Werving. 1. In overeenstemming met artikel 2.3, lid 1 van deze cao stelt de ANWB vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassing: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HR-adviseur.
2. Indien er binnen de ANWB geen geschikte kandidaat voor de functie beschikbaar is, wordt eerst bekeken of er bij de bij de ANWB in portefeuille gehouden sollicitanten geschikte kandidaten te vinden zijn. Is dit niet het geval, dan wordt overgegaan tot externe werving. Een externe personeelsadvertentie moet aan de volgende eisen voldoen: • de eisen die worden gesteld met betrekking tot de huisstijl van de ANWB; • de advertentie bevat in principe dezelfde informatie als een interne personeelsadvertentie (informatie over salaris en functiegroep zijn facultatief); • informatie over de door de sollicitant te verschaffen gegevens (zoals opleiding, diploma’s, beroepsverleden en ervaring).
3. Verder moet in de wervingsprocedure het volgende in acht te worden genomen. • Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan aangegeven. • Indien in het kader van de selectieprocedure een pasfoto noodzakelijk is wordt de sollicitant niet gevraagd de pasfoto te overhandigen voordat hij voor een bezoek is uitgenodigd.
Werving. 1. In wervingscampagnes of –materiaal respecteert Kies Koers de reclamecode voor cursussen:
Werving. 3.1 De werkgever bekijkt, in overleg met de afdeling P&O, in eerste instantie of de vacature binnen de RET N.V. kan worden opgevuld. Dit kan ook door interne verschuiving van personeel plaatsvinden. Bij interne opvulling van de vacature geldt dat de eigen herplaatsingskandidaten voorrang hebben.
3.2 Indien de werving binnen de RET N.V. niet tot invulling van de vacature heeft geleid, dan wordt extern geworven. Als uitgangspunt wordt daarbij gehanteerd dat prioriteitsgroepen voorrang hebben. Tot de prioriteitsgroepen behoren: vrouwen, jongeren, allochtonen en (arbeids-)gehandicapten.
3.3 De personeelsadvertentie vermeldt, naast de relevante informatie over het functieprofiel, ook bijzonderheden over: - De wijze van solliciteren (bijvoorbeeld of een sollicitatieformulier moet worden opgevraagd); - De door de werkgever te verschaffen informatie over de selectieprocedure en of middelen (eventuele aanstellingskeuring en de termijn waarbinnen gesolliciteerd moet worden).
3.4 In de advertentie wordt melding gemaakt van het door de RET N.V. gehanteerde voorrangsbeleid.
Werving. De universiteiten nemen, waar het gaat om door NWO/STW (mede) gefinancierde projecten, het NWO/STW-logo op in wervingsadvertenties.
Werving. Het is de werkgever niet toegestaan om in een advertentie waarin een betrekking wordt aangeboden of bij de sollicitatieprocedure onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen, tenzij het een specifieke functie voor een man dan wel voor een vrouw betreft.
Werving. Centrale aanmelding van alle vacatures (tijdelijk of vast) vindt plaats bij HRM, waarop de vacature in behandeling wordt genomen door HRM en intern wordt opengesteld.
Werving. Doelgroep: Wervingskanalen:
Werving. De jeugdhulpaanbieders van de dienst gezinshuizen en pleegzorg hebben een inspanningsverplichting voor de werving, van nieuwe ouders en pleegzorgouders. De regio Holland Rijnland faciliteert waar mogelijk.
Werving. De werving kan op verschillende wijzen geschieden: • Door het voeren van een wervingscampagne, een advertentie in de media, een interview etc. • Via reeds werkzame vrijwilligers, familieleden, gasten, enzovoort. • Via een vrijwilligerscentrale, al dan niet in relatie tot een vrijwilligersvacature.
Werving. In wervingscampagnes of –materiaal respecteert men de reclamecode voor cursussen: Bovendien respecteert men elkaar als collega-NRTO-leden en onthoudt men zich van negatieve competitieve uitingen. Gebruik van de naam en het logo van de NRTO is toegestaan in situaties waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat het strookt met de geest van de gedragscode. De ondernemer conformeert zich daarbij aan de door de NRTO verstrekte beeldmerken. Het recht op gebruik eindigt van rechtswege bij het einde van het lidmaatschap. De ondernemer respecteert ten deze het aan de NRTO toekomende merkenrecht en eventuele andere intellectuele rechten.