Bonus uitkering. Medewerkers die geboren zijn voor 1 januari 1962 en op 1 januari 2011 in dienst zijn, hebben recht op een bonus. Deze bonus is als overgang bedoeld voor de zogenaamde leeftijdsdagen en stijgt volgens de onderstaande tabel. Zodra de medewerker die geboren is voor 1-1-1962 de volgende stap maakt in de onderstaande tabel, zal ook de uitkering verhoogd worden conform de tabel. De bonus wordt in de maand juli van enig jaar uitgekeerd. De bonus bedraagt: 45 t/m 49 jaar 0.5 % van het jaarinkomen 50 t/m 54 jaar 1.0 % van het jaarinkomen 55 t/m 67 jaar 1.5 % van het jaarinkomen Medewerkers, waarvoor het bovenstaande van toepassing is, kunnen in de maand juni van enig jaar de keuze maken tussen de bonusuitkering of vakantiedagen (de waarde van een verlofdag in deze bonusregeling is 0,5%). In het geval er gekozen wordt voor de vakantiedagen in plaats van de bonus, is het gedurende de eerste 24 maanden niet meer mogelijk in aanmerking te komen voor de bonus van 30% bij verkoop van Atv-dagen/vakantiedagen, zie artikel III.1.4.3. Note: Partijen erkennen dat deze afspraak bedoeld is als overgangsafspraak voor werknemers in dienst van Shin-Etsu PVC X.XX. op 1 januari 2006. In de cao-teksten van toepassing op de periode 2006-2011 is dit niet goed weergegeven.
Bonus uitkering. De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. Er geldt er bij een minimale benutting van 50% van de restverdiencapaciteit een bonus uitkering in geval van de loongerelateerde uitkering (LGU) en loonaanvullingsuitkering (LAU). De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in het nieuwe jaar gemiddeld minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Xxx ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als hij later weer wel gemiddeld minstens 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn