Compensatieregeling. 1. Met ingang van 1 januari 2015 wordt de pensioenopbouw afgetopt op een fulltime jaarinkomen van € 100.000,=. Dit betekent dat de opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen over het salarisdeel boven de € 100.000,= vervalt. Jaarlijks wordt het maximum pensioengevend salaris aangepast aan de fiscale regelgeving. Per 1 januari 2018 is het maximum pensioengevend salaris € 105.075 ,=.
Compensatieregeling. 1. Boven het fiscaal maximum pensioengevend salaris vindt geen pensioenopbouw plaats (aftoppingsgrens). Jaarlijks wordt het maximum pensioengevend salaris aangepast aan de fiscale regelgeving. Per 1 januari 2021 is het maximum pensioengevend salaris € 112.189,= (bij voltijds dienstverband).
Compensatieregeling. Ten slotte werd ook een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. De compensatie gebeurt via de ontslagcompensatievergoeding (OCV). De periode gedekt door de ontslagcompensatievergoeding (OCV) wordt bepaald aan de hand van volgende formule: ❱ Arbeider PC 111.01&02 In dienst: 12 januari 1993 Uit dienst: 12 februari 2024
Compensatieregeling. 16.1. Indien de met ontslag bedreigde werknemer gedurende de ontslagbeschermingstermijn als bedoeld in artikel 7 van het Doorlopend Sociaal Plan binnen Nederland een baan buiten de UT vindt die lager betaald wordt dan zijn baan bij de UT en een ontslagverzoek zoals bedoeld in artikel 8.5 cao NU voor zijn volledige aanstelling indient, vindt er gedurende een jaar vanaf de ontslagdatum aanvulling op het salaris plaats. De eerste zes maanden is er sprake van een aanvulling tot 75% van het verschil met het laatstverdiende UT salaris, waarbij het salarisverschil is berekend op basis van het verschil bij een volledige arbeidsduur. In de daarop volgende zes maanden wordt het verschil tussen het laatstverdiende UT salaris en het huidige salaris voor 50% gecompenseerd.
Compensatieregeling. Artikel 1
Compensatieregeling. Als gevolg van de hierboven omschreven maatregel zullen werknemers per werkdag een half uur langer aanwezig zijn en daarmee 8 uur effectief werken. Daarvoor geldt de volgende compensatieregeling:
Compensatieregeling. Invaren (alleen bij pensioenfondsen) Transitieplan werkgever Tijdelijke korting heffing RVU (vertrekregeling) Verlofsparen uitgebreid Persoonlijk pensioenvermogen als uitgangspunt Minder snelle stijging AOW leeftijd Flatrate* premie en degressieve pensioenopbouw als uitgangspunt Diensttijd onafhankelijk partnerpensioen (max. 50% van het pensioengevend salaris) Lumpsum (bedrag ineens) 10% AFSPRAKEN PENSIOENAKKOORD
Compensatieregeling. 5.3 Indien de Beschikbaarheidsgarantie niet wordt gehaald, heeft Klant recht op compensatie. Per vol uur dat de Dienst onbeschikbaar was, boven de in artikel 5.2 vermelde limiet, heeft Klant het recht om 5% van het bedrag dat Klant voor de betreffende Dienst in de betreffende maand heeft betaald, terug te krijgen, tot een maximum van 100%.
Compensatieregeling. Per 31 december 2022 wordt de hier vastgelegde beschikbare premieregeling van kracht. Voor de deelnemers die, op het moment van vaststellen van de beschikbare premieregeling en op basis van de door partijen vastgestelde uitgangspunten, naar verwachting een nadeel van de overgang naar de nieuwe regeling zouden ondervinden, is eenmalig een compensatieregeling vastgesteld. De compensatieregeling geldt voor de deelnemers die per 31 december 2022 in dienst waren van de werkgever en per 1 januari 2023 38 jaar of ouder waren. De compensatieregeling gaat in vanaf 47 jarige leeftijd, onder de voorwaarde dat er nog een dienstverband is met de werkgever. De compensatie betreft een cash compensatie. Partijen hebben afgesproken dat de compensatie, in ieder geval tot de overgang naar de Wet Toekomst Pensioen (WTP) en onder de voorwaarden dat dit past binnen fiscale grenzen, als aanvullende pensioenpremie wordt aangewend. Een eventueel fiscaal bovenmatig gedeelte van de compensatie wordt alsnog uitgekeerd als (bruto) cash vergoeding. De hoogte van de individuele compensatie wordt jaarlijks als volgt berekend: • De individueel op 1 januari 2023 vastgestelde percentage compensatiefactor vermenigvuldigd met • de compensatiestaffel behorend bij de leeftijd op 1 januari van dat jaar vermenigvuldigd met • de pensioengrondslag.
Compensatieregeling. 24.1. ETFmatic is aangesloten bij het Britse Financial Services Compensation Scheme en indien de Dienstverleners in gebreke blijven, kan de Cliënt onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een vergoeding van maximaal 50.000 GBP. Compensatieniveaus zijn onderhevig aan wijzigingen en uitsluitingen. Meer details zijn beschikbaar op xxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/.