Beperking opbouw vakantierechten. 3.1 De medewerker bouwt geen vakantierechten op in een periode waarin hij niet werkt en geen salaris ontvangt.
3.2 Lid 3.1 hierboven geldt niet als de medewerker geen werk heeft verricht door: - arbeidsongeschiktheid; - zwangerschaps- en bevallingsverlof; - andere redenen zoals bedoeld in artikel 7: 635 BW. Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid bouwt de medewerker over de volledige periode van arbeidsongeschiktheid volledige vakantierechten op. Opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte worden conform de wettelijke bepalingen ook afgeschreven op basis van volledige rechten.
Beperking opbouw vakantierechten. 3.1 Er worden geen vakantierechten opgebouwd in een periode waarin de werknemer niet werkt en geen salaris ontvangt, tenzij de werknemer niet werkt vanwege één van de situaties zoals genoemd in artikel 7:635 BW.3.2.
3.2 Bij arbeidsongeschiktheid wordt volledig vakantie opgebouwd. Wanneer de arbeids- ongeschikte werknemer op vakantie gaat, worden de opgenomen vakantiedagen van zijn vakantietegoed afgeschreven.
Beperking opbouw vakantierechten. 3.1 De medewerker bouwt geen vakantierechten op in een periode waarin hij niet werkt en geen salaris ontvangt.
3.2 Punt 3.1 geldt niet als de medewerker geen werk heeft verricht door: - volledige arbeidsongeschiktheid; - zwangerschaps- of bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - onbetaald verlof op grond van artikel 12; - andere redenen zoals genoemd in artikel 7: 635 BW Xxxxxxx van volledige arbeidsongeschiktheid heeft de medewerker nog recht op de vakantiedagen van de laatste 6 maanden waarin hij niet heeft gewerkt.
3.3 Als de medewerker zijn werkzaamheden niet kan verrichten wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, bouwt hij vakantierechten op over de gewerkte uren.
3.4 De in 3.2 genoemde aanspraak op vakantierechten bij volledige arbeidsongeschiktheid vervalt, als de medewerker het dienstverband beëindigt voordat hij zijn werkzaamheden hervat.
Beperking opbouw vakantierechten. 3.1 Er worden geen vakantierechten opgebouwd in een periode waarin de werknemer niet werkt en geen salaris ontvangt.
3.2 Dit geldt niet als er geen werkzaamheden zijn verricht wegens: - (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid; - zwangerschaps- of bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - andere redenen zoals genoemd in artikel 7: 635 BW In deze gevallen heeft de werknemer nog recht op vakantie over de laatste 6 maanden waarin hij niet heeft gewerkt. Een combinatie van oorzaken van niet werken is mogelijk. Als de werknemer zijn werkzaamheden niet kan verrichten wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, bouwt hij na deze 6 maanden vakantierechten op over de gewerkte uren.