Externe Beroepsprocedure. Een extern beroep kan de medewerker uitsluitend instellen tegen de uiteindelijke functie- groepindeling. Hij moet dat doen binnen 30 dagen na de beslissing van de directeur van de betrokken bedrijfseenheid. Het beroep dient gemotiveerd en schriftelijk ingesteld te worden bij de Externe Beroepscommissie. Het secretariaat wordt gevoerd door HR Expert Center. Het beroepsschrift dient ten minste te bevatten: – Naam, voornaam en adres van de medewerker. – Naam en adres van de werkgever. – Naam van de perso(o)n(en) door wie de medewerker zich in de beroepsprocedure wil laten bijstaan. – Functienaam, een kopie van het functieprofiel en een kopie van het schriftelijke indelingsbesluit. – Een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van het geschil en de hierop gebaseerde vordering. – De beslissing van de directeur vanuit de interne bezwaarprocedure, waar het beroep zich tegen richt én de daarmee samenhangende stukken.
Externe Beroepsprocedure a. Als de werknemer zich met de uitkomst van de Interne beroepsprocedure niet kan verenigen, is hij vrij zich te wenden tot één van de werknemersorganisaties, die partij is bij deze CAO.
Externe Beroepsprocedure. Indien je het niet eens bent met de uitkomst van de bezwaarpro- cedure (als vermeld onder 2) kun je binnen één maand nadat je van de uitkomst van de bezwaarprocedure in kennis bent gesteld, beroep aantekenen. In geval van beroep vormt de CEO samen met een functiewaarderingsdeskundige van de werknemersorganisa- tie, zijnde cao partij, alsmede een functiewaarderings-deskundige van de licentiehouder, de beroepscommissie. De beroepscommis- sie zal ernaar streven om binnen twee maanden na indiening van het beroep tot een uitspraak in beroep te komen. De uitspraak in beroep is bindend.
Externe Beroepsprocedure. De werknemer kan tot maximaal één maand na schriftelijk in kennis te zijn gesteld over de uitslag van het beroep, schriftelijk in beroep gaan bij zijn werknemersorganisatie (partij zijnde van de CAO) met een ORBA functie deskundige. Dit gaat als volgt. De werknemer dient schriftelijk en gemotiveerd bezwaar in bij de werknemersorganisatie. De functie waarderingsdeskundige van de werknemersorganisatie voert samen met een functie waarderingsdeskundige van de externe organisatie met ORBA-licentie een functie onderzoek uit. Zij doet vervolgens een uitspraak over de functie groepsindeling die bindend is. De uitspraak van deze externe commissie wordt schriftelijk aan de betrokken werknemer en HR Director kenbaar gemaakt. HR Director informeert schriftelijk zowel de werknemer als de afdelingsleiding en de Advies- en Indelingscommissie over de uitslag van het externe beroep. De werknemer krijgt dus zowel van de werknemersorganisatie als van de werkgever de uitslag van het externe beroep. De beroepscommissie zal er naar streven om binnen twee maanden na het indienen van het externe beroep een uitspraak te doen.
Externe Beroepsprocedure. Als Werknemer niet akkoord kan gaan met de uitkomst van de Interne Beroepsprocedure, dan kan Werknemer zich wenden tot één van de Werknemersorganisaties, die partij zijn bij deze CAO voor de Werknemers van Werkgever, Een deskundige van een Werknemersorganisatie is bevoegd een onderzoek in te stellen tezamen met de externe functieclassificatie deskundige van Werkgever. De deskundigen nemen gezamenlijk een voor beide partijen bindende beslissing Indien deze beslissing leidt tot een hogere indeling, dan gaat de nieuwe indeling en de daarbij behorende beloning in op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het instellen van het beroep als bedoeld in lid 8.
Externe Beroepsprocedure. De werknemer kan tot maximaal één maand na schriftelijk in kennis te zijn gesteld over de uitslag van het beroep, schriftelijk in beroep gaan bij zijn werknemersorganisatie (partij zijnde van de CAO) met een ORBA functiedeskundige.
Externe Beroepsprocedure. Als je je niet met de uitkomst van de Interne beroepsprocedure kunt verenigen, kun je je wenden tot één van de vakorganisaties, die partij is bij de Metalektro cao, of de NVLT. Een deskundige van een vakorganisatie is bevoegd een onderzoek in te stellen tezamen met de externe functieclassificatie deskundige van RJC. De deskundigen nemen gezamenlijk een voor beide partijen bindende beslissing. Indien deze beslissing leidt tot een hogere indeling, dan gaat de nieuwe indeling en de daarbij behorende beloning in ingaande de eerste van de maand volgend op de datum waarop je bij de Interne Beroepscommissie in beroep was gegaan. Humaniseringsdagen (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016 Algemeen Humaniseringsdagen zijn extra vrije dagen die bedoeld zijn om voor oudere medewerkers het werkrooster te verlichten.