Generatiepactregeling. De tekst van de generatiepactregeling is opgenomen in bijlage 19 van deze CAO
Generatiepactregeling. 1. De werknemer die: - 61 jaar of ouder is kan vrijwillig deelnemen in de generatiepactregeling. De generatiepactregeling maakt het mogelijk om minder uren te werken tegen een niet evenredig daarmee aangepast salaris en met volledige pensioenopbouw. Voor de uitwerking hiervan verwijzen we naar bijlage 9.
Generatiepactregeling. Je hebt het recht om met je werkgever in gesprek te gaan over het benutten van de generatiepactregeling van jouw werkgever. Je werkgever is verplicht om inhoudelijk, na onderzoek, en binnen een redelijke termijn schriftelijk op jouw verzoek te reageren. Bij invoering van een specifieke generatiepactregeling in de cao MITT heb je het recht om hierop over te stappen.
Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: – minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd in de zin van Algemene ouder- domswet (AOW), – minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en – ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt. De regeling generatiepact houdt in dat je: • 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • 85% van je oorspronkeljke salaris / periode-inkomen ontvangt • 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 2024. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraad. Zie het Reglement advies (bijlage VIII) voor de voorwaarden.
Generatiepactregeling. Een werknemer kan deelnemen aan de Generatiepactregeling. Deze regeling bestaat uit een 00-00-000 regeling in combinatie met de Stap 4 FIT-regeling HavenPensioen van de Stichting Vermogensbeheer Belangenbehartiging Pensioengerechtigden van de Vervoer- en Havenbedrijven (SVBPVH). De voorwaarden voor deelname aan de Generatiepactregeling zijn:
Generatiepactregeling. 80% oorspronkelijke arbeidsduur – 95% oorspronkelijke maandsalaris – op basis van dit maandsalaris wordt een pensioenopbouw gerealiseerd. Voor het indicatieve percentage van de pensioenopbouw wordt verwezen naar bijlage I van het generatiepactreglement.
Generatiepactregeling. 80% oorspronkelijke arbeidsduur – 92,5% oorspronkelijke maandsalaris (minus de seniorendagen dan wel het deel van de waarde van de seniorendagen die onderdeel uitmaken van de persoonlijke toeslag voor de medewerkers contractcatering (deel A) die integraal zijn overgegaan naar de hospitality cao (deel B)– op basis van dit maandsalaris wordt een pensioenopbouw gerealiseerd. Voor het indicatie percentage van de pensioenopbouw wordt verwezen naar bijlage I van het generatiepactreglement.