Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.
Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden. SANCTIEREGLEMENT A Overtredingen Sanctie 1e overtreding schriftelijke waarschuwing 2e overtreding 3 dagen aanvulling inhouden 3e overtreding 6 dagen aanvulling inhouden 4e overtreding 9 dagen aanvulling inhouden 5e overtreding 12 dagen aanvulling inhouden 6e en volgende idem B. Geen arbeidsongeschiktheid geen loondoorbetaling Bij gelijktijdige overtreding van meerdere voorschriften zal de sanctie worden opgelegd die geldt bij de som van deze overtreden voorschriften. Hierbij geldt een referteperiode van één kalenderjaar. De werknemer die geen salaris krijgt doorbetaald omdat de werkgever (na advies van de bedrijfsarts van de Arbodienst) van mening is, dat de werknemer in staat is "zijn arbeid" te verrichten, kan zich tot het UWV wenden voor een onafhankelijk oordeel. Deze "second opinion" houdt in dat het UWV een medische keuring zal verrichten. Indien het UWV van mening is, dat er inderdaad sprake is van arbeidsongeschiktheid worden de kosten van de verstrekte uitkering en de medische keuring verhaald op de werkgever. Is er naar het oordeel van het UWV geen sprake van arbeidsongeschiktheid, dan worden de genoemde kosten verhaald op de werknemer. Wanneer de werknemer het niet eens is met de uitspraak van het UWV kan hij in beroep gaan bij de sector Bestuursrecht van de Arrondissementsrechtbank. Ook de werkgever kan het UWV verzoeken een second opinion uit te voeren. MODEL Eigen Verklaring Naam: ………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ………………………………………………………………………………………………………………… Postcode: .......................................................…...…………………………………………………… Woonplaats: ....................................................…………………………………………………………………
1. Wanneer bent u arbeidsongeschikt geworden? . .................................dag ..............................................200 .......
a. Bent u door een ongeval arbeidsongeschikt? ja / nee *)
b. Is het een bedrijfsongeval? ja / ne...