Common use of Beëindiging van het dienstverband Clause in Contracts

Beëindiging van het dienstverband. 1 Het tussentijds beëindigen van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het beëindigen van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschiedt: a door opzegging; b door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 en art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 dan wel art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e door opzegging op verzoek van de werknemer voor een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 2 Van rechtswege eindigt: a de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomen; d de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; e de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.

Beëindiging van het dienstverband. 1 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengdeverlengd) arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde tijd, tijd dan wel het beëindigen van een verlengde arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde onbepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschiedt: a a. door opzegging; b b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 en c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c c. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst het dienstverband op grond van artart.7:671b c.q. 7:685 artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e door opzegging e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement pensioenreglement van de stichting Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- FPU-reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 2 3. Van rechtswege eindigt: a de eerste arbeidsovereenkomst a. het dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging door b. het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomenmet dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; d de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot c. het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; e de arbeidsovereenkomst dienstverband bij overlijden van de werknemer. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.;

Beëindiging van het dienstverband. 1 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengdeverlengd) arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde tijd, tijd dan wel het beëindigen van een verlengde arbeidsovereenkomst verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en dan wel het beëindigen van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd tijd, geschiedt: a door opzegging;,* b door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 en 7:678, c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek;wetboek, c door ontbinding van de arbeidsovereenkomst het dienstverband wegens gewichtige reden op grond van art. 7:685 art.7:685 dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek;, d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip;, e door opzegging op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de stichting Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- FPU-reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 2 3. Van rechtswege eindigt: a de het eerste arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan;, b de verlengde arbeidsovereenkomst het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan;, c de arbeidsovereenkomst het dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomen;met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telken male met een jaar kan opschorten, d de arbeidsovereenkomst het dienstverband van de werknemer met een onderwijsgevende functie die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak;, e de arbeidsovereenkomst het dienstverband bij overlijden van de werknemer. 3 4. Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst verlengd dienstverband voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing. * Een opzegging als bedoeld in lid 2a vindt bij voorkeur schriftelijk plaats.

Beëindiging van het dienstverband. 1 Het tussentijds beëindigen 1. Indien GWK of de medewerker de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, dan deelt deze dit schriftelijk mee aan de medewerker respectievelijk GWK, die vervolgens schriftelijk reageert. 2. GWK kan, behoudens in geval van een (verlengde) beëindiging met wederzijds goedvinden, de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het slechts beëindigen via opzegging na verkregen vergunning van een verlengde de Raad van Bestuur van de Centrale Organisatie Werk & Inkomen of door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde te ontbinden. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, d.w.z. zonder dat een ontslagvergunning met opzegging of een ontbinding door de kantonrechter nodig is, zodra de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan is verstreken of zodra de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, zijn geëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds eindigen, d.w.z. zonder dat de afgesproken periode is verstreken of de afgesproken werkzaamheden zijn afgerond, indien dit in verband de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen. In dat geval geldt hetgeen hiervoor is gesteld in de leden 1 en 2. 5. Tenzij sprake is van een proeftijd als bedoeld in artikel 9 lid 3 van de CAO of in een individuele situatie anders wordt overeengekomen tussen GWK en de medewerker, dient bij een beëindiging van de overeenkomst door GWK een opzegtermijn van 4 hele kalendermaanden en door de medewerker een opzegtermijn van 2 hele kalendermaanden in acht te worden genomen. Na een verkregen ontslagvergunning kan GWK bij opzegging de opzegtermijn met vervanging, en het beëindigen een hele kalendermaand verkorten. 6. De in dit artikel genoemde voorwaarden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschiedt: a door opzegging; b door onverwijlde opzegging wegens zijn niet van toepassing in geval van een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in artartikel 7:677 BW. 7. 7:678 en artAan de medewerker met wie de arbeidsovereenkomst buiten zijn schuld moet worden beëindigd, zal gedurende een redelijke termijn de gelegenheid worden geboden elders een functie te aanvaarden, nadat nadrukkelijk is vastgesteld dat binnen de eigen onderneming geen functie voor de medewerker beschikbaar is. 8. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c door ontbinding Aan de medewerker die daarom verzoekt, zal na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 dan wel art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e door opzegging op verzoek van de werknemer voor arbeidsovereenkomst, een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzetgetuigschrift worden verstrekt. 2 Van rechtswege eindigt: a de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomen; d de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; e de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.

Beëindiging van het dienstverband. 1 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengdeverlengd) arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde tijd, tijd dan wel het beëindigen van een verlengde arbeidsovereenkomst verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en dan wel het beëindigen van een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd tijd, geschiedt: a a. door opzegging; b opzegging;5 door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 en c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboekwetboek; c b. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst het dienstverband wegens gewichtige reden op grond van art. 7:685 art.7:685 dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d c. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e door opzegging d. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de stichting Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- FPU-reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 2 3. Van rechtswege eindigt: a de a. het eerste arbeidsovereenkomst dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b de verlengde arbeidsovereenkomst b. het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst c. het dienstverband van de werknemer die de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomenmet dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; d de arbeidsovereenkomst d. het dienstverband van de werknemer met een onderwijsgevende functie die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; e de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.

Beëindiging van het dienstverband. 1 Het tussentijds beëindigen 1. Vervallen. 2. Vervallen. 3. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden en de opzegtermijn voor werkgevers bedraagt: a. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband korter dan vijf jaar één maand; b. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband tussen de vijf en tien jaar twee maanden; c. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar drie maanden; d. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband van 15 jaar of langer vier maanden; e. bij werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband korter dan 15 jaar twee maanden; f. bij werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband langer dan 15 jaar drie maanden; g. in het geval een werknemer de leeftijd bereikt waarop hij recht heeft op een AOW- uitkering eindigt de dienstbetrekking van rechtswege op de eerste dag waarop de werknemer recht heeft op een AOW-uitkering, zonder dat enige opzegging is vereist; h. opzegging kan alleen geschieden tegen het einde van een (verlengde) arbeidsovereenkomst kalendermaand. 4. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden en de opzegtermijn voor werknemers bedraagt: a. voor werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao één maand; b. voor werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao twee maanden. a. Na het verstrijken van de proeftijd eindigt de dienstbetrekking voor een bepaalde tijdsduur op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:667 Burgerlijk Wetboek lid 1. b. Het bepaalde in artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek lid 3, is niet van toepassing op werknemers met een dienstbetrekking voor bepaalde tijd. 6. Artikel 7:668a, het beëindigen lid 2, Burgerlijk Wetboek is slechts van toepassing indien de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten zijn gesloten tussen een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde werknemer en verschillende werkgever die in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschiedt: a door opzegging; b door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden groep zijn verbonden als bedoeld in art. 7:678 en art. 7:679 artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; c door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 dan wel art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e door opzegging op verzoek van de werknemer voor een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het Pensioenreglement van de stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU- reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 2 Van rechtswege eindigt: a de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomen; d de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; e de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.