Bijdrage ziektekostenverzekering. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 22,50 bruto per 4 weken.
Bijdrage ziektekostenverzekering. Artikel 21.6.
Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft jaarlijks recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering ten bedrage van € 168,00 per jaar.
2. De tegemoetkoming bedraagt € 296,00 per jaar als de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar een jaarinkomen (salaris plus toeslagen) had, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van functie- loonschaal 6. Bij de bepaling van het maximumbedrag van functieloonschaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar.
3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienst- verband.
4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband geen tege- moetkoming ontvangt.
5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald.
6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
7. Bij uitdiensttreding van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats.
Bijdrage ziektekostenverzekering. Elke medewerker ontvangt een bruto vergoeding. Voor info over het van toepassing zijnde bedrag wordt verwezen naar hoofdstuk V (“bedragen behorende bij…” - rode deel).
Bijdrage ziektekostenverzekering. Werkgever verstrekt vanaf 1 januari 2024 een bijdrage van € 10,50 bruto per maand aan werknemer, indien werknemer deelneemt aan de collectieve ziektekostenverzekeringen van werkgever, of een ziektekostenverzekeringspolis kan overleggen waarin minimaal 9 behandelingen fysiotherapie vergoed worden.
Bijdrage ziektekostenverzekering. Elke medewerker ontvangt een bruto vergoeding. Voor info over het van toepassing zijnde bedrag wordt verwezen naar hoofdstuk V (“bedragen behorende bij…” - rode deel CHR map).
Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft met ingang van 1-1-2006 recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten ten bedrage van € 156,-- per jaar.
2. De tegemoetkoming bedraagt € 276,-- per jaar indien de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar een jaarinkomen had, dus salaris plus toeslagen, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van schaal 6 (CARIIA). Bij de bepaling van het maximumbedrag van schaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar.
3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienstverband.
4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband geen tegemoetkoming ontvangt.
5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in februari uitbetaald. In 2006 wordt de tegemoetkoming om administratieve redenen in september uitbetaald.
6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in ziektekosten. Uitbetaling vindt plaats in de maand februari van het kalenderjaar na indiensttreding.
7. Bij ontslag van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats. De tegemoetkoming die gerelateerd is aan het gedeelte van het kalenderjaar dat de werknemer niet in dienstverband werkzaam is geweest, moet worden terugbetaald.
8. Tot 1-1-2006 is voor de tegemoetkoming ziektekosten artikel 3.8 van de vorige CAO van toepassing.
Bijdrage ziektekostenverzekering. De werkgever verstrekt aan de werknemer die niet onder de Ziekenfonds- wet valt, een bijdrage ter hoogte van 60% van diens premie voor de par- ticuliere ziektekostenverzekering op basis van het standaardpakket 3e klasse (excl. M.O.O.Z., W.T.Z. en andere van toepassing zijnde overheidstoeslagen), met een maximum van het bedrag van het werkgeversdeel in de premie Ziekenfondswet over het salaris dat de werknemer bij de werkgever verdient.
Bijdrage ziektekostenverzekering. Artikel 38 22 Verstrekking CAO exemplaar Functielijst Salarisschalen Tekst burgerlijk wetboek Ploegendienstrooster Artikel 39 Bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 22
Bijdrage ziektekostenverzekering. In de maand januari 2024 zal gelijktijdig met het salaris een bruto bijdrage in de ziektekostenverzekering ad € 150,- bruto uitgekeerd. Voor parttimers zal dit naar rato zijn.