Bekendmaking roosterindeling Voorbeeldclausules

Bekendmaking roosterindeling. Een medewerker in een vast basisrooster krijgt 28 dagen van tevoren zijn rooster te horen. Daarin zijn opgenomen: – het rode weekend; – de rustdagen; – de te werken dagen – een WTV-dag; – een feestdag; – de gegarandeerde verlofdagen en overige gegarandeerde vrijetijdsaanspraken (VTA); – de Compensatie Opbouw (CO) zodra er voldoende aanspraken zijn opgebouwd. Alle overige vrijetijdsaanspraken maakt de direct leidinggevende bekend tijdens de donder- dagse weekindeling. Xxx vertelt de leidinggevende de medewerkers ook zoveel mogelijk welke diensten zij moeten draaien op de reguliere dagen en de reservedagen. De diensten volgens basisrooster zijn daarbij het uitgangspunt.
Bekendmaking roosterindeling. Een medewerker in een vast basisrooster krijgt 28 dagen van tevoren zijn rooster te horen. Daarin zijn opgenomen: – het rode weekend; – de rustdagen; – de te werken dagen en indien van toepassing – een WTV-dag/ OBP-dag; – een feestdag; – de gegarandeerde verlofdagen en overige gegarandeerde vrijetijdsaanspraken (VTA); – de Compensatie Opbouw (CO) zodra er voldoende aanspraken zijn opgebouwd. Alle overige vrijetijdsaanspraken maakt de direct leidinggevende bekend tijdens de donder- dagse weekindeling. Xxx vertelt de leidinggevende de medewerkers ook zoveel mogelijk welke diensten zij moeten draaien op de reguliere dagen en de reservedagen. De diensten volgens basisrooster zijn daarbij het uitgangspunt.‌‌ Het kan zijn, dat een 28 dagen tevoren bekendgemaakte dienst wijzigt vóór de donderdagse weekindeling. De werkgever maakt dat bekend na overleg met de medewerker. De laatste kan in dit geval geen aanspraak maken op de vergoeding oproep dienst. Het kan zijn, dat een 28 dagen tevoren bekendgemaakte dienst wijzigt in het rooster van een deeltijdwerker. Direct leidinggevende en deeltijdwerker zoeken dan in onderling overleg naar een oplossing. Het kan zijn, dat de werkgever een VTA-dag van een medewerker moet intrekken. De werk- gever en medewerker stellen in onderling overleg vast wanneer de werkgever een ingetrokken VTA-dag teruggeeft.

Related to Bekendmaking roosterindeling

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • De beoordeling 4.1. Het handelen en/of nalaten waarop de klacht betrekking heeft moet worden getoetst aan de Verordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA).

  • Dienstrooster a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt, na overleg met de werknemer waarin de werknemer voldoende en in redelijkheid in de gelegenheid is gesteld zijn motivering toe te lichten, door de werkgever onderbouwd vastgesteld met inachtneming van de volgende regels ten aanzien van de arbeidstijd.

  • Klachtenbehandeling 1. Klachten over de uitvoering van de overeenkomst moeten zo volledig en duidelijk mogelijk worden omschreven en moeten tijdig nadat de consument de gebreken heeft ontdekt schriftelijk of elektronisch worden ingediend bij de ondernemer. Niet tijdig indienen van de klacht kan tot gevolg hebben dat de consument zijn rechten terzake verliest.