De aanmelding Voorbeeldclausules

De aanmelding. De aanmelding bij Randstad is vrijblijvend. De aanmelding verplicht Randstad niet om je in dienst te nemen en verplicht je niet om bij Randstad in dienst te treden.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
De aanmelding. De aanmelding bij Tempo-Team is vrijblijvend. De aanmelding verplicht Tempo-Team niet om je in dienst te nemen en verplicht je niet om bij Tempo-Team in dienst te treden.
Sample 1Sample 2
De aanmelding. Door middel van een ondertekend inschrijfformulier stellen de Ouders/Verzorgers het kinderdagverblijf in kennis van de gewenste kinderopvang. Kinderen worden op volgorde van aanmelding/inschrijving geplaatst, op basis van de aangevraagde dagen.
Sample 1
De aanmelding. 5.1 De consument meldt zich via een inschrijfformulier schriftelijk of digitaal aan bij de ondernemer voor een bepaalde soort opvang voor een bepaald kind voor een bepaalde tijdsduur. 5.2 De ondernemer bevestigt de ontvangst van de aanmelding aan de consument schriftelijk of digitaal. 5.3 Op de aanmelding zijn de inschrijfvoorwaarden van toepassing. 5.4 Na aanmelding doet de ondernemer de consument of een persoonlijk aanbod of hij registreert de aanvraag van de consument op een wachtlijst. 5.5 De aanmelding brengt noch voor de consument noch voor de ondernemer de verplichting mee tot het aangaan van een overeenkomst.
Sample 1
De aanmelding. 1. Op 16 november 2001 heeft Telenor Broadband Services AS („TBS”) bij de Commissie, overeenkomstig artikel 4 van Verordening nr. 17, een verzoek ingediend om een nega- tieve verklaring overeenkomstig artikel 81, lid 1, van het EG-Verdrag en artikel 53, lid 1 van de EER-overeenkomst, subsidiair om een vrijstelling op grond van artikel 81, lid 3, van het EG-Verdrag en artikel 53, lid 3, van de EER- overeenkomst voor drie overeenkomsten die werden geslo- ten respectievelijk met Groupe Canal+ SA („Groupe Ca- nal+”) en haar Scandinavische dochteronderneming Canal+ Television AB („Canal+ Nordic”). De aangemelde overeen- komsten leggen de voorwaarden vast waaronder de par- tijen hun betaaltelevisieactiviteiten in Scandinavië zullen ontwikkelen, met name de verdeling van betaaltelevisieka- nalen met premium content via het direct-to-home („DTH”) satellietplatform van Canal Digital AS („Canal Di- gital”) (2). 2. TBS, een dochteronderneming van de Noorse gevestigde telecommunicatieaanbieder Telenor AS, biedt in heel Scan- dinavië televisiediensten aan consumenten aan via DTH- satelliettransmissie, netwerken met collectieve schotels voor meerdere woningen (Satellite Master Antenna Televi- sion — „SMATV”) en kabelnetwerken. Groupe Canal+, de film- en televisiedivisie van het Vivendi Universal-concern, produceert, verwerft en verdeelt films, audiovisuele werken en televisierechten voor sportuitzendingen. Groupe Canal+ produceert eveneens betaaltelevisiekanalen en verdeelt in Scandinavië, via haar dochteronderneming Canal+ Nordic, pakketten van betaaltelevisiekanalen, waaronder pay-per- view („PPV”) en near-video-on-demand („NVOD”), via kabelnetwerken en satelliettelevisieplatforms. 3. Hierna worden enerzijds TBS/Telenor/Canal Digital en an- derzijds Groupe Canal+/Canal+ Nordic samen „de partijen” bij de aangemelde overeenkomsten genoemd.
Sample 1
De aanmelding. De UEFa heeft de regels, bepalingen en uitvoeringsbe- sluiten voor de overeenkomst tot gemeenschappelijke verkoop aangemeld bij de Commissie op 19 februari 1999. De aanmelding omvatte standaardrechten- overeenkomsten die kunnen worden gesloten met om- roeporganisaties, sponsors en leveranciers. In de me- dedeling van punten van bezwaar van 18 juli 2001 verklaarde de Commissie dat de aangemelde overeen- komst tot gemeenschappelijke verkoop van televisie- rechten in strijd was met artikel 81, lid 1, van het EG-
Sample 1
De aanmelding. 1. Op 16 november 2000 verzocht de Internationale Be- roepsvereniging van platen- en cd-fabrikanten (IFPI) de Commissie overeenkomstig artikel 4 van Verordening nr. 17 om een negatieve verklaring of, zoniet, een vrijstelling uit hoofde van artikel 81, lid 3, van het EG-Verdrag ten aanzien van een model-wederzijdse overeenkomst (hierna: de „wederzijdse overeenkomst”) tussen de maatschappijen voor collectief auteursrechtenbeheer van platenfabrikanten om het verstrekken te vergemakkelijken van internationale vergunningen aan radio- en televisiezendstations die via internet klankopnames in ØØn kanaal samen met de origi- nele vrije uitzending van de radio- en/of TV-signalen ter- zelfder tijd willen doorgeven, in overeenstemming met de terzake geldende regulering inzake het verstrekken van uitzendingen („simulcasting”). 2. Op 21 juni 2001 diende IFPI een gewijzigde versie van de wederzijdse overeenkomst in. De wijziging houdt in dat „simulcasters” in de EER bij eender welke van de in de EER gevestigde maatschappijen voor collectief auteursrech- tenbeheer een multiterritoriale vergunning kunnen aanvra- gen en verkrijgen om simulcast te verdelen in het territo- rium van de ondertekenaars. 3. IFPI deed aanmelding namens een aantal beheermaatschap- pijen die het uitzendrecht en het recht tot uitvoering van de bij hen aangesloten platenmaatschappijen beheren.
Sample 1
De aanmelding. 4.1 De consument meldt zich via een inschrijfformulier schriftelijk of digitaal aan bij de ondernemer voor een bepaalde soort opvang voor een bepaald kind voor een bepaalde tijdsduur. Hierbij dient de consument te vermelden of er bijzonderheden van (al dan niet) medische aard of overige omstandigheden zijn, die van invloed zijn op de ontwikkeling van het kind. 4.2 De ondernemer bevestigt de ontvangst van de aanmelding aan de consument schriftelijk of digitaal. 4.3 Na aanmelding doet de ondernemer de consument of een persoonlijk aanbod of hij registreert de aanvraag van de consument op een wachtlijst. 4.4 De aanmelding brengt noch voor de consument noch voor de ondernemer de verplichting mee tot het aangaan van een overeenkomst. 4.5 De aanmelding van het kind waarvan eveneens gezinsleden– waartoe het aangemelde kind in een familierechtelijke betrekking staat (xxxx: broers en zussen) – zijn geplaatst, heeft voorrang ten opzichte van andere aanmeldingen.
Sample 1
De aanmelding. 4.1 De Ouder/Verzorger meldt zich via een inschrijfformulier schriftelijk of digitaal aan bij KOZPRET voor een bepaalde soort opvang voor een bepaald kind voor bepaalde tijdsduur. 4.2 KOZPRET bevestigt de ontvangst van de aanmelding aan de Ouder/Verzorger schriftelijk of digitaal. 4.3 Na aanmelding doet KOZPRET de Ouder/Verzorger een persoonlijk aanbod of wij registreren de aanvraag van de Ouder/Verzorger op een wachtlijst. 4.4 De aanmelding brengt noch voor de Ouder/Verzorger noch voor KOZPRET de verplichting mee tot het aangaan van een plaatsingsovereenkomst.
Sample 1

Related to De aanmelding

  • Aanmelding 1. De Ouder meldt zich via een inschrijfformulier aan bij de Ondernemer als geïnteresseerde voor Dagopvang of Buitenschoolse opvang voor zijn kind(eren) voor een bepaalde tijdsduur. 2. Op het inschrijfformulier geeft de Ouder aan of hij ermee instemt dat het in artikel 5 bedoelde aanbod en/of de Algemene Voorwaarden eventueel elektronisch aan hem worden verstrekt. 3. De Ondernemer bevestigt Schriftelijk de ontvangst van de aanmelding. 4. Op de aanmelding zijn de inschrijfvoorwaarden van de Ondernemer van toepassing. 5. De aanmelding verplicht noch de Ouder noch de Ondernemer tot het aangaan van een Overeenkomst. De aanmelding moet slechts worden gezien als het verzoek van de Ouder aan de Ondernemer om een aanbod te doen met betrekking tot een overeenkomst tot het verlenen van Kinderopvang. 6. Na ontvangst van de aanmelding kan de Ondernemer de Ouder direct een aanbod doen. Het is ook mogelijk dat de Ondernemer de Ouder op een wachtlijst plaatst. 7. Bij plaatsing op een wachtlijst stelt de Ondernemer de Ouder hiervan Schriftelijk in kennis. Zodra een Ouder in verband met zijn rang op de wachtlijst daarvoor in aanmerking komt, zal de Ondernemer de Ouder alsnog een aanbod als bedoeld in artikel 5 doen.

  • Naamsvermelding 18.1 De naam van de Fotograaf dient duidelijk bij een gebruikt Fotografisch werk te worden vermeld, of met een verwijzing naar het Fotografisch werk in de publicatie te worden opgenomen. 18.2 Bij niet-nakoming van deze voorwaarde komt de Fotograaf een vergoeding toe van tenminste 100% van de door de Fotograaf gebruikelijk gehanteerde licentievergoeding, zonder enig recht te verliezen op vergoeding van overige geleden schade (waaronder het recht op vergoeding van alle directe en indirecte schade en alle daadwerkelijke gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten). 18.3 Wanneer de Wederpartij schriftelijk toestemming heeft verkregen het Fotografische werk te verveelvoudigen, in welke vorm dan ook, is deze gehouden er zorg voor te dragen dat de naam van de Fotograaf op deze reproducties wordt aangebracht. In het geval van digitale/elektronische kopieën is de Wederpartij tevens gehouden er zorg voor te dragen dat de volledige metadata - zoals ze door de Fotograaf tot onderdeel van het digitale bestand zijn gemaakt - behouden blijven; het gaat daarbij om informatie volgens de EXIF, de IPTC, de XMP en de ICC standaards.

  • Ziekmelding a. De werknemer dient zich bij ziekte voor aanvangstijdstip van de werkzaamheden ziek te melden bij de directe chef. Dit dient telefonisch te gebeuren. Hierbij moet melding worden gemaakt van de verwachte duur en het verpleegadres (als dit afwijkend is van het woonadres). b. De werknemer moet binnen 24 uur een zogenaamde "eigen verklaring" in vullen en op sturen naar de Arbo-dienst, als de werknemer deze van de Arbo-dienst ontvangt.

  • De aanbieding De aanbieding van de verkoper wordt mondeling, schriftelijk, of elektronisch uitgebracht en is -indien een termijn voor aanvaarding is gesteld- van kracht gedurende de daarbij aangegeven termijn. De aanvaarding van de aanbieding door de koper is slechts geldig indien deze binnen de gestelde termijn plaatsvindt. De elektronische aanvaarding van de aanbieding door de koper is voorts slechts geldig als deze door de verkoper is bevestigd. Indien geen termijn voor aanvaarding is gesteld, blijft het aanbod gedurende twee werkdagen van kracht, mits de tweewieler onverkocht is gebleven.

  • Hoe berekenen we de aanvulling? Hoe lang ontvangt de verzekerde de aanvulling?

  • Loondoorbetaling De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt in het eerste ziektejaar: a. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 95% en b. gedurende de tweede zes maanden tot 90% van het loon. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer: c. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 85% en d. gedurende de tweede zes maanden tot 80% van het loon.

  • Loondoorbetaling bij ziekte 5.1.1 Voor werknemers die ziek zijn geworden geldt in beginsel een loondoorbetalingsplicht van twee jaar. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 100 procent van het laatstverdiende brutoloon dat aan de werknemer zou zijn uitbetaald, indien de werknemer niet ziek zou zijn. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de werkgever aan de zieke werknemer 70 procent van het totale laatstverdiende brutoloon. 5.1.2 Bij succesvolle re-integratie in het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer met terugwerkende kracht over de periode dat de werknemer inspanning heeft verricht voor de re-integratie een aanvulling in het tweede ziektejaar van 20 procent van het laatstverdiende brutoloon. Er is sprake van een succesvolle re-integratie als de werknemer twee maanden gere-integreerd is tegen minimaal 50 procent van het brutoloon. De peildatum voor de bepaling van de hoogte van het brutoloon is de laatste dag van het eerste ziektejaar. 5.1.3 Als het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) oordeelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer te re-integreren of het re-integratieverslag niet tijdig heeft ingediend, kan de loondoorbetalingsverplichting worden verlengd met maximaal een jaar. Gedurende deze verlengde periode vult de werkgever het wettelijk verplichte brutoloon van 70 procent uit artikel 7:629 BW aan tot 100 procent van het brutoloon. 5.1.4 De werkgever kan het doorbetalen van brutoloon bij ziekte opschorten, zolang de werknemer de controlevoorschriften van de werkgever en/of arbodienst niet of onvoldoende naleeft of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie of weigert passende arbeid te verrichten. 5.1.5 Als het UWV instemt met een gezamenlijk verzoek van de werkgever en werknemer om de wachttijd voor de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te verlengen, zal de werkgever 100 procent van het brutoloon van de werknemer doorbetalen voor een periode van maximaal vier maanden.

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar. Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast. Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX. Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit. 9.2. Blijven uitgesloten: - de persoonlijke aansprakelijkheid van de onderaannemers, - de schade die niet zou gedekt zijn als de onderaannemer de hoedanigheid van verzekerde had. 9.3. De maatschappij behoudt zijn verhaalsrecht tegen de onderaannemer.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.