Regeling voor vervroegde uittreding. JDE zal in lijn met doel en strekking van het Pensioenakkoord een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) binnen JDE NL mogelijk maken vanaf het moment dat de RVU-vrijstelling wettelijk geldig is. • Met de RVU kunnen medewerkers maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW leeftijd stoppen met werken. • De RVU kan uitsluitend -en niet eerder- definitief tot stand komen tot het moment dat de versoepeling RVU-heffing definitief als wet is aangenomen. De bijdrage van JDE aan de regeling kan nooit meer zijn dan het wettelijk gemaximeerde bedrag waarover geen RVU-heffing verschuldigd is. • De regeling geldt voor de duur van 5 jaar vanaf het moment van invoering. • De regeling is per 2021 toegankelijk voor medewerkers in de ploegendienst binnen Coffee & Tea die maximaal 36 maanden voor AOW-leeftijd zitten. • Voor medewerkers in de Professional NL buitendienst worden in de eerste helft van 2021 met vakbonden afspraken gemaakt over invoering van de regeling per 2022. • Deelname aan de regeling betekent dat de arbeidsovereenkomst en alle daaruit voortvloeiende verplichtingen (zoals o.a. het betalen van de pensioenpremie) worden beëindigd. • Medewerkers moeten minimaal 10 jaar in dienst zijn en voor Coffee & Tea medewerkers geldt dat zij in de laatste 10 jaar voorafgaand aan datum einde dienstverband onafgebroken werkzaam zijn geweest in de ploegendienst. • Medewerkers ontvangen over de jaren van deelname een uitkering die gelijk is aan het bedrag van de AOW-uitkering, deze bedraagt op dit moment € 21.204,- bruto op jaarbasis. De uitkering is belast bij de medewerker. • Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato van hun dienstverband. • De medewerker kan de uitkering zelf verder aanvullen door bijv. pensioen naar voren te halen. • JDE biedt de medewerker de mogelijkheid om financieel advies te vragen voor deze regeling. De werkgever kiest de financieel adviseur.
Regeling voor vervroegde uittreding. Voor medewerkers in zware beroepen die het lastig vinden om het werk vol te houden tot aan de AOW-leeftijd is het, wanneer ze voldoen aan de voorwaarden voor deelname, tijdelijk mogelijk (tot 31 december 2025) om vervroegd uit te treden. Meer informatie over deze regeling is te vinden in het portal ‘Mijn Xxxxxx’.
Regeling voor vervroegde uittreding. 58
1. Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V., ten deze optredende voor de navolgende partijen: