Hoogte van de tegemoetkoming. 1. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt 100% van de cursus- en lesgelden, studiematerialen, de examen- en diplomakosten en de aanschafkosten van het verplicht gestelde studiemateriaal.
2. Met de studie samenhangende reiskosten en verblijfskosten worden 100% vergoed.
Hoogte van de tegemoetkoming. 1. De volgende scholingskosten betaalt/vergoedt de werkgever: - 100% van de inschrijfgelden (zowel inschrijving voor het cursorisch onderwijs als inschrijving voor de praktijkopleidingsplaats); - 100% van het lesgeld/collegegeld; - 100% van de aanschafkosten van verplichte studiematerialen; - 100% van de examenkosten (alternatief: 100% van de kosten van het eerste examen en 100% van de kosten voor een herexamen. De kosten voor een eventueel verder herexamen betaalt werknemer zelf); - << nog andere toepasselijke kosten? >
2. Werknemer draagt eventuele niet verplichte scholingskosten zelf.
3. Werkgever vergoedt de met de opleiding samenhangende reiskosten en verblijfkosten volledig. Alternatief: Werkgever vergoedt reis-en verblijfkosten voor verplichte scholingsactiviteiten van en naar het scholingsinstituut. De vergoeding bedraagt € 0,19 netto per kilometer of de werkelijke OV-kosten, waarbij de werknemer binnen 30 dagen (een kopie van) het bewijsmiddel van deze kosten bij de werkgever indient.
Hoogte van de tegemoetkoming. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt [percentage]%* van de cursus- en lesgelden, de examen- en diplomakosten en de aanschafkosten van het verplicht gestelde studiemateriaal. Met de studie samenhangende reis- en verblijfskosten worden wel/niet vergoed*. Voor de tegemoetkoming in de studiekosten wordt gebruik gemaakt van het opgebouwde POB of IL-budget. Hiervoor wordt verwezen naar artikel 21A en 21B uit de cao-visdetailhandel.
Hoogte van de tegemoetkoming. De tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer bedraagt per 1 december 2023 90% en per 1 december 2024 100% van het alsdan geldende fiscaal maximum. De tegemoetkoming wordt vanaf 1 december 2024 vooralsnog bevroren op het op 1 december 2024 geldende fiscaal maximum.
Hoogte van de tegemoetkoming. 1. De tegemoetkoming aan de werkgever bedraagt maximaal € 150,- per keuring. Het bedrag van alle declaraties van alle werkgevers gezamenlijk bedraagt maximaal € 75.000 per kalenderjaar.
2. Voor werknemers van 45-50 jaar ontvangt de werkgever de tegemoetkoming één keer per tweeënhalf jaar. Voor werknemers van 50-55 jaar ontvangt de werkgever de tegemoetkoming één keer per twee jaar en voor de werknemer van 55 jaar en ouder ontvangt de werkgever de tegemoetkoming jaarlijks.
3. De tegemoetkoming wordt verstrekt voor zolang de beschikbare middelen hiervoor aanwezig zijn. De datum van binnenkomst van de declaratie bepaalt onder welk kalenderjaar een keuring gebudgetteerd wordt.
Hoogte van de tegemoetkoming. 1. De tegemoetkoming bedraagt 100% van het salaris, welk salaris door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald tijdens de duur van het vakbondsverlof.
2. De tegemoetkoming wordt verleend over maximaal acht dagen voor vakbondleden dan wel elf dagen bij kaderleden, per kalenderjaar per werknemer. Onder een dag wordt verstaan maximaal 7,6 uur en onder een dagdeel wordt verstaan maximaal 3,8 uur.
Hoogte van de tegemoetkoming. De tegemoetkoming in verhuiskosten bestaat uit:
a. een tegemoetkoming in de kosten van transport naar de nieuwe woning etc, van in totaal een bedrag ter grootte van € 2082,55.
b. een tegemoetkoming voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten. Laatstbedoelde tegemoetkoming wordt, afhankelijk van het aantal woon/slaapvertrekken, dat de achter te laten woning telde, gesteld op een percentage van de jaarbezoldiging die de werknemer genoot op de dag waarop de nieuwe woning kon worden betrokken, te weten, bij: 1 woon/slaapvertrek: 6% 2 woon/slaapvertrekken: 9% 3 of meer woon/slaapvertrekken: 12% van de berekeningsbasis (bruto jaarsalaris en vakantieuitkering) met een maximum als genoemd in bijlage 3.
Hoogte van de tegemoetkoming. 1. De tegemoetkoming, zoals bedoeld in artikel 2, bedraagt 100% van het salaris, welk salaris door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald tijdens de duur van de bijeenkomst.
2. De tegemoetkoming wordt verleend over maximaal 4 dagen per kalenderjaar per werknemer. Onder een dag wordt verstaan maximaal 7,6 uur en onder een dagdeel wordt verstaan maximaal 3,8 uur.
3. De reiskosten worden vergoed conform het reiskostenprogramma TriOpSys. Voor het bepalen van de reisafstand wordt uitgegaan van de woonplaats van werknemer.
Hoogte van de tegemoetkoming. De tegemoetkoming in de studiekosten bedraagt 100% van de cursus- en lesgelden, studiematerialen, de examen- en diplomakosten en de aanschafkosten van het verplicht gestelde studiemateriaal.
Hoogte van de tegemoetkoming. Uitgangspunten voor de hoogte van de tegemoetkoming zijn met inachtneming van de overige bepalingen in dit reglement:
a maximaal drievierde van de door de werkgever verschuldigde premie aan het fonds in het jaar van de aanvraag;
b maximaal 25 % van het cursusgeld exclusief bijkomende kosten waarvoor de opleiding door het opleidingsinstituut wordt aangeboden.