Common use of Beroepsprocedure functiewaardering Clause in Contracts

Beroepsprocedure functiewaardering. Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure: 1. Een werknemer gerangschikt in het ORBA- (PM)systeem ontvangt schriftelijk een mededeling van zijn indeling in een salarisgroep en de daarbij behorende functiebeschrijving. 2. Indien een werknemer het niet eens is met zijn indeling volgens het ORBA-PM systeem na indeling laat hij dit binnen 4 weken schriftelijk weten aan de werkgever. De werknemer kan ook in beroep gaan tegen zijn indeling bij een volgens hem significante wijziging van zijn functie. 3. Voor de behandeling van de verzoekschriften tot herziening van een indeling wordt de volgende procedure gevolgd: a. De werknemer dient een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot herziening van een indeling in bij de werkgever. b. De werknemer ontvangt binnen een week na datum van indiening van het verzoek een schriftelijke bevestiging van ontvangst. c. De werkgever hoort de werknemer, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde vanuit de onderneming (door hem aan te wijzen). d. De werkgever hoort de betrokken leidinggevende. e. De werkgever heeft het recht anderen dan in punt c en d genoemd te horen. f. Op basis van de verkregen informatie kan de werkgever een (nieuwe) omschrijving maken welke informatie ter verificatie wordt voorgelegd aan de betrokken werknemer en de leidinggevende. Als deze akkoord gaan met de omschrijving, wordt deze gewogen door de systeemhouder AWVN. g. Nadat de omschrijving gewogen is, wordt deze kenbaar gemaakt aan de werkgever. h. De werkgever kan het verzoek afwijzen of toewijzen. De werkgever motiveert haar advies schriftelijk. i. De werkgever deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de werknemer. j. Tegen de beslissing van de werkgever is intern geen beroep meer mogelijk. 4. Indien het verzoek tot herziening van de functie-indeling leidt tot een indeling in een hogere functieklasse, zal de indeling met terugwerkende kracht plaatsvinden: - tot de datum waarop bij de werkgever schriftelijk een verzoek tot herziening werd ingediend, of - tot de datum van invoeren van het ORBA-(PM)systeem, plaatsvinden. De werkgever zal de herziening schriftelijk bevestigen. 5. Indien de werknemer lid is van een vakvereniging kan hij zich wenden tot zijn vakvereniging. Deze kan samen met een deskundige van AWVN de klacht onderzoeken. Zij ontvangen het advies van de werkgever. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen de deskundigen een bindende uitspraak doen. Deze uitspraak wordt schriftelijk bevestigd. 6. Indien de werknemer geen lid is van een bij deze cao betrokken vakvereniging kan de werknemer op eigen kosten een beroep indienen bij de systeemhouder AWVN die een bindende uitspraak doet. 7. Indien de in de punten 1 t/m 4 genoemde procedure niet binnen 3 maanden heeft geleid tot een beslissing van de werkgever, kan de werknemer conform het genoemde onder 5 of 6 in beroep gaan.

Beroepsprocedure functiewaardering. Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure: 1. Een werknemer gerangschikt in het ORBA- (PM)systeem ontvangt schriftelijk een mededeling van zijn indeling in een salarisgroep en de daarbij behorende functiebeschrijving. 2. Indien een werknemer het niet eens is met zijn indeling volgens het ORBA-PM systeem na indeling laat hij dit binnen 4 weken schriftelijk weten aan de werkgever. De werknemer kan ook in beroep gaan tegen zijn indeling bij een volgens hem significante wijziging van zijn functie. 3. Voor de behandeling van de verzoekschriften tot herziening van een indeling wordt de volgende procedure gevolgd: a. De werknemer dient een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot herziening van een indeling in bij de werkgever. b. De werknemer ontvangt binnen een week na datum van indiening van het verzoek een schriftelijke bevestiging van ontvangst. c. De werkgever hoort de werknemer, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde vanuit de onderneming (door hem aan te wijzen). d. De werkgever hoort de betrokken leidinggevende. e. De werkgever heeft het recht anderen dan in punt c en d genoemd te horen. f. Op basis van de verkregen informatie kan de werkgever een (nieuwe) omschrijving maken welke informatie ter verificatie wordt voorgelegd aan de betrokken werknemer en de leidinggevende. Als deze akkoord gaan met de omschrijving, wordt deze gewogen door de systeemhouder AWVN. g. Nadat de omschrijving gewogen is, wordt deze kenbaar gemaakt aan de werkgever. h. De werkgever kan het verzoek afwijzen of toewijzen. De werkgever motiveert haar advies schriftelijk. i. De werkgever deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de werknemer. j. Tegen de beslissing van de werkgever is intern geen beroep meer mogelijk. 4. Indien het verzoek tot herziening van de functie-indeling leidt tot een indeling in een hogere functieklasse, zal de indeling met terugwerkende kracht plaatsvinden: - – tot de datum waarop bij de werkgever schriftelijk een verzoek tot herziening werd ingediendxxxx- xxxxx, of - – tot de datum van invoeren van het ORBA-(PM)systeem, plaatsvinden. De werkgever zal de herziening schriftelijk bevestigen. 5. Indien de werknemer lid is van een vakvereniging kan hij zich wenden tot zijn vakvereniging. Deze kan samen met een deskundige van AWVN de klacht onderzoeken. Zij ontvangen het advies van de werkgever. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen de deskundigen een bindende uitspraak doen. Deze uitspraak wordt schriftelijk bevestigd. 6. Indien de werknemer geen lid is van een bij deze cao betrokken vakvereniging kan de werknemer op eigen kosten een beroep indienen bij de systeemhouder AWVN die een bindende uitspraak doet. 7. Indien de in de punten 1 t/m 4 genoemde procedure niet binnen 3 maanden heeft geleid tot een beslissing van de werkgever, kan de werknemer conform het genoemde onder 5 of 6 in beroep gaan.

Beroepsprocedure functiewaardering. Bij een verschil van mening tussen de werkgever en de werknemer over de functie-indeling geldt de volgende procedure: 1. Een werknemer gerangschikt in het ORBA- (PM)systeem ontvangt schriftelijk een mededeling van zijn indeling in een salarisgroep en de daarbij behorende functiebeschrijving. 2. Indien een werknemer het niet eens is met zijn indeling volgens het ORBA-PM systeem na indeling laat hij dit binnen 4 weken schriftelijk weten aan de werkgever. De werknemer kan ook in beroep gaan tegen zijn indeling bij een volgens hem significante wijziging van zijn functie. 3. Voor de behandeling van de verzoekschriften tot herziening van een indeling wordt de volgende procedure gevolgd: a. De werknemer dient een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot herziening van een indeling in bij de werkgever. b. De werknemer ontvangt binnen een week na datum van indiening van het verzoek een schriftelijke bevestiging van ontvangst. c. De werkgever hoort de werknemer, waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde vanuit de onderneming (door hem aan te wijzen). d. De werkgever hoort de betrokken leidinggevende. e. De werkgever heeft het recht anderen dan in punt c en d genoemd te horen. f. Op basis van de verkregen informatie kan de werkgever een (nieuwe) omschrijving maken welke informatie ter verificatie wordt voorgelegd aan de betrokken werknemer en de leidinggevende. Als deze akkoord gaan met de omschrijving, wordt deze gewogen door de systeemhouder AWVN. g. Nadat de omschrijving gewogen is, wordt deze kenbaar gemaakt aan de werkgever. h. De werkgever kan het verzoek afwijzen of toewijzen. De werkgever motiveert haar advies schriftelijk.. ‌‌‌ i. De werkgever deelt haar beslissing schriftelijk mee aan de werknemer. j. Tegen de beslissing van de werkgever is intern geen beroep meer mogelijk. 4. Indien het verzoek tot herziening van de functie-indeling leidt tot een indeling in een hogere functieklasse, zal de indeling met terugwerkende kracht plaatsvinden: - – tot de datum waarop bij de werkgever schriftelijk een verzoek tot herziening werd ingediendxxxx- xxxxx, of - – tot de datum van invoeren van het ORBA-(PM)systeem, plaatsvinden. De werkgever zal de herziening schriftelijk bevestigen. 5. Indien de werknemer lid is van een vakvereniging kan hij zich wenden tot zijn vakvereniging. Deze kan samen met een deskundige van AWVN de klacht onderzoeken. Zij ontvangen het advies van de werkgever. Op basis van het door hen ingestelde onderzoek zullen de deskundigen een bindende uitspraak doen. Deze uitspraak wordt schriftelijk bevestigd. 6. Indien de werknemer geen lid is van een bij deze cao betrokken vakvereniging kan de werknemer op eigen kosten een beroep indienen bij de systeemhouder AWVN die een bindende uitspraak doet. 7. Indien de in de punten 1 t/m 4 genoemde procedure niet binnen 3 maanden heeft geleid tot een beslissing van de werkgever, kan de werknemer conform het genoemde onder 5 of 6 in beroep gaan.