Tegemoetkoming ziektekosten. De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet
Tegemoetkoming ziektekosten. 2,5%-regeling
Tegemoetkoming ziektekosten. Zorgverzekering
Tegemoetkoming ziektekosten. Lid 1 De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.
Lid 2 De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december uitbetaald. Lid 3 Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.
Tegemoetkoming ziektekosten. 1. De werknemer wordt een tegemoetkoming ziektekosten verleend.
2. De tegemoetkoming ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand februari uitbetaald.
3. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming ziektekosten. Uitbetaling vindt plaats in de maand februari van het kalenderjaar na indiensttreding.
4. Bij uitdiensttreding van de werknemer na 1 januari van een kalenderjaar vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de werknemer niet in dienstverband werkzaam is geweest.
Tegemoetkoming ziektekosten. De werknemer die voldoet aan het bepaalde in de ZHBO heeft, voor wat betreft zijn ziektekosten en die van zijn medebelanghebbenden, recht op een tegemoetkoming volgens die regeling. De hoogte van de tegemoetkoming is te vinden in bijlage III.
Tegemoetkoming ziektekosten. De CAR-UWO geeft medewerkers recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. Voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat de medewerker zijn basis- en aanvullende verzekering 3 en 4 bij de collectieve zorgver- zekering heeft. De VNG vindt dat deze voorwaardelijke tegemoetkoming moet komen te vervallen. Vanuit goed werkgeverschap wil de VNG dat iedere medewerker aanspraak heeft op een passende tegemoetkoming in de ziektekosten. Bij een geschil over de uitvoering van het van-werk-naar-werk-contract (VWNW) bij boventalligheid kunnen werkgever en medewerker zich wenden tot een paritaire toetsingscommissie. Deze toetsingscommissie brengt een advies. In de CAR-UWO is opgenomen dat dit advies bindend is. Dit is niet in lijn met de Algemene wet be- stuursrecht (Awb). Het college kan zich niet laten binden door een advies van de paritaire toetsingscommissie. Om de rechtsgeldigheid van het advies in overeenstemming te brengen met de Awb wil de VNG het bindend advies omzetten naar een zwaarwegend advies. Daarbij dient te worden opgenomen dat het college van het advies kan afwijken als dit voldoende gemotiveerd is.
Tegemoetkoming ziektekosten. De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.
Tegemoetkoming ziektekosten. 1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is van toepassing bij de basisverzekering die is afgesloten bij een erkende zorgverzekeraar, ingaande 01‐01‐2016
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,00 per jaar.
3. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,00 per jaar als de loonschaal van de werknemer lager of gelijk is aan het maximum bedrag van schaal 6.
4. De tegemoetkoming is onafhankelijk van de omvang van het dienstverband.
Tegemoetkoming ziektekosten. 1. De werknemer heeft, met inachtneming van de hierna genoemde bepalingen, recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten voor zichzelf, zijn partner en hun inwonende studerende kinderen tot de 18-jarige leeftijd.
2. De tegemoetkoming wordt verleend voor zover de ziektekosten in een kalenderjaar meer bedragen dan 2,5% van het gezamenlijke bruto-inkomen van de werknemer en zijn partner in dat jaar.
3. Onder bruto-inkomen als genoemd in het vorige lid wordt verstaan: het salaris, de vakantietoeslag, alle overige toeslagen en vergoedingen, alsmede uitkeringen uit of in verband met arbeid. Onkostenvergoedingen worden niet tot het bruto-inkomen gerekend. Indien de werknemer in deeltijd werkt, wordt zijn salaris herleid tot een fulltimesalaris, tenzij hij naast het salaris een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. Indien de partner in deeltijd werkt, wordt diens salaris niet herleid tot een fulltimesalaris.
4. Onder ziektekosten wordt verstaan: De in artikel 2 genoemde kosten van geneeskundige behandeling en verzorging, verstrekt door de in artikel 3 genoemde zorgverleners en met inachtneming van de uitsluitingen en beperkingen als genoemd in lid 5. Bij de vaststelling van de tegemoetkoming worden de volgende kosten buiten beschouwing gelaten:
a. Kosten die worden gedekt door het meest uitgebreide verzekeringspakket van de collectieve ziektekostenverzekering, ook als de werknemer en/of diens partner zich voor een minder uitgebreid pakket heeft verzekerd.
b. Kosten, die niet (volledig) door de ziektekostenverzekeraar worden vergoed, omdat er een eigen risico geldt.
c. Kosten die niet (volledig) door de zorgverzekeraar worden vergoed, omdat er een goedkoper alternatief mogelijk is.
d. In rekening gebrachte kosten voor het niet nakomen van afspraken.
e. Ziektekosten in het buitenland, die vergoed (hadden kunnen) worden door een adequate reisverzekering af te sluiten.
f. De kosten voor (de premie voor de) ziektekosten die voor vergoeding door de werkgever van de partner kunnen worden gebracht.
g. Kosten die niet in de vergoedingenlijst zijn opgenomen van de zorgverzekeraar waarmee HTM een collectief contract heeft afgesloten.