Calamiteiten- en kort verzuimverlof. 1. Bij calamiteiten gaat het om:
a. een onverwachte situatie in de persoonlijke sfeer. Hier wordt in ieder geval onder verstaan de bevalling van de echtgenote, of partner. Het overlijden en de begrafenis van huisgenoten of bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn. Spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding van naasten (conform artikel 5:1 Wet Arbeid en Zorg) bij medische zorg alsmede noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de naasten;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden.
2. De werknemer heeft recht op doorbetaald calamiteitenverlof gedurende een korte naar billijkheid te berekenen tijd met een maximum van een dag.
3. Bij calamiteiten zal in overleg met de werkgever naar een snelle oplossing worden gezocht, waarbij de duur van deze oplossing voldoende zal zijn om een eerste opvang te treffen en voorbereiding te nemen voor een meer duurzame oplossing.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. Bron: 43 lid 1 sub e CAO Technische Groothandel en artikel 4:1 Wazorg.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op betaald verlof voor korte, naar billijkheid te berekenen, tijd wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten om de volgende redenen:
a. Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Hieronder wordt in ieder geval begrepen de bevalling van de echtgenote of partner en overlijden en begrafenis van huisgenoten of familieleden ((groot)ouders, (xxxxx)kinderen en schoon(groot)ouders en schoondochter/zoon) en in de tweede graad (broer, zuster zwager en schoonzus). Ook calamiteiten, zoals een gesprongen waterleiding of acute zorgtaken, kunnen hieronder vallen.
b. Een door de wet of overheid, zonder financiële vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in de vrije tijd kan plaatsvinden (bijvoorbeeld aangifte geboorte, huwelijk, overlijden).
c. De uitoefening van het actief kiesrecht.
2. Bij calamiteitenverlof gaat het uitdrukkelijk om verlof van korte duur, namelijk de tijd die nodig is om aan een verplichting te voldoen of -in geval van een calamiteit- een regeling te treffen om de calamiteit het hoofd te bieden. In veel gevallen zal dit slechts om enkele uren gaan.
3. Indien de werknemer calamiteitenverlof opneemt in verband met (plotselinge) ziekte van een partner, inwonend kind of ouder, waarvoor ook een recht op kortdurend zorgverlof geldt, eindigt het calamiteitenverlof in ieder geval na één dag.
4. De werknemer dient het opnemen van dit verlof vooraf aan de werkgever te melden onder opgave van reden. Indien dit niet mogelijk is meldt hij dit zo spoedig mogelijk.
5. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij recht had op het calamiteiten- of kort verzuimverlof.
6. Indien de werknemer tijdens dit verlof een uitkering krijgt uit een (wettelijke) verzekering of een fonds dat uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit, kan de werkgever het salaris verminderen met het bedrag van de uitkering.
7. De werkgever kan het salaris verminderen met door de werkgever vergoede onkosten als de werknemer deze heeft bespaard door het niet verrichten van zijn arbeid.
8. Dit verlof kan alleen worden aangemerkt als vakantie als de werknemer daarmee in een voorkomend geval instemt en de werknemer tenminste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantieaanspraken.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. In de Wet arbeid en zorg is het recht geregeld op kort betaald verlof wegens uitoefening van het actief kiesrecht, ter voldoening aan een wettelijke verplichting, bij overlijden van bloed- en aanverwanten en bij bevalling van de levenspartner (de dag van de bevalling en twee dagen kraamverlof). In aanvulling hierop is in artikel D.12 van de CAP geregeld: kort betaald calamiteitenverlof en verlof (1 dag) voor het eigen huwelijk/geregistreerd partnerschap. Ook is in artikel D.12 van de CAP het verlof bij overlijden nader ingevuld (4 resp. 2 dagen).
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. In de Wet arbeid en zorg is het recht geregeld op kort betaald verlof wegens uitoefening van het actief kiesrecht, ter voldoening aan een wettelijke verplichting, bij overlijden van bloed- en aanverwanten en bij bevalling van de levenspartner (de dag van de bevalling en twee dagen kraamverlof).
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. De duur is in overleg en naar redelijkheid vast te stellen. De duur is gelijk aan de gebruikelijke werkweek van de partner, op te nemen in de eer- ste 4 weken na de bevalling. Met ingang van 1 juli 2020 wordt het aanvullend geboorte- verlof ingevoerd van 5 werkweken met doorbetaling van 70% van het loon. Zie verder in deel B bij ‘Overige wetgeving en wetsvoorstellen’.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. 1. Bij calamiteiten gaat het om:
a. een onverwachte situatie in de persoonlijke sfeer. Hier wordt in ieder geval onder verstaan de bevalling van de echtgenote, of partner alsmede het overlijden en de begrafenis van huisgenoten of bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden.
2. De werknemer heeft recht op doorbetaald calamiteitenverlof gedurende een korte naar billijkheid te berekenen tijd met een maximum van een dag.
3. Bij calamiteiten zal in overleg met de werkgever naar een snelle oplossing worden gezocht, waarbij de duur van deze oplossing voldoende zal zijn om een eerste opvang te treffen en voorbereiding te nemen voor een meer duurzame oplossing.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. Het calamiteitenverlof is verlof dat kan worden opgenomen als men onverwacht vrij moet nemen om de calamiteit op te lossen. Kortdurend verzuimverlof is xxxxxx met een persoonlijk karakter die geen uitstel dulden of verplichtingen met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid te kunnen vervullen (huwelijk, aangifte geboorte, bevalling echtgenoot, begrafenis familie in de rechte lijn (ouders, grootouders, (klein)kinderen, schoon(groot)ouders en schoonzoon of schoondochter) en in de tweede graad van de zijlijn (broer, zuster, zwager, schoonzus). In het Cao Metalektro wordt de duur van het doorbetaald verzuim in bovengenoemde gevallen vermeld. Xxxx XX verleent verder in onderstaande gevallen doorbetaald verlof: De afspraken dienen zoveel mogelijk buiten werktijd te worden geregeld. De onderneming kan de werknemer verzoeken om een bewijs van deze afspraken te overleggen. Verder kunnen alle rechten m.b.t. kortdurend verlof aan de CAO Metalektro en de Wet Arbeid en Zorg worden ontleend.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. Indien de werknemer niet kan werken vanwege zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden of aan een verplichting moet voldoen dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden, heeft de werknemer recht op betaald verlof, mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont en vooraf dan wel zo spoedig mogelijk de werkgever in kennis stelt van het verlof en de gebeurtenis op een werkdag van de werknemer plaatsvindt.
a. Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandighe- den wordt in ieder geval begrepen: - van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner en van bloed- of aanverwanten in de eerste graad; - gedurende twee dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer. - gedurende drie dagen bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer. - gedurende één dag bij het 25-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werkne- mer. - gedurende twee dagen bij het 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werk- nemer. - gedurende één dag bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- of aanverwanten tot in de tweede graad; - gedurende één dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de (schoon-, pleeg- of stief)ouder(s) van de werknemer.
Calamiteiten- en kort verzuimverlof. Wanneer een werknemer in het kader van de Wet arbeid en zorg calamiteiten of kort verzuimverlof opneemt betreft dit onbetaald verlof (er vindt dus geen loondoorbetaling plaats), dan wel wordt het verlof op verzoek van de werk- nemer aangemerkt als vakantieverlof.