loondoorbetaling week 53 t/m 78 resp. Gedurende deze week 79 t/m 104) Boven de wettelijke loondoorbetaling gedurende de tweede periode van 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 85% van het maandinkomen in week 53 tot en met week 78, respectievelijk een aanvulling tot 80% van het maandinkomen de periode van week 79 tot en met week 104. Gewerkte uren zullen worden vergoed tegen 100%, waarbij arbeidstherapie zal worden beschouwd als werk. e. Het bovenstaande geldt niet wanneer de werknemer de in de onderneming geldende voorschriften bij ziekte niet nakomt. Bovendien heeft de werknemer alsdan geen aanspraak op een evenredig deel van de vakantietoeslag en gratificatieregeling. f. De pensioenopbouw in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid, zowel bij gehele als bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, geschiedt over 100% van het laatstgenoten salaris. g. Aan de gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemer zal bij dienstjubilea de volledige jubileumuitkering worden betaald, alsof de werknemer 100% arbeidsgeschikt is. h. Na afloop van het tweede jaar geldt het volgende: Indien sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid < 35%, zal geen ontslag naar aanleiding van de arbeidsongeschiktheid plaatsvinden. Aan werknemer zal de verdiencapaciteit worden betaald met een minimum van 70% van het maandinkomen. De Indien sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid tussen 35 en 80%, zal werkgever zich zoveel mogelijk inspannen om werknemer komt daarnaast over zijn verdiencapaciteit te laten behouden. Indien de niet gewerkte uren in aanmerking verdiencapaciteit voor minimaal 50% wordt benut, wordt – zolang recht op een voorwaardelijke aanvulling WGA-uitkering bestaat – een inkomensgarantie gegeven van 2070% van het maandinkomen indien hij voldoet aan maandinkomen. Indien behoud van de verplichtingen en arbeids- overeenkomst niet mogelijk blijkt zal hulp worden geboden m.b.t. herplaatsing elders, in welk geval bij beëindiging van de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in arbeidsovereenkomst een vergoeding zal worden gegeven ter grootte van de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg Kantonrechtersformule over het arbeidsongeschikte deel (“neutraal”, met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerdcorrectiefactor C=1).

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de een werknemer ten gevolge van ziekte, ongeval, zwangerschap of bevalling verhinderd niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW)B.W., de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Poortwachter en de wet Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), bestaande uit onder meer de IVA (Inkomen bij Volledige Arbeidsongeschiktheid) en de WGA (Wet Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten), voor zover hierna niet anders wordt bepaaldis vermeld. 2. Het verrichten Aan de werknemer wiens dienstverband tenminste 8 weken of 2 maanden als bedoeld in artikelen 652 en 676 B.W. heeft geduurd, zal in geval van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen arbeidsongeschiktheid gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, maandinkomen (minimaal het wettelijk minimumloon tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van inzake de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Gedurende deze periode Daarenboven ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, werknemer een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 43. Inkomen gedurende 52e Gedurende de daaropvolgende 52 weken (53e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW week) zal aan de werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen worden doorbetaald. Werknemers, die zich in deze periode bijzonder inspannen voor re-integratie ontvangen een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. Deze aanvulling wordt ook, eventueel met terugwerkende kracht, verstrekt aan de werknemer die in aanmerking komt voor een uitkering volgens de IVA. In de periode van arbeidsongeschiktheid blijven de bepalingen en sancties vanuit de Wet Verbetering Poortwachter onverminderd van kracht. 4. De werknemer verliest het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen indien een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7: 629 lid 3 BW. 5. Indien de werknemer verzuimt te voldoen aan de verplichtingen, hem ter zake van arbeidsongeschiktheid door de werkgever opgelegd, verliest hij zijn aanspraak op de aanvulling op de wettelijke doorbetaling van loon van de werkgever over de niet dagen, waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Indien vanwege een verschil van mening omtrent de passendheid van de aangeboden functie een “second opinion” is gevraagd aan de UWV, zal tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is, het loon waar de werknemer conform lid 1 recht op heeft, worden doorbetaald. 7. Indien de wettelijke uitkeringen, die volgen op de termijn zoals genoemd in lid 3 later ingaan als gevolg van een door de UWV aan de werkgever opgelegde sanctie en de werknemer valt hiervan geen verwijt te maken, zal het loon waar de werknemer conform lid 3 recht op heeft, gedurende deze periode worden doorbetaald. 8. De arbeidsovereenkomst van de volledig arbeidsongeschikte werknemer die in aanmerking komt voor een uitkering volgens de IVA, wordt beëindigd met inachtneming van de geldende wettelijke regels. 9. De werknemer die na de 104e week gedeeltelijk het werk hervat, ontvangt over het gewerkte uren 70gedeelte het bruto maandinkomen (naar evenredigheid) behorende bij de functie die de werknemer op dat moment verricht. 10. De werkgever zal zich inspannen om de resterende verdiencapaciteit voor meer dan 50% te benutten. In het geval de betreffende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is ontstaan ten gevolge van een bedrijfsongeval wordt, het in de voorgaande volzin bepaalde, gegarandeerd. 11. De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer (35 – 80% arbeidsongeschikt), die tenminste 50% van zijn resterende verdiencapaciteit werkt, ontvangt een uitkering krachtens de WGA naast het loon dat met werken wordt verdiend. Daarnaast wordt een aanvulling verstrekt volgens de navolgende staffel: eerste jaar WGA: 7% van het maandsalaris; tweede jaar WGA: 6% van het maandsalaris; derde jaar WGA: 5% van het maandsalaris. 12. Het inkomen van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer (35%-80% arbeidsongeschikt), die minder dan 50% van zijn resterende verdiencapaciteit werkt, wordt door de werkgever gedurende maximaal twee jaren aangevuld; het eerste jaar is dat tot 80% van het maandinkomen, tot maximaal het tweede jaar wordt de aanvulling uit het eerste jaar gehalveerd. 13. De werknemer met een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% komt niet in aanmerking voor de werknemer geldende dagloon op grond een uitkering uit hoofde van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, WIA. Indien en voorzover op loonwaarde werkzaamheden worden doorbetaald. Gedurende deze periode verricht ontvangt de betreffende werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot op het arbeidsongeschikte gedeelte van: derde ziektejaar: 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage vierde ziektejaar: 80 % van het arbeidsongeschiktheidspercentage vijfde ziektejaar: 70% van het maandinkomenarbeidsongeschiktheidspercentage Werkgever zal voor de werknemer die in het kader van de WGA een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% heeft, het uiterste doen om hem een passende functie te bieden. Mocht er geen passende functie intern beschikbaar zijn, dan zal in dat geval, met instemming van de betreffende werknemer hierover overleg plaatsvinden met de vakorganisatie. 14. De werknemer komt daarnaast over werkgever heeft het recht om de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling dit artikel bedoelde aanvullingen te weigeren, respectievelijk in te trekken, ten aanzien van 20% werknemers die: - geweigerd hebben gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmaatregelen - de controlevoorschriften overschrijden. 15. Het totaal van het bruto maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt (inclusief aanvullingen) zal nimmer meer bedragen dan 100% van het bruto maandinkomen uitgekeerdvan de werknemer van de dag van diens arbeidsongeschiktheid. 16. Na verloop van de termijn van twee jaar (104 weken), na aanvang van de arbeidsongeschiktheid zoals genoemd in artikel 7: 670 lid 1 onder a BW, zal het dienstverband door middel van ontbinding via de kantonrechter dan wel door opzegging middels een ontslagvergunning worden beëindigd, indien er voor zover de arbeidsongeschiktheid van de werknemer voortduurt en er bij werkgever geen passende functie voorhanden is. 17. Gedurende de periode waarin de werknemer recht heeft op een uitkering ingevolge de WIA, wordt de pensioenopbouw voortgezet. 18. De gedifferentieerde WGA-premie zal gelijkelijk worden verdeeld tussen de werkgever en de werknemers.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de Als een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap door ziekte of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te ongeval zijn werkzaamheden niet kan verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), BW c.q. de Ziektewet, respectievelijk de wet Arbeid WIA. Voorts is de regeling ‘Wat te doen bij ziekte’ van toepassing, waarin voorschriften over de handelwijze van werkgever en Zorgwerknemer zijn opgenomen. Deze regeling is verbonden met deze cao. 1. De loondoorbetaling bij ziekte, tijdens het eerste en tweede jaar arbeids ongeschiktheid is als volgt: • 6 maanden 100% loondoorbetaling; • 6 maanden 90% loondoorbetaling; • 12 maanden 85% loondoorbetaling. Uren die tijdens de wet Verbetering Poortwachtereerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid worden gewerkt, de wet of op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)basis van arbeidstherapie worden gewerkt, voor zover hierna niet anders wordt bepaaldworden à 100% betaald. 2. Het verrichten van werk is lonend. Onder werk wordt Werknemers die in dit kader verstaande regeling voor duurzaam en blijvende arbeidsongeschiktheid/IVA komen, krijgen hun inkomen over het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever eerste en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tweede ziektejaar aangevuld tot 100% van het maandinkomenloon voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid. 43. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van Als aanvulling op de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW regelingen voor het derde en volgende jaar van arbeidsongeschiktheid zijn de volgende regelingen overeengekomen: • Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid geldt dat de werkgever zich tot het uiterste zal aan inspannen om de werknemer te re-integreren. Werknemer zal, over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet aantal daadwerkelijke gewerkte uren, boven op ten minste 85% van zijn loon voor aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid ontvangen. Indien werkgever en werknemer er niet in slagen om interne re-integratie te realiseren zal bij externe re-integratie, voorafgaand aan een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, over een periode van 6 maanden outplacement worden aangeboden. • Indien een medewerker tussen de wettelijke loondoorbetaling35% en 80% arbeidsongeschikt is en in de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten/WGA valt, krijgt hij gedurende de periode dat hij in aanmerking komt voor een loongerelateerde uitkering een aanvulling op zijn nieuwe inkomen van 5%. Werkgever zal zich tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over uiterste inspannen de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de medewerker te re-integratie- inspanningen zoals opgenomen integreren. Indien werkgever en werknemer er niet in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast slagen om interne re- integratie te stellen criteria. Deze criteria realiseren zal bij externe re-integratie, voorafgaand aan een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, over een periode van 6 maanden outplacement worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerdaangeboden.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien De werkgever en de werknemer ten gevolge medewerker streven ernaar de arbeidsgeschiktheid van ziektede medewerker zo veel mogelijk te behouden, zwangerschap te herstellen of bevalling verhinderd is te bevorderen. Beperkt geschikte medewerkers worden zo veel mogelijk geplaatst in functies waarvoor zij medisch nog geschikt geacht kunnen worden. 2. De arbeidsongeschikte medewerker dient conform de bedongen arbeid gedragsregels en de (wettelijke) voorschriften mee te verrichtenwerken aan het bevorderen van een zo spoedig mogelijk herstel en aan de maatregelen gericht op zijn reïntegratie. 3. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid, gelden voor hem ontvangt op de bepalingen van wettelijke loondoorbetaling bij ziekte ingevolge artikel 7: 629 7:629 van het Burgerlijk Wetboek een zodanige aanvulling dat het bruto inkomen bij arbeidsongeschiktheid gedurende (BW)maximaal) 52 weken, te rekenen vanaf de Ziekteweteerste ziektedag, gelijk wordt aan het bruto-inkomen bij werken, gedurende (maximaal) het daarop volgende tijdvak van 26 weken, te rekenen vanaf de wet Arbeid en Zorgeerste ziektedag, 90% bedraagt van het bruto-inkomen bij werken, gedurende (maximaal) het daarop volgende tijdvak van 26 weken, te rekenen vanaf de wet Verbetering Poortwachtereerste ziektedag, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald80% bedraagt van het bruto- inkomen bij werken. 24. Het verrichten Indien de medewerker gedeeltelijk of volledig zijn eigen dan wel andere passende werkzaamheden hervat, en binnen vier weken opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, vindt loondoorbetaling en aanvulling plaats tot het niveau als geldend in het tijdvak als bedoeld in lid 3 waarin de medewerker gerekend vanaf de eerste ziektedag verblijft. Voor de bepaling van het einde van de 52 respectievelijk 26 weken van het desbetreffende tijdvak wordt de onderbreking meegeteld. 5. De medewerker, die om medische redenen minder betaald werk is lonend. Onder werk verricht, wordt in dit kader verstaan, beloond overeenkomstig het uitvoeren van: 1) niveau en het rooster van de eigen nieuw te vervullen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren periode van loondoorbetaling bij ziekte wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever – naast, indien en werknemer gedaan ten einde te komen voor zover van toepassing, de loondoorbetaling en aanvulling overeenkomstig het bepaalde in lid 3 - het inkomen in de nieuwe functie over de dagen/dagdelen waarop feitelijk wordt gewerkt, (zonodig) aangevuld tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsprocesbruto inkomen bij werken. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken som van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot diverse inkomenselementen zal niet meer bedragen dan 100% van het maandinkomenbruto inkomen bij volledig verrichten van zijn eigen werkzaamheden. 46. Inkomen gedurende 52e tot De medewerker die, om medische redenen blijvend aan minder betaald werk wordt geplaatst, wordt beloond overeenkomstig het niveau en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken het rooster van de wettelijke periode als genoemd nieuw te vervullen functie. Indien de medewerker hierdoor maandinkomen derft, is de Compensatie-regeling langdurige arbeidsongeschiktheid, opgenomen in artikel 7:629 BW zal aan bijlage IV, van toepassing. 7. Voor de werknemer over de medewerker die, om medische redenen zijn werkzaamheden niet gewerkte uren 70% van het maandinkomenvolledig verricht, tot maximaal wordt het voor de werknemer hem geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg volgens nader vast te stellen criteriaregels aangepast. Deze criteria Indien de medewerker hierdoor maandinkomen derft, is de Compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid, opgenomen in bijlage IV, van toepassing. 8. Indien de medewerker als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid (mogelijk) rechten tegenover derden kan doen gelden, is hij verplicht hiervan mededeling te doen aan de werkgever. De loondoorbetaling bij ziekte en de aanvulling als bedoeld in dit artikel worden neergelegd uitgekeerd, indien de medewerker deze rechten – voor zover ze betrekking hebben op inkomenselementen die onderdeel vormen van de loondoorbetaling bij ziekte – aan de werkgever overdraagt. 9. De werkgever heeft het recht de loondoorbetaling bij ziekte en/of de aanvulling als bedoeld in bijvoorbeeld dit artikel op te schorten, te verlagen of te beëindigen, indien de medewerker zich niet houdt aan de gedragsregels of (wettelijke) voorschriften. 10. Indien een verzuimprotocol medewerker een of meer van de navolgende uitkeringen ontvangt: a. een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg uitkering ingevolge de WAO of de WIA, die is toegekend tijdens de duur van een arbeidsovereenkomst met de ondernemingsraad of werkgever, en/of b. een inkomensaanvulling ingevolge de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt Compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid, en een inkomen geniet dat meer bedraagt dan 100% van het maandinkomen uitgekeerdinkomen zoals geldend de dag vóór aanvang van de arbeidsongeschiktheid, wordt het meerdere tot het maximum van deze uitkering op het inkomen in mindering gebracht.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (7:629 BW), de Ziektewet, de wet Wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Zorg en de wet Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt is bepaald. 21. Het verrichten Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende ten hoogste de eerste 52 weken van de voor hem geldende wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. 2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende deze de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto maandinkomen. 43. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van arbeidsongeschiktheid: 52 weken Gedurende ten hoogste de tweede 52 weken van de voor hem geldende wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. 4. Gedurende deze periode ontvangt de Indien werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en die aan hem worden gesteld in het kader van de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Wet Verbetering Poortwachter zal de hierboven onder 3 genoemde wettelijke doorbetaling worden aangevuld tot 100% van het netto maandinkomen gedurende maximaal 52 weken. 5. Onder netto-inkomen als bedoeld in het 2e lid wordt verstaan het gederfde inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De in lid 2 en lid 4 bedoelde bovenwettelijke uitkeringen c.q. aanvullingen worden beëindigd, wanneer de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en worden niet toegekend aan werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd zijn gepasseerd. 7. De in overleg nader vast lid 2 en lid 4 bedoelde uitkeringen c.q. aanvullingen worden niet toegekend, indien de arbeidsongeschiktheid te stellen criteriawijten is aan eigen schuld van de betrokken werknemer dan wel geen wettelijke loondoorbetaling bij ziekte of geen uitkering krachtens de Ziektewet resp. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt verstrekt anders dan op grond van het toepassen van wachtdagen. 8. De werkgever heeft het recht na overleg met de ondernemingsraad de in dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkerings- en aanvullingsregeling geheel of ten dele in te trekken voor de personeelsvertegenwoordigingwerknemer die de controle-voorschriften overtreedt of misbruik maakt van deze regeling. 9. Over Ingeval de gewerkte uren wordt 100% werkgever xxxxxxx van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding van (inkomens-) schade kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 00.Xx 2 jaar arbeidsongeschiktheid zal werkgever met maatwerk oplossingen voor de (deels) arbeidsongeschikte werknemer komen. Desgewenst kunnen de vakbonden in het maandinkomen uitgekeerdperiodiek overleg naar deze oplossingen vragen.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien De werkgever en de werknemer ten gevolge medewerker streven ernaar de arbeidsgeschiktheid van ziektede medewerker zo veel mogelijk te behouden, zwangerschap te herstellen of bevalling verhinderd is te bevorderen. Beperkt geschikte medewerkers worden zo veel mogelijk geplaatst in functies waarvoor zij medisch nog geschikt geacht kunnen worden. 2. De arbeidsongeschikte medewerker dient conform de bedongen arbeid gedragsregels en de (wettelijke) voorschriften mee te verrichtenwerken aan het bevorderen van een zo spoedig mogelijk herstel en aan de maatregelen gericht op zijn reïntegratie. 3. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid, gelden voor hem ontvangt op de bepalingen van wettelijke loondoorbetaling bij ziekte ingevolge artikel 7: 629 7:629 van het Burgerlijk Wetboek een zodanige aanvulling dat het bruto inkomen bij arbeidsongeschiktheid - gedurende (BW)maximaal) 52 weken, te rekenen vanaf de Ziekteweteerste ziektedag, gelijk wordt aan het bruto inkomen bij werken, - gedurende (maximaal) het daarop volgende tijdvak van 26 weken, te rekenen vanaf de wet Arbeid en Zorgeerste ziektedag, 90% bedraagt van het bruto inkomen bij werken, - gedurende (maximaal) het daarop volgende tijdvak van 26 weken, te rekenen vanaf de wet Verbetering Poortwachtereerste ziektedag, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald80% bedraagt van het bruto inkomen bij werken. 24. Het verrichten Indien de medewerker gedeeltelijk of volledig zijn eigen dan wel andere passende werkzaamheden hervat, en binnen vier weken opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, vindt loondoorbetaling en aanvulling plaats tot het niveau als geldend in het tijdvak als bedoeld in lid 3 waarin de medewerker gerekend vanaf de eerste ziektedag verblijft. Voor de bepaling van het einde van de 52 respectievelijk 26 weken van het desbetreffende tijdvak wordt de onderbreking meegeteld. 5. De medewerker, die om medische redenen minder betaald werk is lonend. Onder werk verricht, wordt in dit kader verstaan, beloond overeenkomstig het uitvoeren van: 1) niveau en het rooster van de eigen nieuw te vervullen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren periode van loondoorbetaling bij ziekte wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever - naast indien en werknemer gedaan ten einde te komen voorzover van toepassing de loondoorbetaling en aanvulling overeenkomstig het bepaalde in lid 3 - het inkomen in de nieuwe functie over de dagen/dagdelen waarop feitelijk wordt gewerkt, (zonodig) aangevuld tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsprocesbruto inkomen bij werken. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken som van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot diverse inkomenselementen zal niet meer bedragen dan 100% van het maandinkomenbruto inkomen bij volledig verrichten van zijn eigen werkzaamheden. 46. Inkomen gedurende 52e tot De medewerker die om medische redenen blijvend aan minder betaald werk wordt geplaatst, wordt beloond overeenkomstig het niveau en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken het rooster van de wettelijke periode als genoemd nieuw te vervullen functie. Indien de medewerker hierdoor maandinkomen derft, is de Compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid opgenomen in artikel 7:629 BW zal aan bijlage 9 van toepassing. 7. Voor de werknemer over de medewerker die om medische redenen zijn werkzaamheden niet gewerkte uren 70% van het maandinkomenvolledig verricht, tot maximaal wordt het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het hem geldend maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg volgens nader vast te stellen criteriaregels aangepast. Deze criteria Indien de medewerker hierdoor maandinkomen derft, is de Compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid opgenomen in bijlage 9 van toepassing. 8. Indien de medewerker als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid (mogelijk) rechten tegenover derden kan doen gelden, is hij verplicht hiervan mededeling te doen aan de werkgever. De loondoorbetaling bij ziekte en de aanvulling als bedoeld in dit artikel worden neergelegd uitgekeerd, indien de medewerker deze rechten – voor zover ze betrekking hebben op inkomenselementen die onderdeel vormen van de loondoorbetaling bij ziekte – aan de werkgever overdraagt. 9. De werkgever heeft het recht de loondoorbetaling bij ziekte en/of de aanvulling als bedoeld in bijvoorbeeld dit artikel op te schorten, te verlagen of te beëindigen, indien de medewerker zich niet houdt aan de gedragsregels of (wettelijke) voorschriften. 10. Indien een verzuimprotocol medewerker een of meer van de navolgende uitkeringen ontvangt: a. een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg uitkering ingevolge de WAO of de WIA, die is toegekend tijdens de duur van een arbeidsovereenkomst met de ondernemingsraad of werkgever, en/of b. een inkomensaanvulling ingevolge de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt Compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid, en een inkomen geniet dat meer bedraagt dan 100% van het maandinkomen uitgekeerdinkomen zoals geldend de dag vóór aanvang van de arbeidsongeschiktheid, wordt het meerdere tot het maximum van deze uitkering op het inkomen in mindering gebracht. 11. De loondoorbetalingplicht wordt verlengd, indien sprake is van een van de in artikel 7:629 lid 11 van het Burgerlijk Wetboek genoemde redenen.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de een werknemer ten gevolge van ziekte, ongeval, zwangerschap of bevalling verhinderd niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW)B.W., de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Poortwachter en de wet Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), bestaande uit onder meer de IVA (Inkomen bij Volledige Arbeidsongeschiktheid) en de WGA (Wet Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten), voor zover hierna niet anders wordt bepaald. 2is vermeld. Het verrichten Aan de werknemer wiens dienstverband tenminste 8 weken of 2 maanden als bedoeld in artikelen 652 en 676 B.W. heeft geduurd, zal in geval van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen arbeidsongeschiktheid gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, maandinkomen (minimaal het wettelijk minimumloon tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van inzake de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Gedurende deze periode Daarenboven ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, werknemer een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 4. Inkomen gedurende 52e Gedurende de daaropvolgende 52 weken (53e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW week) zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren in geval van arbeidsongeschiktheid 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, maandinkomen worden doorbetaald. Gedurende Werknemers, die zich in deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, bijzonder inspannen voor re-integratie ontvangen een aanvulling tot 70100% van het maandinkomen. Deze aanvulling wordt ook, eventueel met terugwerkende kracht, verstrekt aan de werknemer die in aanmerking komt voor een uitkering volgens de IVA. In de periode van arbeidsongeschiktheid blijven de bepalingen en sancties vanuit de Wet Verbetering Poortwachter onverminderd van kracht. De werknemer komt daarnaast verliest het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen indien een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7: 629 lid 3 BW. Indien de werknemer verzuimt te voldoen aan de verplichtingen, hem ter zake van arbeidsongeschiktheid door de werkgever opgelegd, verliest hij zijn aanspraak op de aanvulling op de wettelijke doorbetaling van loon van de werkgever over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van dagen, waarop het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerdverzuim betrekking heeft.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Ziektewet, de wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt bepaald. 2. Het verrichten van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie reïntegratie in het arbeidsproces. De re-integratie-reïntegratie inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale VerzekeringenCoördinatiewet SV, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. 4. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week van arbeidsongeschiktheid: Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale VerzekeringenCoördinatiewet SV, worden doorbetaald. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en de re-integratie- reïntegratie inspanningen zoals opgenomen in de wet Verbetering Poortwachter en in overleg nader vast te stellen criteria. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Over de gewerkte uren wordt 100% van het maandinkomen uitgekeerd.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval. 1. Indien de een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek (7:629 BW), de Ziektewet, de wet Wet Arbeid en Zorg, de wet Verbetering Poortwachter, de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) Zorg en de wet Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders wordt is bepaald. 21. Het verrichten Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van werk is lonend. Onder werk wordt in dit kader verstaan, het uitvoeren van: 1) de eigen functie 2) een aangepaste eigen functie 3) een andere vervangende functie 4) werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis voor de duur van maximaal 91 weken. Gedurende de ziektejaren wordt een maximale gezamenlijke inspanning door werkgever en werknemer gedaan ten einde te komen tot werkhervatting en re-integratie in het arbeidsproces. De re-integratie-inspanningen zullen in eerste aanleg binnen de onderneming plaatsvinden en indien daarvoor geen mogelijkheden aanwezig zijn zal buiten de onderneming (extern) gezocht worden. 3. Inkomen gedurende eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende ten hoogste de eerste 52 weken van de voor hem geldende wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. 2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende deze de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto maandinkomen. 43. Inkomen gedurende 52e tot en met de 104e week Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van arbeidsongeschiktheid: 52 weken Gedurende ten hoogste de tweede 52 weken van de voor hem geldende wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer over de niet gewerkte uren 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, worden doorbetaald. 4. Gedurende deze periode ontvangt de Indien werknemer over de niet gewerkte uren, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 70% van het maandinkomen. De werknemer komt daarnaast over de niet gewerkte uren in aanmerking voor een voorwaardelijke aanvulling van 20% van het maandinkomen indien hij voldoet aan de verplichtingen en die aan hem worden gesteld in het kader van de re-integratie- inspanningen zoals opgenomen in de wet Wet Verbetering Poortwachter zal de hierboven onder 3 genoemde wettelijke doorbetaling worden aangevuld tot 100% van het netto maandinkomen gedurende maximaal 52 weken. 5. Onder netto-inkomen als bedoeld in het 2e lid wordt verstaan het gederfde inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De in lid 2 en lid 4 bedoelde bovenwettelijke uitkeringen c.q. aanvullingen worden beëindigd, wanneer de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en worden niet toegekend aan werknemers die de AOW gerechtigde leeftijd zijn gepasseerd. 7. De in overleg nader vast lid 2 en lid 4 bedoelde uitkeringen c.q. aanvullingen worden niet toegekend, indien de arbeidsongeschiktheid te stellen criteriawijten is aan eigen schuld van de betrokken werknemer dan wel geen wettelijke loondoorbetaling bij ziekte of geen uitkering krachtens de Ziektewet resp. Deze criteria worden neergelegd in bijvoorbeeld een verzuimprotocol de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of een verzuimbegeleidingsreglement en vastgesteld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt verstrekt anders dan op grond van het toepassen van wachtdagen. 8. De werkgever heeft het recht na overleg met de ondernemingsraad de in dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkerings- en aanvullingsregeling geheel of ten dele in te trekken voor de personeelsvertegenwoordigingwerknemer die de controle-voorschriften overtreedt of misbruik maakt van deze regeling. 9. Over Ingeval de gewerkte uren wordt 100% werkgever xxxxxxx van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding van (inkomens- )schade kan doen gelden, zal de werknemer daaraan zijn medewerking verlenen. 10. Na 2 jaar arbeidsongeschiktheid zal werkgever met maatwerk oplossingen voor de (deels) arbeidsongeschikte werknemer komen. Desgewenst kunnen de vakbonden in het maandinkomen uitgekeerdperiodiek overleg naar deze oplossingen vragen.