Doel Sociaal Plan. 1. Dit Sociaal Plan beoogt de nadelige gevolgen voor werknemers van reorganisaties, die binnen de looptijd van dit Sociaal plan gaan plaatsvinden zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op c.q. als uitwerking van de CAO VVT.
2. Dit Sociaal Plan is er op gericht werknemers intensief te begeleiden met als doel van werk naar werk te komen. Hiertoe zijn verschillende mobiliteit bevorderende middelen mogelijk waaronder inzet van een mobiliteitstraject.
Doel Sociaal Plan. Het sociaal plan heeft als doel om, met handhaving van reeds bestaande rechtspositie, optredende personele gevolgen voor één of meer werknemers, die voortvloeien uit veranderingen in de organisatie, verder te noemen reorganisatie zoveel mogelijk op te vangen. Het sociaal plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op de CAO GGZ.
Doel Sociaal Plan. Het Sociaal Plan heeft als doel om rechtspositionele en/of arbeidsvoorwaardelijke gevolgen voor één of meer werknemers, die voortvloeien uit de aanstaande fusie tussen ATAL-mdc en Medial en veranderingen nadien in de nieuwe organisatie, zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, in aanvulling op de CAO Ziekenhuizen.
Doel Sociaal Plan. 1. Dit Sociaal Plan heeft als doel de nadelige gevolgen voor medewerkers van reorganisaties, die binnen de looptijd van dit Sociaal plan gaan plaatsvinden, zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie maatregelen, die een aanvulling zijn op de cao Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) en de cao Gehandicaptenzorg (GHZ). Daar waar in dit sociaal plan over de cao wordt gesproken worden beide cao’s bedoeld.
2. Dit sociaal plan beschrijft daarnaast ook de mogelijkheden voor medewerkers om aan de inzetbaarheid te werken en zo de kans op een andere functie te vergroten. Hoe de werkgever de medewerker hierbij ondersteunt wordt beschreven in de paragraaf over mobiliteit. Dit Sociaal Plan is er op gericht medewerkers te begeleiden met als doel van werk naar werk te komen. Amsta heeft hiervoor een mobiliteitsbureau ingericht. Het streven is medewerkers te behouden voor Amsta en/of de welzijns- en gezondheidszorg in de arbeidsmarktregio. Amsta voert een actief mobiliteitsbeleid dat zich onder andere richt op het voorkomen van boventalligheid. Uitgangspunten zijn de eigen regie, de ontwikkeling van talenten van de medewerker en doelgerichte duurzame ontwikkeling van de medewerker.
Doel Sociaal Plan. Dit Sociaal Plan is bedoeld om werknemers duidelijkheid te verschaffen over de financiële gevolgen en voorzieningen in het geval dat door een organisatiewijziging hun arbeidsplaats komt te vervallen binnen Westlake Epoxy B.V. Nederland locatie Pernis (hierna te noemen: ‘Westlake’). Daarbij zal Westlake zich zoveel mogelijk inzetten voor herplaatsing in andere passende functies. Om er zeker van te zijn dat de werknemers weten en begrijpen onder welke omstandigheden een organisatiewijziging kan plaatsvinden en wat de gevolgen zijn voor de betrokken werknemers, zijn Westlake en de Bonden (FNV en CNV) dit Sociaal Plan overeengekomen, dat de Ondernemingsraad van Westlake Nederland locatie Pernis onderschrijft. Dit Sociaal Plan geldt vanaf de datum van ondertekening tot en met 31 december 2028. Begin 2028 zullen we met de Bonden evalueren of een verlenging noodzakelijk is, onder voorbehoud van wijzigingen. Alle verwijzingen naar 'hij' of 'zijn' in deze tekst moeten ook worden opgevat als verwijzingen naar 'zij', 'haar', ‘die’ of ‘hen’.
Doel Sociaal Plan. Dit sociaal plan is bedoeld om regelingen en voorzieningen te treffen voor werknemers die getroffen worden door een reorganisatie. Uitgewerkt wordt op welke wijze de werkgever de sociale en financiële gevolgen van een reorganisatie opvangen. Behoud van werk en sprake van een duurzame herplaatsing in huidige- of passende functie is het doel. Een gezonde werk/privé-balans is daarbij mee in overweging genomen. BRINK’S informeert de Ondernemingsraad tijdig omtrent een beleidsvoornemen over een besluit tot reorganisatie als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden. Partijen zullen dit sociaal plan aanmelden als cao bij het Ministerie van SZW.
Doel Sociaal Plan. Doel van dit sociaal plan is om de mogelijke nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen die voortvloeien uit de organisatiewijziging van de werkgever, zoveel mogelijk voor de werknemers te beperken. Het sociaal plan voorziet in een serie maatregelen, in aanvulling op de cao VVT.
Doel Sociaal Plan. Doel van het Sociaal Plan Stichting Amerpoort is om nadelige personele gevolgen als gevolg van door de Raad van Bestuur gefiatteerde organisatieontwikkelingen te beperken. Het uitgangspunt is om gedwongen ontslagen van werknemers als gevolg van het vervallen van de arbeidsplaats door herplaatsing te voorkomen.
Doel Sociaal Plan. Doel van het sociaal plan is om veranderingen in de organisatie bij het Ikazia Ziekenhuis met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren, de eventuele nadelige sociale consequenties voor medewerkers zo veel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen.
Doel Sociaal Plan. Het Sociaal Plan heeft als doel de personele gevolgen van een reorganisatie zoveel mogelijk op te vangen. Het Sociaal Plan voorziet daartoe in een serie regelingen die een aanvulling zijn op de CAO Verpleeg en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verder aangeduid als CAO VVT), de CAO Gehandicaptenzorg (verder aangeduid als: CAO GHZ), en/of de CAO Geestelijke Gezondheidszorg (verder aangeduid als CAO GGZ), die in bepaalde gevallen hiervoor in de plaats komen.