Tegemoetkoming ziektekosten. De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet.
Tegemoetkoming ziektekosten. 2,5%-regeling
Tegemoetkoming ziektekosten. Zorgverzekering
Tegemoetkoming ziektekosten. Lid 1 De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.
Lid 2 De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december uitbetaald. Lid 3 Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.
Tegemoetkoming ziektekosten. 1. De werknemer wordt een tegemoetkoming ziektekosten verleend.
2. De tegemoetkoming ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand februari uitbetaald.
3. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming ziektekosten. Uitbetaling vindt plaats in de maand februari van het kalenderjaar na indiensttreding.
4. Bij uitdiensttreding van de werknemer na 1 januari van een kalenderjaar vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de werknemer niet in dienstverband werkzaam is geweest.
Tegemoetkoming ziektekosten. De werknemer die voldoet aan het bepaalde in de ZHBO heeft, voor wat betreft zijn ziektekosten en die van zijn medebelanghebbenden, recht op een tegemoetkoming volgens die regeling. De hoogte van de tegemoetkoming is te vinden in bijlage III.
Tegemoetkoming ziektekosten. De CAR-UWO geeft medewerkers recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. Voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat de medewerker zijn basis- en aanvullende verzekering 3 en 4 bij de collectieve zorgverzekering heeft. De VNG vindt dat deze voorwaardelijke tegemoetkoming moet komen te vervallen. Vanuit goed werkgeverschap wil de VNG dat iedere medewerker aanspraak heeft op een passende tegemoetkoming in de ziektekosten. Bij een geschil over de uitvoering van het van-werk-naar-werk-contract (VWNW) bij boventalligheid kunnen werkgever en medewerker zich wenden tot een paritaire toetsingscommissie. Deze toetsingscommissie brengt een advies. In de CAR-UWO is opgenomen dat dit advies bindend is. Dit is niet in lijn met de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Het college kan zich niet laten binden door een advies van de paritaire toetsingscommissie. Om de rechtsgeldigheid van het advies in overeenstemming te brengen met de Awb wil de VNG het bindend advies omzetten naar een zwaarwegend advies. Daarbij dient te worden opgenomen dat het college van het advies kan afwijken als dit voldoende gemotiveerd is.
Tegemoetkoming ziektekosten. 1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is van toepassing bij de basisverzekering die is afgesloten bij een erkende zorgverzekeraar, ingaande 01‐01‐2016
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,00 per jaar.
3. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,00 per jaar als de loonschaal van de werknemer lager of gelijk is aan het maximum bedrag van schaal 6.
4. De tegemoetkoming is onafhankelijk van de omvang van het dienstverband.
Tegemoetkoming ziektekosten. De werknemer heeft aanspraak op een vast bedrag van bruto € 240,- per jaar als bijdrage in de kosten van de zorgverzekering. Dit vaste bedrag wordt verstrekt aan de werknemer van CWI ongeacht de arbeidstijd en is niet pensioendragend. Het bedrag wordt in 12 delen van € 20,- maandelijks uitgekeerd voor zover de medewerker op dat moment in dienst is.
Tegemoetkoming ziektekosten. De ZHBO vervalt. Deel B blijft voor gepensioneerden in 2006 nog gehand- haafd voor aanvragen conform de oude ZVO-regeling over uitgaven die in 2005 gedaan zijn.