Common use of Betaald verlof Clause in Contracts

Betaald verlof. In de volgende gevallen kan de werknemer betaald verlof opnemen, mits hij zo mogelijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetref- fende geval bijwoont: a. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de xxxxx- xxxx, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. Voor aanvullend geboorteverlof wordt verwezen naar hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg; b. bij overlijden van de partner of een eigen kind, stief- of pleegkind: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. bij overlijden van xxxxx of schoonouder, stief- of pleeg- ouder: 2 werkdagen; indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; d. bij overlijden van xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, broer of zwager, zuster of schoonzuster, schoonzoon of schoondochter, kleinkind of huisgenoot: 2 werkdagen; e. in geval van ernstige ziekte van partner, xxxxx, schoon-, stief- of pleegouder, eigen kind, stief- of pleegkind en andere personen die van de zorg van de betrokken werk- nemer afhankelijk zijn, indien de omstandigheden daartoe noodzaken en in overleg met de werkgever.

Betaald verlof. In de volgende gevallen kan de werknemer betaald verlof opnemen, mits hij zo mogelijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetref- fende des- betreffende geval bijwoont: a. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de xxxxx- xxxx, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. Voor aanvullend geboorteverlof wordt verwezen naar hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg; b. bij overlijden van de partner of een eigen kind, stief- of pleegkind: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. bij overlijden van xxxxx of schoonouder, stief- of pleeg- ouder: 2 werkdagen; indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; d. bij overlijden van xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, broer of zwager, zuster of schoonzuster, schoonzoon of schoondochter, kleinkind of huisgenoot: 2 werkdagen; e. in geval van ernstige ziekte van partner, xxxxx, schoon-, stief- of pleegouder, eigen kind, stief- of pleegkind en andere personen die van de zorg van de betrokken werk- nemer afhankelijk zijn, indien de omstandigheden daartoe noodzaken en in overleg met de werkgever.

Betaald verlof. In de volgende gevallen kan de werknemer betaald verlof opnemen, mits hij zo mogelijk ten minste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetref- fende geval bijwoont: a. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de xxxxx- xxxx, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. Voor aanvullend geboorteverlof wordt verwezen naar hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg; b. bij overlijden van de partner of een eigen kind, stief- of pleegkind: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. bij overlijden van xxxxx of schoonouder, stief- of pleeg- ouder: 2 werkdagen; indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; d. bij overlijden van xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, broer of zwager, zuster of schoonzuster, schoonzoon of schoondochter, kleinkind of huisgenoot: 2 werkdagen; e. in geval van ernstige ziekte van partner, xxxxx, schoon-, stief- of pleegouder, eigen kind, stief- of pleegkind en andere personen die van de zorg van de betrokken werk- nemer afhankelijk zijn, indien de omstandigheden daartoe noodzaken en in overleg met de werkgever.

Betaald verlof. In de volgende gevallen kan Indien de werknemer betaald verlof opnemende bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten door het bijwonen van de hieronder genoemde gebeurtenissen, wordt het salaris doorbe- taald gedurende de daarvoor vastgestelde termijnen van verlof, mits hij zo mogelijk ten minste een één dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever werkgever, van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetref- fende geval bijwoont:geeft. a. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de xxxxx- xxxx, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week11.2.1. Voor aanvullend geboorteverlof wordt verwezen naar hoofdstuk 4 van de Wet Arbeid en Zorg; b. bij overlijden van de partner of een eigen kind, stief- of pleegkind: Van de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis in geval van overlijden en begrafenis van de begrafenis echtgeno(o)t(e) of crematievan een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer; c. 11.2.2. gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis van xxxxx één zijner ouders of schoonouder, stief- niet onder 11.2.1. genoemde kinderen en pleegkinderen; 11.2.3. gedurende één dag of pleeg- ouder: 2 werkdagen; indien de werknemer belast is met de regeling van de uitvaart: de dag van overlijden tot en met dienst op de dag van de begrafenis of crematievan xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxx- ters, zwagers en schoonzusters; d. 11.2.4. gedurende één dag bij overlijden ondertrouw van xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, broer de werknemer zelf en gedurende 2 aaneengesloten dagen of zwager, zuster of schoonzuster, schoonzoon of schoondochter, kleinkind of huisgenoot: 2 werkdagendiensten bij zijn huwelijk; e. 11.2.5. gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één zijner kinderen, pleegkinderen, klein- kinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters; 11.2.6. gedurende één dag of dienst bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer; 11.2.7. gedurende twee dagen of diensten bij bevalling van de echtgenote; 11.2.8. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien een werknemer tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in geval zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van ernstige ziekte de vergoeding voor loonderving, welke hij van partner, xxxxx, schoon-, stief- derden zou hebben kunnen ontvangen; 11.2.9. gedurende één dag of pleegouder, eigen kind, stief- dienst bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; 11.2.10. gedurende één dag of dienst bij grote professie of priesterwijding van een kind of pleegkind en andere personen die van de zorg werknemer; 11.2.11. gedurende één dag of dienst bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van ouders en schoonouders van de betrokken werk- nemer afhankelijk zijnwerknemer; 11.2.12. gedurende één dag of dienst, maximaal 1 maal per kalenderjaar, bij verhuizing van de werknemer. 11.2.13. Onder bijzondere omstandigheden kan de werkgever betaald verzuim toestaan in andere gevallen dan hierboven genoemd c.q. langer verzuim toestaan dan in de hierboven genoemde gevallen is aangegeven, indien hij de afwezigheid van de werknemer wegens zodanige omstandigheden gerechtvaardigd acht. 11.2.14. Indien een werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering van een van de vakverenigingen is aangewezen, zal de werkgever hem op verzoek van het hoofdbestuur van deze vakvereniging verzuim met behoud van loon toekennen, indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid naar zijn oordeel toelaten. Als regel zal dit verzuim 3 dagen per jaar niet overschrijden. 11.2.15. Indien een werknemer voor het bijwonen van een door een der vakverenigingen georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst wenst te verzuimen, zal de werkgever indien de bedrijfsomstandigheden dat verzuim naar zijn oordeel toelaten, op een daartoe noodzaken strekkend verzoek van het hoofdbestuur van die vakvereniging overwegen en ter zake met die vakvereniging overleggen of en in overleg met hoeverre verzuim kan worden toegekend. Indien verzuim wordt toegekend, zal het loon over de werkgevertoegekende dagen worden doorbetaald. 11.2.16. Op vormings- en scholingsbijeenkomsten, welke dienen ter opleiding van vakverenigings- functionarissen, is het hier bepaalde niet van toepassing. 11.2.17. In de gevallen, waarin het "salaris" moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren. 11.2.18. Op werknemers, die te kennen hebben gegeven duurzaam samen te wonen, zijn van toepassing de bepalingen van 11.2., 11.2.1., 11.2.3., 11.2.5., 11.2.7. en 11.2.11., als ware sprake van een wettelijke verbintenis. 11.2.19. Voor de formele registratie van partnerschap wordt één dag of dienst bijzonder verlof toegekend.