Generatiepactregeling. De tekst van de generatiepactregeling is opgenomen in bijlage 19 van deze CAO
Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: - minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd in de zin van Algemene ouderdomswet (AOW), - minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en - ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je vanaf 1 mei 2023 je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt . De regeling generatiepact houdt in dat je: • 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • 85% van je oorspronkeljke salaris / periode-inkomen ontvangt • 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 2024. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraad. Zie het Reglement bindend advies (bijlage VIII) voor de voorwaarden.
Generatiepactregeling. 1. De werknemer die: - 61 jaar of ouder is kan vrijwillig deelnemen in de generatiepactregeling. De generatiepactregeling maakt het mogelijk om minder uren te werken tegen een niet evenredig daarmee aangepast salaris en met volledige pensioenopbouw. Voor de uitwerking hiervan verwijzen we naar bijlage 9.
Generatiepactregeling. Je hebt het recht om met je werkgever in gesprek te gaan over het benutten van de generatiepactregeling van jouw werkgever. Je werkgever is verplicht om inhoudelijk, na onderzoek, en binnen een redelijke termijn schriftelijk op jouw verzoek te reageren. Bij invoering van een specifieke generatiepactregeling in de cao MITT heb je het recht om hierop over te stappen.
Generatiepactregeling. Een werknemer kan deelnemen aan de Generatiepactregeling. Deze regeling bestaat uit een 00-00-000 regeling in combinatie met de Stap 4 FIT-regeling HavenPensioen van de Stichting Vermogensbeheer Belangenbehartiging Pensioengerechtigden van de Vervoer- en Havenbedrijven (SVBPVH). De voorwaarden voor deelname aan de Generatiepactregeling zijn:
a. De werknemer kan 5 jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd deelnemen aan de Generatiepactregeling. De werknemer dient voorafgaand aan deelname aan deze regeling minstens 10 jaar aaneengesloten in dienst zijn bij werkgever.
b. De Generatiepactregeling bestaat uit 2 delen: de 00-00-000 regeling en de Stap 4 FIT regeling HavenPensioen van de SVBPVH.
c. Bij deelname aan de Generatiepactregeling is de volgorde als volgt: deelname in de eerste 3 jaar in de 00-00-000 regeling en vervolgens deelname in de laatste 2 jaar in de Stap 4 FIT-regeling HavenPensioen (zie voorbeelden hieronder).
d. De 00-00-000 regeling is als volgt opgebouwd: 80% werken op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% van het oorspronkelijke bruto maandloon (artikel 1.8) en pensioenopbouw op basis van 100% van het oorspronkelijke pensioengevend salaris. De kerstgratificatie (artikel 26) wordt berekend op basis van 90% van het oorspronkelijke basismaandsalaris.
e. De stap 4 FIT-regeling HavenPensioen op basis van 00-00-000: in het geval een werknemer deelneemt aan de Generatiepactregeling, neemt hij automatisch ook deel aan de Stap 4 FIT regeling Havenpensioen. Deelname aan deze regeling start 24 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer.
f. De werknemer die deelneemt aan de Generatiepactregeling heeft geen recht meer op leeftijdsdagen (artikel 27.10) en humanisatiedagen (artikel 27.11).
g. Bij deelname aan de Generatiepactregeling krijgt een werknemer met een fulltime dienstverband de status van deeltijdwerknemer (artikel 1.4). Dit betekent dat de op hem/haar van toepassing zijnde cao bepalingen naar rato van toepassing zijn, tenzij bij de desbetreffende cao artikelen anders is vermeld.
h. Voor deelname aan de regeling dient de omvang van het dienstverband minimaal 28 uur per week te zijn.
i. Een werknemer die deelneemt aan de regeling heeft geen recht meer op vermeerdering van arbeidsduur.
j. De invulling van het korter werken vindt plaats in overleg tussen werkgever en werknemer waarbij tevens rekening wordt gehouden met de bedrijfsomstandigheden.
k. De regeling eindigt automatisch voor de deelnemer bij het bereiken van de AOW- g...
Generatiepactregeling. 80% oorspronkelijke arbeidsduur – 92,5% oorspronkelijke maandsalaris (minus de seniorendagen dan wel het deel van de waarde van de seniorendagen die onderdeel uitmaken van de persoonlijke toeslag voor de medewerkers contractcatering (deel A) die integraal zijn overgegaan naar de hospitality cao (deel B)– op basis van dit maandsalaris wordt een pensioenopbouw gerealiseerd. Voor het indicatie percentage van de pensioenopbouw wordt verwezen naar bijlage I van het generatiepactreglement.
Generatiepactregeling. 80% oorspronkelijke arbeidsduur – 95% oorspronkelijke maandsalaris – op basis van dit maandsalaris wordt een pensioenopbouw gerealiseerd. Voor het indicatieve percentage van de pensioenopbouw wordt verwezen naar bijlage I van het generatiepactreglement.