Common use of Bezwarencommissie Clause in Contracts

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de Bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. een lid wordt benoemd door de werkgever; b. een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de werkgever. 3. De werknemer dient een bezwaar binnen vier weken na toedeling van de individuele functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de individuele toepassing van dit Sociaal Plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaar. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweer. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 8. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen. a. De Bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 10. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemen. 11. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 12. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie af van verdere behandeling. 13. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 14. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een presentiegeld van elk € 100 per vergadering of per dagdeel.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. : - een lid wordt benoemd door de werkgever; b. Xxxxxxxxxxx; - een lid wordt benoemd door Xxxxx kinderopvang; - een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. ; De drie leden benoemen een onafhankelijke voorzitter, waarmee de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijkbezwarencommissie uit vier personen bestaat. Mocht bij stemming de stemmen staken, dan beslist de voorzitter. Voor de leden van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geldt dat zij noch geen werknemer of bestuurslid van de werkgever organisatie zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de nieuwe werkgever. 3. De werknemer dient een bezwaar kan zich, binnen vier weken na 2 maanden ná effectuering van het reorganisatieplan of de toedeling van de individuele functiewijziging schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: a. de inhoud van de hem toebedeelde functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de plaats van deze functie binnen de e organisatie; b. de individuele toepassing van dit Sociaal Plan sociaal plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaar. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweerbezwaarde. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 85. Werkgever en werknemer bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie bezwarencommissie te verlenen. a. De Bezwarencommissie bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier 4 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 107. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemente treffen. 118. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 129. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie bezwarencommissie af van verdere behandeling. 1310. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 14. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een presentiegeld van elk € 100 per vergadering of per dagdeel.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de Bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. een Samenstelling - Eén lid wordt benoemd door de werkgever; b. een Werkgever, zijnde geen aan de Werkgever verbonden functionaris; - Eén lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijnvakbonden, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan, zijnde geen bestuurder die belast is met de belangenbehartiging bij de Werkgever; - De twee leden van de bezwarencommissie wijzen gezamenlijk een derde, onafhankelijk lid, tevens voorzitter van de Bezwarencommissie, aan. De Bezwarencommissie wordt bijgestaan door een secretaris. Het secretariaat wordt door Werkgever gevoerd. De individuele Werknemer kan zich schriftelijk wenden tot de Bezwarencommissie, indien Werkgever het advies van de commissie wordt gevoerd door de werkgever. 3Adviescommissie Sociale Begeleiding niet of slechts ten dele heeft overgenomen. De werknemer dient Het bezwaar moet binnen twee weken nadat een bezwaar binnen vier weken na toedeling besluit van de individuele functie (takenRaad van Bestuur is genomen bij de Bezwarencommissie worden ingediend: - Een bezwaar wordt schriftelijk ingediend door toezending van een met redenen omkleed verzoek aan de Bezwarencommissie, verantwoordelijkheden vergezeld van het advies van de Adviescommissie Sociale Begeleiding en bevoegdheden) en/of de individuele toepassing het betreffende besluit van dit Sociaal Plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd Werkgever. - De Werknemer die het bezwaar aanhangig maakt, doet hiervan direct mededeling aan Werkgever, onder bijvoeging van een kopie van het verzoekschrift. - Na ontvangst van het verzoek dient Werkgever uiterlijk binnen drie weken een met redenen omkleed verweerschrift in te dienen bij de Bezwarencommissie. Een kopie van het verweerschrift dient Werkgever aan de Werknemer te zenden die het bezwaar aanhangig heeft gemaakt. - De werknemer stuurt voorzitter van de werkgever Bezwarencommissie kan – indien hij dit wenselijk acht- Werknemer en Werkgever opdragen stukken in te dienen binnen een afschrift van zijn bezwaardoor hem te stellen redelijke termijn. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweer. a. a) De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt in het algemeen plaats binnen zes weken na indiening ontvangst van het bezwaarschrift.verzoekschrift; b. b) Voor de behandeling worden Werkgever en Werknemer ten minste veertien dagen van tevoren schriftelijk uitgenodigd; c) Tijdens de behandeling worden de bezwaarde Werknemer en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid Werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan; d) Indien Werknemer en Werkgever getuigen en/of deskundigen willen doen bijstaan.horen, dienen zij hiervan tenminste acht dagen voor de dag waarop de mondelinge behandeling plaatsvindt, schriftelijk mededeling te doen, onder opgave van naam, adres en beroep der getuigen en/of deskundigen; c. e) Aan de wederpartij dient hiervan onverwijld schriftelijk mededeling gedaan te worden; f) Werknemer, Werkgever en hun raadsman worden in de gelegenheid gesteld ook zelf vragen te stellen aan de wederpartij en/of getuigen en/of deskundigen; g) De mondelinge behandeling geschiedt niet in van het bezwaar is openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever.beslist; d. h) De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is.. De tijdens deze zitting gedane mededelingen zijn geheim; 8i) De Bezwarencommissie kan bepalen de behandeling van het bezwaar schriftelijk te doen; j) De Bezwarencommissie neemt de beslissing met meerderheid van de stemmen. De stemming geschiedt mondeling; k) Geen der leden mag zich van stemming onthouden; l) Inzake geschillen omtrent de procedure van bezwaar beslist de Bezwarencommissie. De uitspraak bevat: - De naam van de Werknemer die het bezwaar heeft ingediend; - De essentie van het bezwaarschrift en eventuele reactie; - De motieven voor het besluit; - Dagtekening en ondertekening door voorzitter en commissieleden. De Werkgever en werknemer de bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen. a. . De Bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door uitspraak: de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - mogelijk, doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen - beraadslagingen, met redenen omkleed, omkleed bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 10Werkgever meegedeeld. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie wordt door Werkgever beschouwd als een zwaarwegend advies en zal met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemenadvies. 11. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 12. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie af van verdere behandeling. 13. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 14. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een presentiegeld van elk € 100 per vergadering of per dagdeel.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. : - een lid wordt benoemd door de werkgever; b. ; - een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. Xxxxxxxx FNV; - de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geldt dat zij noch geen werknemer of bestuurslid van de werkgever organisatie zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de werkgever. 3. De werknemer dient een bezwaar kan zich, binnen vier weken na toedeling 2 maanden ná effectuering van het reorganisatieplan of functiewijziging volgens het sociaal plan schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: a. de inhoud van de individuele hem toebedeelde functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de plaats van deze functie binnen de nieuwe organisatie; b. de individuele toepassing van dit Sociaal Plan sociaal plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaar. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweerbezwaarde. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 85. Werkgever en werknemer bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie bezwarencommissie te verlenen. a. De Bezwarencommissie bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier 4 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 107. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemente treffen. 118. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 129. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie bezwarencommissie af van verdere behandeling. 1310. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 1411. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een presentiegeld van elk € 100 100,- per vergadering of per dagdeelbezwaarschrift.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een Bezwarencommissie bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. : - een lid wordt benoemd door de nieuwe werkgever; b. ; - een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. - de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de nieuwe werkgever. 3. De werknemer dient een bezwaar kan zich, binnen vier weken na 12 maanden ná effectuering van het reorganisatieplan of de toedeling van de individuele functiewijziging schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake: a. de inhoud van de hem toebedeelde functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de plaats van deze functie binnen de nieuwe organisatie; b. de individuele toepassing van dit Sociaal Plan sociaal plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaar. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweerbezwaarde. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 85. Werkgever en werknemer bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie bezwarencommissie te verlenen. a. De Bezwarencommissie bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier 4 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 107. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemente treffen. 118. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-niet- ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 129. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie bezwarencommissie af van verdere behandeling. 1310. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 1411. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de externe leden een presentiegeld van elk € 100 230,00 per vergadering of per vergadering/dagdeel, exclusief reiskosten.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen Er is een Bezwarencommissie in, bestaande uit drie personendie op verzoek van Xxxxxx of de medewerker toetst of de (her)plaatsings- en selectieprocedure op grond van het Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 21. De samenstelling van de Bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. : Op voordracht van Xxxxxx neemt zitting in de Bezwarencommissie Jan ten Have, Plantmanager worden; Op voordracht van de OR neemt zitting in de Bezwarencommissie, Xxxxxxx xxx Xxxxxxxxx, Voorzitter van de OR; een lid, tevens voorzitter, neemt zitting in de Bezwarencommissie op voordracht van PepsiCo, te weten Xxxxx Xxxxxxx, HRBP Supply Chain NL/C&B Manager NL. Bij verhindering van een lid wordt benoemd hij vervangen door een plaatsvervangend lid. De formele benoeming van dat plaatsvervangende lid vindt plaats door de werkgever;directie van Duyvis. b. een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijn, noch werkzaam bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan2. Het secretariaat van de commissie Bezwarencommissie wordt gevoerd door de werkgeverhet HR secretariaat van Xxxxxx. 3. De werknemer medewerker dient een bezwaar zich, binnen vier weken na toedeling van de individuele functie (taken10 werkdagen nadat het besluit bekend is gemaakt, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/of de individuele toepassing van dit Sociaal Plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd tot de bezwarencommissie te wenden met zijn bezwaren betreffende de toepassing van het Sociaal Plan in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaarindividuele geval. 4. Het indienen van een bezwaar heeft geen opschortende werking. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaar. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst van het besluiten om een bezwaar van de werknemer schriftelijk af te handelen dan wel een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt de werknemer een afschrift van zijn verweer. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes weken na indiening van het bezwaarschriftte houden. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde 5. De medewerker en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 8. Werkgever en werknemer Duyvis zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie bezwarencommissie te verlenen. a. 6. De Bezwarencommissie bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. 7. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken na heeft het karakter van een zwaarwegend advies. Duyvis kan alleen van de beraadslagingen - met redenen omkleeduitspraak afwijken, bij aangetekend schrijven aan als hij daarvoor naar zijn oordeel zwaarwegende argumenten heeft. Als Xxxxxx van de bezwaarde uitspraak afwijkt, brengt hij dat schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de medewerker en de werkgever medegedeeld.commissie. ��·-· 108. De werkgever beschouwt de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies en zal met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemen. 11. De werknemer medewerker die zich tot de Bezwarencommissie bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór voor de aanmelding bij de Bezwarencommissie bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 12. Indien tijdens na de behandeling indiening van het bezwaar door de werkgever Duyvis en/of de werknemer medewerker het bezwaar aanhangig wordt gemaakt maakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie bezwarencommissie af van verdere behandeling. 139. De leden van de commissie bezwarencommissie zijn tot geheimhouding verplicht. 1410. Voor het bijwonen van een vergadering De medewerker en Duyvis dragen ieder de kosten van de commissie ontvangen eigen raadsman. Indien de leden een presentiegeld medewerker in het gelijk wordt gesteld, kan de bezwarencommissie oordelen dat Duyvis de kosten van elk € 100 per vergadering of per dagdeelde raadsman van de medewerker vergoedt. 11. Buiten het in dit artikel bepaalde regelt de bezwarencommissie zijn eigen werkwijze. ��•·a Aldus overeengekomen op ... maart 2015 te Zaandam.

Bezwarencommissie. 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen Er is een Bezwarencommissie in, bestaande uit drie personendoor het LAWA ingestelde landelijke bezwarencommissies gebaseerd op arti- kel 7.13 van de Algemene wet bestuursrecht. 2. De samenstelling bezwarencommissie uit lid 1 brengt aan het dagelijks bestuur van de Bezwarencommissie geschiedt als volgt: a. een lid wordt benoemd door de werkgever; b. een lid wordt benoemd door XXXXXXXX FNV en CNV Publieke Zaak; c. de voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Voor de leden van de Bezwarencommissie geldt het waterschap dat zij noch werknemer of bestuurslid van de werkgever zijn, noch werkzaam het bezwaar bij de partijen die aan werknemerszijde partij zijn bij dit Sociaal Plan. Het secretariaat commissie heeft aangebracht advies uit over de haar voorgelegde bezwaren van een ambtenaar tegen de commissie wordt gevoerd door de werkgeverfunctiebeschrijving en/of –waardering. 3. De werknemer dient een bezwaar binnen vier weken na toedeling taak van de individuele functie (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden) en/bezwarencommissie met betrekking tot functiewaardering bestaat uit: a. vaststellen van de ontvankelijkheid van het bezwaar; b. toetsen of de individuele toepassing functiebeschrijving en –waardering op een correcte wijze tot stand zijn gekomen conform de procedure functiebeschrijving en –waardering; c. toetsen van de vastgestelde functiebeschrijving en –waardering. d. het dagelijks bestuur adviseren met betrekking tot de punten a t/m c van dit Sociaal Plan op de werknemer schriftelijk en gemotiveerd in bij de Bezwarencommissie. De werknemer stuurt de werkgever een afschrift van zijn bezwaarlid. 4. Het indienen De commissie zal de functie in de volle omvang bezien. Zij zal zich niet beperken tot het gezichtspunt waartegen bezwaar is ingediend. Indien wordt overwogen de waardering voor een niet bestreden gezichtspunt te verlagen, stelt zij in elk geval de indiener van een bezwaar heeft geen opschortende werkinghet bezwaarschrift en het bestuursorgaan in de gelegenheid hierover hun zienswijze naar voren te brengen. Tevens stelt zij de indiener in de gelegenheid het bezwaarschrift in te trekken. 5. Een werknemer kan verzoeken om een mondelinge behandeling van zijn bezwaarDe commissie is paritair samengesteld en bestaat uit acht leden. Drie leden namens de vakbonden, drie leden namens de werkgever en twee onafhankelijke door het LAWA aangewezen voorzitters. De bezwarencommissie kan alleen vanwege zwaarwegende redenen afwijken van zo’n verzoek. 6commissie laat zich bijstaan door een door het LAWA be- noemde secretaris. De werkgever dient binnen drie weken na ontvangst secretaris is geen lid van het bezwaar van de werknemer een schriftelijk verweer in bij de commissie. De werkgever stuurt commissie vergadert met twee leden, één namens de werknemer een afschrift van zijn verweer. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen zes weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde vakbonden en één namens de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de Bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen onder leiding van de Bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 8. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Bezwarencommissie te verlenen. a. De Bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen vier weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed, bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 10één voorzitter. De werkgever beschouwt voorzitters en leden rouleren. Getracht wordt om het werkaanbod evenredig over de uitspraak van de Bezwarencommissie als zwaarwegend advies voorzitters en zal met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit nemenleden te verdelen. 11. De werknemer die zich tot de Bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet-ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 12. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie af van verdere behandeling. 13. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 14. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een presentiegeld van elk € 100 per vergadering of per dagdeel.