Bevallingsverlof. Artikel 68 Calamiteitenverlof Artikel 70
Bevallingsverlof. Artikel 69
Bevallingsverlof a. Het wettelijk bevallingsverlof bedraagt 16 weken. Het kan flexi- bel worden opgenomen: het verlof kan ingaan op zijn vroegst 6 weken en op zijn laatst 4 weken voor de verwachte bevallings- datum.
Bevallingsverlof. Na de bevalling maakt de medewerker gebruik van bevallingsverlof. Het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken gerekend vanaf de dag van de bevalling. Als de bevalling eerder plaatsvindt dan de uitgerekende datum, heeft de medewerker ook recht op een totaal verlof van 16 weken. Het niet genoten zwangerschapsverlof wordt toegevoegd aan het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof kan maximaal 12 weken duren (bij een gepland zwangerschapsverlof van 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum) plus het aantal werkdagen dat de bevalling eventueel eerder was dan verwacht. Indien de bevalling later plaatsvindt dan werd verwacht, wordt het zwangerschapsverlof verlengd tot de werkelijke datum van de bevalling. De dagen tussen de geboorte en de uitgerekende bevallingsdatum worden opgeteld bij het totale verlof van 16 weken. Een medewerker heeft recht op Geboorteverlof, na de geboorte van kind(eren) bij de partner. Het Geboorteverlof is éénmaal het aantal werkuren per week. De werkgever betaalt het Geboorteverlof. Daarnaast is er het Aanvullend geboorteverlof voor de medewerker, na de geboorte van kind(eren) bij de partner. Het Aanvullend geboorteverlof is maximaal vijf keer het aantal werkuren per week. De uitkering is 80% van het maandsalaris over de verlofperiode. Het recht op Aanvullend geboorteverlof wordt bepaald door het UWV, dit op basis van de geldende wettelijke regels. Het eventueel onterechte toegekende Aanvullend geboorteverlof wordt gecorrigeerd met verlofuren of een inhouding op het salaris. Voor het overige gelden de wettelijke regels van het (Aanvullend) Geboorteverlof.
Bevallingsverlof. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en is minimaal 10 weken. Heeft het zwangerschapsverlof door een voortijdige bevalling korter dan 6 weken geduurd (of kor- ter dan 10 weken bij de geboorte van meer dan één kind), dan wordt het verschil bij het bevallingsverlof opgeteld. Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn bij elkaar opgeteld dus minimaal 16 weken resp. 20 weken. Is er echter, direct voorafgaande aan het zwangerschapsverlof, een ZW-uitkering toege- kend ten gevolge van zwangerschapsklachten, dan wordt bij de telling van het aantal dagen bevallingsverlof altijd uitgegaan van een zwangerschapsverlof ingaande 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Dus ook als voor een korter zwangerschapsver- lof is gekozen. Bij een meerling is dit 10 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit wordt de flexibiliseringsperiode genoemd. Een deel van het bevallingsverlof kan op verzoek van de werknemer eventueel gespreid worden opgenomen. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof is de werkgever niet verplicht het loon door te betalen. In de praktijk gebeurt dat vaak toch, waarbij de WAZO- uitkering aan de werkgever wordt overgemaakt.
Bevallingsverlof. Als u: • tijdens uw bevallingsverlof ziek bent geworden of • binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof ziek wordt en daardoor niet of niet volledig kunt werken, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op doorbetaling van uw voormalig maandinkomen. De termijn van 52 weken waarin uw maandinkomen volledig wordt doorbetaald begint op de dag: • na uw bevallingsverlof als u tijdens dat verlof al ziek bent geworden of • dat u ziek wordt binnen een maand na afloop van uw bevallingsverlof.
Bevallingsverlof. Artikel 224. Het bevallingsverlof wordt toegekend aan het personeelslid volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971.
Bevallingsverlof. Als je partner bevalt heb je recht op verlof om bij die bevalling aanwezig te zijn. We betalen je salaris dan gewoon door. Het bevallingsverlof geldt alleen op de dag van de bevalling. Als je partner in het weekend of op een erkende feestdag bevalt heb je geen recht op bevallingsverlof.