Common use of Beëindiging van het dienstverband Clause in Contracts

Beëindiging van het dienstverband. 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van het dienstverband op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. het dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. het dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; c. het dienstverband bij overlijden van de werknemer;

Beëindiging van het dienstverband. 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. 1 Het tussentijds beëindigen van een (verlengdverlengde) dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel tijd, het beëindigen van een dienstverband verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging, en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tijd geschiedt: a. a door opzegging; b. b door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 c.q. en art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. c door ontbinding van het dienstverband de arbeidsovereenkomst op grond van art.7:671b c.qart. artikel 7:671c 7:685 dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. e door opzegging op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement Pensioenreglement van de Stichting stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-FPU- reglement van het VUT-fonds, tenzij het belang van de school zich daar tegen verzet. 3. 2 Van rechtswege eindigt: a. het dienstverband a de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. b de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het dienstverband verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat en voor zover door partijen niet anders wordt overeengekomen; d de werkgever in overleg met arbeidsovereenkomst van de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschortendie bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak; c. het dienstverband e de arbeidsovereenkomst bij overlijden van de werknemer;. 3 Bij opzegging van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing.

Beëindiging van het dienstverband. 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging, dan wel het beëindigen van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. a door opzegging;,* b. b door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 7:678, c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek;wetboek, c. c door ontbinding van het dienstverband wegens gewichtige reden op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c art.7:685 dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek;, d. d met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip;, e. e op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement Pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. a het eerste dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan;, b. b het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan, c het dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale telken male met maximaal een jaar kan opschorten;, c. d het dienstverband van de werknemer met een onderwijsgevende functie die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak, e het dienstverband bij overlijden van de werknemer;. 4. Bij opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd zijn de opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 3 van art. 7: 670 van het BW niet van toepassing. * Een opzegging als bedoeld in lid 2a vindt bij voorkeur schriftelijk plaats.

Beëindiging van het dienstverband. 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigdVervallen. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengd) dienstverband Vervallen. 3. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden en de opzegtermijn voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedtwerkgevers bedraagt: a. door opzeggingbij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband korter dan vijf jaar één maand; b. door onverwijlde opzegging wegens bij werknemers in een voor functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband tussen de werkgever vijf en tien jaar twee maanden; c. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband tussen de tien en vijftien jaar drie maanden; d. bij werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband van 15 jaar of langer vier maanden; e. bij werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband korter dan 15 jaar twee maanden; f. bij werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao met een dienstverband langer dan 15 jaar drie maanden; g. in het geval een werknemer de leeftijd bereikt waarop hij recht heeft op een AOW- uitkering eindigt de dienstbetrekking van rechtswege op de eerste dag waarop de werknemer dringende reden recht heeft op een AOW-uitkering, zonder dat enige opzegging is vereist; h. opzegging kan alleen geschieden tegen het einde van een kalendermaand. 4. Opzegging dient schriftelijk plaats te vinden en de opzegtermijn voor werknemers bedraagt: a. voor werknemers in een functie genoemd in artikel 7 van deze cao één maand; b. voor werknemers in een functie niet genoemd in artikel 7 van deze cao twee maanden. a. Na het verstrijken van de proeftijd eindigt de dienstbetrekking voor een bepaalde tijdsduur op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:667 Burgerlijk Wetboek lid 1. b. Het bepaalde in artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek lid 3, is niet van toepassing op werknemers met een dienstbetrekking voor bepaalde tijd. 6. Artikel 7:668a, lid 2, Burgerlijk Wetboek is slechts van toepassing indien de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten zijn gesloten tussen een werknemer en verschillende werkgever die in een groep zijn verbonden als bedoeld in art. 7:678 c.q. art. 7:679 artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van het dienstverband op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. het dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. het dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; c. het dienstverband bij overlijden van de werknemer;

Beëindiging van het dienstverband. 1. Een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd. 2. Het tussentijds beëindigen van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging, dan wel het beëindigen van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. opzegging;5 door onverwijlde opzegging wegens een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in art. 7:678 c.q. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboekwetboek; c. b. door ontbinding van het dienstverband wegens gewichtige reden op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c art.7:685 dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. c. met wederzijds goedvinden op het door de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. d. op verzoek van de werknemer voor het geheel of een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement Pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fonds. 3. Van rechtswege eindigt: a. het eerste dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd in verband met vervanging door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; c. het dienstverband van de werknemer die de AOW-AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; c. d. het dienstverband bij overlijden van de werknemerwerknemer met een onderwijsgevende functie die bij onherroepelijke rechterlijke uitspraak de bevoegdheid tot het geven van onderwijs is ontnomen, vanaf het moment van de rechterlijke uitspraak;

Beëindiging van het dienstverband. 1. Indien GWK of de medewerker de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, dan deelt deze dit schriftelijk mee aan de medewerker respectievelijk GWK, die vervolgens schriftelijk reageert. 2. GWK kan, behoudens in geval van een beëindiging met wederzijds goedvinden, de arbeidsovereenkomst slechts beëindigen via opzegging na verkregen vergunning van de Raad van Bestuur van de Centrale Organisatie Werk & Inkomen of door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. 3. Een (verlengd) dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, d.w.z. zonder dat een ontslagvergunning met opzegging of een ontbinding door de kantonrechter nodig is, zodra de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan is verstreken of zodra de werkzaamheden waarvoor de overeenkomst is aangegaan, zijn geëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigdeindigen, d.w.z. zonder dat de afgesproken periode is verstreken of de afgesproken werkzaamheden zijn afgerond, indien dit in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen. In dat geval geldt hetgeen hiervoor is gesteld in de leden 1 en 2. 25. Het tussentijds beëindigen Tenzij sprake is van een (verlengd) dienstverband proeftijd als bedoeld in artikel 9 lid 3 van de CAO of in een individuele situatie anders wordt overeengekomen tussen GWK en de medewerker, dient bij een beëindiging van de overeenkomst door GWK een opzegtermijn van 4 hele kalendermaanden en door de medewerker een opzegtermijn van 2 hele kalendermaanden in acht te worden genomen. Na een verkregen ontslagvergunning kan GWK bij opzegging de opzegtermijn met een hele kalendermaand verkorten. 6. De in dit artikel genoemde voorwaarden voor bepaalde tijd dan wel het beëindigen beëindiging van een dienstverband voor onbepaalde tijd, geschiedt: a. door opzegging; b. door onverwijlde opzegging wegens arbeidsovereenkomst zijn niet van toepassing in geval van een voor de werkgever of de werknemer dringende reden als bedoeld in artartikel 7:677 BW. 7. 7:678 c.qAan de medewerker met wie de arbeidsovereenkomst buiten zijn schuld moet worden beëindigd, zal gedurende een redelijke termijn de gelegenheid worden geboden elders een functie te aanvaarden, nadat nadrukkelijk is vastgesteld dat binnen de eigen onderneming geen functie voor de medewerker beschikbaar is. 8. art. 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; c. door ontbinding van het dienstverband op grond van art.7:671b c.q. artikel 7:671c dan wel wegens wanprestatie als bedoeld in art. 7:686 van het Burgerlijk Wetboek; d. met wederzijds goedvinden op het door Aan de werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; e. op verzoek medewerker die daarom verzoekt, zal na beëindiging van de werknemer voor het geheel of arbeidsovereenkomst, een gedeelte van de voor hem geldende betrekkingsomvang met het oog op een uitkering als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting ABP of een FPU-uitkering, zoals geregeld in het FPU-reglement van het VUT-fondsgetuigschrift worden verstrekt. 3. Van rechtswege eindigt: a. het dienstverband voor bepaalde tijd door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan; b. het dienstverband van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een en ander met ingang van de eerste dag van de maand volgend op die waarin voornoemde leeftijd is bereikt, met dien verstande dat de werkgever in overleg met de werknemer deze ontslagdatum telkenmale met maximaal een jaar kan opschorten; c. het dienstverband bij overlijden van de werknemer;