Doel Sociaal Plan. 1. Dit Sociaal Plan beoogt de nadelige gevolgen voor werknemers van reorganisaties, die binnen de looptijd van dit Sociaal plan gaan plaatsvinden zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op c.q. als uitwerking van de CAO VVT.
Doel Sociaal Plan. Het sociaal plan heeft als doel om, met handhaving van reeds bestaande rechtspositie, optredende personele gevolgen voor één of meer werknemers, die voortvloeien uit veranderingen in de organisatie, verder te noemen reorganisatie zoveel mogelijk op te vangen. Het sociaal plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op de CAO GGZ.
Doel Sociaal Plan. Het Sociaal Plan heeft als doel om, met handhaving van de bestaande rechtspositie, personele gevolgen voor één of meer werknemers, die voortvloeien uit veranderingen in de organisatie, zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen. Het Sociaal Plan is leidend, in aanvulling op de Xxx Xxxxxxxxxxxx, de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten en met de Ondernemingsraad afgesproken regelingen zoals de NUR.
Doel Sociaal Plan. Het Sociaal Plan heeft tot doel om nadelige rechtspositionele en arbeidsrechtelijke gevolgen van organisatieveranderingen bij Adelante zoveel als mogelijk voor de werknemer te beperken Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een aantal maatregelen, die de uitgangspunten van goed werkgeverschap borgen. De maatregelen zijn mede gebaseerd op de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers. Het Sociaal Plan is leidend, in aanvulling op de CAO Ziekenhuizen en de CAO Kinderdagverblijven. Met dit Sociaal Plan wordt nadere invulling gegeven aan hoofdstuk 14 uit de XXX Xxxxxxxxxxxx 2019-2021 ‘Sociale begeleiding bij organisatieveranderingen’.
Doel Sociaal Plan. Doel van het Sociaal Plan Stichting Amerpoort is om nadelige personele gevolgen als gevolg van door de Raad van Bestuur gefiatteerde organisatieontwikkelingen te beperken. Het uitgangspunt is om gedwongen ontslagen van werknemers als gevolg van het vervallen van de arbeidsplaats door herplaatsing te voorkomen.
Doel Sociaal Plan. Dit sociaal plan is bedoeld om regelingen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door een reorganisatie. Uitgewerkt wordt op welke wijze de werkgever de sociale en financiële gevolgen van een reorganisatie opvangen. Behoud van werk en sprake van een duurzame herplaatsing in huidige- of passende functie is het doel. Een gezonde werk/privé-balans is daarbij mee in overweging genomen. BRINK’S informeert de Ondernemingsraad tijdig omtrent een beleidsvoornemen over een besluit tot reorganisatie als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden. Partijen zullen dit sociaal plan aanmelden als cao bij het Ministerie van SZW.
Doel Sociaal Plan. Doel van dit sociaal plan is om de mogelijke nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen die voortvloeien uit de organisatiewijziging van de werkgever, zoveel mogelijk voor de werknemers te beperken. Het sociaal plan voorziet in een serie maatregelen, in aanvulling op de cao VVT.
Doel Sociaal Plan. Het doel van dit Sociaal Plan is te bepalen welke spelregels in acht genomen moeten worden bij de uitvoering van een noodzakelijk geworden interne reorganisatie. ViVa! Zorggroep ambieert een traditie als goed werkgever hoog te houden. Een belangrijke factor hierin is dat de noodzakelijke en onvermijdelijke personele veranderingen zorgvuldig worden doorgevoerd, waarbij de voor betrokken werknemers nadelige gevolgen zo veel mogelijk worden beperkt en kansen op een nieuwe uitdagende werkkring optimaal worden benut. Realisering van dit doel kan slechts door inzet van beide partijen. Van de medewerker die boventallig is gesteld wordt verwacht dat deze zich maximaal inspant om intern en, indien dit niet mogelijk is, extern andere plaatsingsmogelijkheden te zoeken.
Doel Sociaal Plan. 1. Dit Sociaal Plan heeft als doel de nadelige gevolgen voor medewerkers van reorganisaties, die binnen de looptijd van dit Sociaal plan gaan plaatsvinden, zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, die een aanvulling zijn op de cao Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) en de cao Gehandicaptenzorg (GHZ). Daar waar in dit sociaal plan over de cao wordt gesproken worden beide cao’s bedoeld.
Doel Sociaal Plan. Het Sociaal Plan heeft als doel de personele gevolgen van een reorganisatie zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie regelingen die een aanvulling zijn op de CAO Verpleeg en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verder aangeduid als CAO VVT), de CAO Gehandicaptenzorg (verder aangeduid als: CAO GHZ), en/of de CAO Geestelijke Gezondheidszorg (verder aangeduid als CAO GGZ), die in bepaalde gevallen hiervoor in de plaats komen.