Bedrijfsleiders. Artikel 4
Bedrijfsleiders. De bedrijfsleiders in rechte, te weten: • iedere rechtspersoon, inclusief zijn vaste vertegenwoordiger, gemandateerd overeenkomstig de Belgische of buitenlandse wetgeving en/of de statuten en/of een managementovereenkomst naar Belgisch recht, met een opdracht van bestuur, beheer of toezicht, met name, de bestuurders, de zaakvoerders, de leden van het directiecomité, de dagelijkse bestuurders, de crisismanager; • iedere natuurlijke persoon gemandateerd overeenkomstig de Belgische of buitenlandse wetgeving en/of de statuten en/of een arbeidsovereenkomst, met een opdracht van bestuur, beheer of toezicht, met name de bestuurders, de zaakvoerders, de leden van het directiecomité, de dagelijkse bestuurders, de crisismanager. - De feitelijke bedrijfsleiders, te weten: Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die zijn aansprakelijkheid zou weerhouden zien door een rechtbank als feitelijk zaakvoerder van de verzekeringnemer, van een van zijn dochtervennootschappen, of van een externe entiteit.
Bedrijfsleiders. Het Intern Reglement van de Bedrijfsleiders aangehecht in Bijlage 4 bij dit Charter beschrijft hun rol, samenstelling en werkingsregels. Het Reglement van toezicht op de Gedelegeerd Bestuurders in Bijlage 5 bij dit Charter beschrijft de regels van toezicht op het dagelijks bestuur van de Vennootschap. Deze Bijlagen maken integraal deel van dit Charter uit.
Bedrijfsleiders. 1.1. Overeenkomstig artikel 14, § 3 de wet van 12 mei 2014 betreffende de gereglementeerde vastgoedvennootschappen, is de daadwerkelijke leiding van de Vennootschap toevertrouwd aan minstens twee personen, die de titel van “Bedrijfsleider” dragen.
Bedrijfsleiders. De remuneratie van de Bedrijfsleiders wordt vastgesteld door de Raad van Bestuur. Het remuneratiebeleid is gericht op het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers. Om de genoemde uitgangspunten te realiseren dienen de beloningsniveaus, zowel op korte als op lange termijn, vergelijkbaar te zijn met de niveaus van vergelijkbare functies bij Belgische ondernemingen. Regelmatig wordt in opdracht van de Raad van Bestuur onderzoek gedaan naar de marktconformiteit van de beloning. De Gedelegeerd Bestuurder die niet door de Vennootschap tewerkgesteld wordt als CEO, ontvangt op heden en behoudens andersluidende beslissing van de Raad van Bestuur, geen bezoldiging ten laste de Vennootschap. De bezoldiging van de Gedelegeerd Bestuurder-CEO bestaat uit een vast bedrag verhoogd met een beloningsysteem in functie van de realisatie van op voorhand bepaalde doelstellingen. De remuneratie van de Gedelegeerd Bestuurder-CEO wordt wordt in het Jaarverslag van de Vennootschap openbaar gemaakt. Van alle binnen de managementorganisatie voorkomende functies zijn functiebeschrijvingen opgesteld. Met deze beschrijvingen is de verdeling van taken en verantwoordelijkheden binnen de organisatie vastgelegd. Voorts kan aan de hand van de beschrijvingen objectief worden gemeten of aan de doelstellingen van de functie is voldaan en een oordeel over het functioneren worden uitgesproken. De beschrijvingen spelen ook een rol bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Jaarlijks worden functioneringsgesprekken gehouden met de Bedrijfsleiders en medewerkers. De gesprekken worden gehouden door de direct leidinggevende van de betrokken medewerker. Deze gesprekken vormen de weergave van de beoordeling van de Bedrijfsleiders door de voltallige Raad van Bestuur. Aan de Gedelegeerd Bestuurders en personeel worden geen aandelen of opties op aandelen toegekend. Elke arbeidscontract met de Vennootschap of haar Dochterondernemingen, afgesloten vanaf 1 juli 2009, waarin de remuneratie van een Bedrijfsleider wordt bedongen, vermeldt duidelijk dat de vertrekvergoeding die bij een vervroegde beëindiging van het contract wordt toegekend niet meer mag bedragen dan 12 maanden basis- en variabele remuneratie. De Raad van Bestuur kan een hogere vertrekvergoeding toekennen. Dergelijke hogere vertrekvergoeding wordt beperkt tot maximaal 18 maanden basis- en variabele remuneratie. Het contract vermeldt wanneer dergelijke hogere vertrekvergoeding kan worden toegekend. De Raad van Bestuur verantw...
Bedrijfsleiders. De bedrijfsleiders zien toe dat het onderdeel binnen de organisatie waar hij of zij bedrijfsleider van is de strategie zoals bepaald door de directie gevolgd wordt; - Voor de uitvoering van de opgestelde strategie zal de bedrijfsleider de benodigde middelen ter beschikking stellen. - - Op projectniveau is de projectleider verantwoordelijk voor de werkmethode welke wordt toegepast, de materialen welke verwerkt worden en hij maakt de afweging tussen duurzaamheid en geld op projecten; - Stuurt de uitvoerende mensen aan en heeft daarmee de mogelijkheid om de werknemers op een bepaalde manier de werkzaamheden uit te laten voeren. Hiermee heeft hij ook direct de mogelijkheid in handen om duurzame beslissingen te nemen. - Staat direct onder de projectleiding en kan op deze wijze invloed uitoefenen op de werkmethode welke wordt toegepast, de materialen welke verwerkt worden en hij maakt de afweging tussen duurzaamheid en geld op projecten. Heeft uiteindelijk niet het mandaat om deze beslissing zelfstandig te nemen; - Stuurt de uitvoerende mensen actief aan en heeft daarmee de mogelijkheid om de werknemers op een bepaalde manier de werkzaamheden uit te laten voeren. Hiermee heeft hij ook direct de mogelijkheid in handen om duurzame beslissingen te nemen, werknemers te wijzen op verbetermogelijkheden en te sturen op een reductie van de scope 1 en -2 emissies.