Benoemingsprocedure Voorbeeldclausules

Benoemingsprocedure. 1. Voor de benoeming en de herbenoeming van het lid/directeur en van de plaatsvervangend bestuurder stellen de deelnemers gezamenlijk een adviescommissie in bestaande uit vier Statenleden.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Benoemingsprocedure. Artikel 6
Sample 1
Benoemingsprocedure. Voor alle leidinggevende functies direct onder de raad van bestuur (zijnde locatiemanagers, medisch managers en hoofden van stafdiensten) geldt, dat een assessment verplicht is. Voor die functies geldt een sollicitatie- en benoemingsprocedure uitgevoerd door de raad van bestuur op basis van een competentie/functieprofiel dat voorafgaand aan de sollicitatieprocedure bekend wordt gemaakt.
Sample 1
Benoemingsprocedure. Artikel 53
Sample 1
Benoemingsprocedure a. Campusdirecteur, onderwijsdirecteur, directeur algemene zaken Na kennis te hebben genomen van de voordracht van de BAC, neemt het College van Bestuur een voorgenomen besluit ten aanzien van het aanstellen van de voorgedragen kandidaat c.q. kandidaten. De inhoudsvraag over de voorgedragen kandidaat wordt conform artikel 11, lid h.2 van de bevoegdhedenlijst behorende bij het reglement voor de campusraden van de Samenwerkingsstichting Voortgezet Onderwijs Regio Venlo , voor advies aan de campusraad van de betreffende campus voorgelegd. De procedurevraag over de voorgedragen kandidaat wordt conform artikel 11 lid h 2 van de bevoegdhedenlijst behorende bij het reglement voor de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad van de Samenwerkingsstichting Voortgezet Onderwijs Regio Venlo voor advies voorgelegd aan de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Bij een positief advies van beide raden zal het voorgenomen besluit automatisch worden omgezet in een besluit van het College van Bestuur. Dit zal zo spoedig mogelijk aan de kandidaat c.q. kandidaten worden meegedeeld.
Sample 1
Benoemingsprocedure. Indien er een vacature ontstaat door beëindiging van het lidmaatschap of door uitbreiding van het aantal bestuursleden, zal de navolgende benoemingsprocedure worden doorlopen: o De vrijgekomen positie zal verkiesbaar worden gesteld binnen de specifieke luchtvaartmaatschappij waaruit het aftredend bestuurslid afkomstig is of uitbreiding van het aantal bestuursleden plaats heeft. o Alle actieve vliegers werkzaam binnen die specifieke luchtvaartmaatschappij zullen uitgenodigd worden zich verkiesbaar te stellen voor de vacature die is ontstaan. o Indien er meerdere personen zich verkiesbaar stellen zal er een verkiezing worden uitgeschreven onder alle actieve vliegers werkzaam binnen die specifieke luchtvaartmaatschappij. o De uitslag van de verkiezing, indien van toepassing, zal tijdens een reguliere vergadering worden besproken, waarbij het Bestuur de uiteindelijke opvolger in principe op basis van de meeste stemmen (indien van toepassing) zal benoemen. o Er kan, in voorkomende zwaarwegende gevallen en mits unaniem door het Bestuur besloten, worden afgeweken van de verkiezingsuitslag.
Sample 1

Related to Benoemingsprocedure

  • Verzoeningsprocedure 18.1 Ingeval van betwisting moeten de partijen eerst onderling een minnelijke regeling nastreven.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • BEROEPSPROCEDURES VI.4.1) Beroepsinstantie

  • Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.