Communicatie en vastlegging individuele besluiten. Werknemers worden zo spoedig mogelijk na vaststelling door de Raad van Bestuur van het plaatsingsplan in een persoonlijk gesprek door hun oude leidinggevende geïnformeerd over de uitkomst. In dit gesprek worden de consequenties van het besluit aangegeven. Werknemers ontvangen direct daarna een schriftelijke bevestiging van het besluit met de daarbij behorende bepalingen en afspraken. In deze schriftelijke bevestiging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheden om bezwaar te maken. Voor geplaatste werknemers geldt dat zij een op basis van de afspraken gewijzigde arbeidsovereenkomst ter ondertekening aangeboden krijgen. De plaatsingscommissie neemt in het plaatsingadvies geen plaatsingsvoorstellen op voor nieuwe functies aangezien er op basis van de functievergelijking niet kan worden uitgemaakt wie vanuit het principe mens volgt werk aanspraak op de nieuwe functie kan maken. De nieuwe functie staat aanvankelijk uitsluitend open voor bij de reorganisatie betrokken werknemers (zowel boventallige werknemers als reeds geplaatste werknemers). Het voorkomen van boventalligheid staat hierbij voorop. Juist vanwege reorganisatie is de kans op het ontstaan van nieuwe functies groot. Hierdoor kunnen er direct na het plaatsingsbesluit verschuivingen optreden. Boventallige werknemers kunnen wellicht worden geplaatst in de nieuwe functie of in ten gevolge van de nieuwe functie eventueel vrijvallende andere functies. Indien de verwachting is dat dit binnen een half jaar na het ontstaan van de nieuwe functie gebeurt, dan kan de toepassing van de vertrekbevorderende maatregelen genoemd in de hoofdstukken 6 en 7 worden opgeschort. In voorkomende gevallen wordt dit tijdig aan de betrokken werknemers meegedeeld. Bij nieuwe functies kan het management kandidaten door middel van een selectie-assessment op hun geschiktheid toetsen. In een dergelijke situatie zal na overleg met de Ondernemingsraad beargumenteerd worden vastgesteld voor welke functies dit geldt. De beoordeling of de werknemer de nieuwe functie kan vervullen of binnen afzienbare tijd kan vervullen, vindt plaats door de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat minimaal uit de leidinggevende van de organisatorische eenheid waar de functie voorkomt en een personeelsadviseur. De selectie wordt bekrachtigd door de naast hogere leidinggevende op basis van de voordracht van de selectiecommissie. De werknemer die voldoet aan de objectieve, harde functie-eisen wordt als geschikt aangemerkt. De competenties (zachte ...
