De specifieke aanwervingsvoorwaarden Voorbeeldclausules

De specifieke aanwervingsvoorwaarden. De bijzondere aanwervings- & bevorderingsvoorwaarden worden, op basis van de functieomschrijving en het profiel van de betrekking, vastgesteld in bijlage VI van deze rechtspositieregeling. De aanstellende overheid kan, na onderhandeling met de representatieve vakorganisaties, aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen.
De specifieke aanwervingsvoorwaarden. De specifieke aanwervingsvoorwaarden per graad zijn opgenomen in bijlage II bij dit besluit. Naast de algemene aanwervingsvoorwaarden kan de deputatie aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. Dit kan gebeuren op basis van de vereisten uit de functiebeschrijving of wanneer een hogere overheid of toepasselijke wetgeving dit vereist.
De specifieke aanwervingsvoorwaarden. Art.9.- De specifieke voorwaarden per graad zijn: Niveau A - Directeur woonzorgcentrum (A1a – A2a – A3a): o minstens in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A zoals vermeld in bijlage I van het BVR in de richting master of licentiaat in de ziekenhuiswetenschappen, master of licentiaat in de sociaal-medische wetenschappen of een aanverwant universitair diploma dat getuigt van een vorming die dienstig is voor de uitoefening van de functie. - hoofdverple(e)g(st)er (BV5): o minstens 1° minstens het diploma van gegradueerde verple(e)g(st)er en het bewijs leveren van een effectieve praktijk als lid van het verzorgend en verplegend personeel in een zorginstelling die minstens 3 jaar bedraagt. 2° De jaren praktijk voorzien in 1° hiervoor, worden teruggebracht tot 1 jaar voor de gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) in het bezit van een diploma, certificaat of licentie in betrekking met het ziekenhuisbeheer, afgeleverd door een van de nationale universiteiten of door gelijkgestelde instelling of van een diploma van een aanvullende opleiding inzake leidinggeven. 3° de gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (niveau BV) voorzien in 1° hiervoor, moet zich ertoe verbinden om een diploma van een aanvullende opleiding inzake leidinggeven binnen de twee jaar na de indiensttreding te behalen. Aanstelling in statutair verband is slechts mogelijk na het behalen van dit diploma. - maatschappelijk werker (B1 - B2 - B3): - minstens in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B zoals vermeld in bijlage I van het BVR in de richting/ -het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma; - het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. - Gegradueerde verple(e)g(st)er/bachelor in de verpleegkunde (BV1 - -BV 2 – BV3): o houder zijn van een bachelordiploma verpleegkundige of een diploma van gegradueerd verpleegkundige of hiermee gelijkgesteld; - Ergotherapeut(e) (BV1 – BV2 – BV3): o houder zijn van het bachelordiploma richting ergotherapie of het diploma van gegradueerde in de ergotherapie - Kinesitherapeut(e) (BV1 – BV2 – BV3): o minstens houder zijn van het bachelordiploma richting kinesitherapie of het diploma van gegradueerde in de...
De specifieke aanwervingsvoorwaarden. De specifieke voorwaarden per graad zijn opgenomen in de bijlage IV
De specifieke aanwervingsvoorwaarden. Eventuele specifieke aanwervingsvoorwaarden worden in bijlage bij deze rechtspositieregeling per graad vastgesteld. Daarnaast kan de aanstellende overheid, indien nodig of gewenst, op een objectieve en gemotiveerde basis volgende aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen, met respect voor de bepalingen van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel:
De specifieke aanwervingsvoorwaarden. Voor de betrekkingen van OCMW-secretaris, financieel beheerder, de leden van het managementteam en personeelsleden van niveau A kan een assessmentproef worden voorzien.

Related to De specifieke aanwervingsvoorwaarden

  • Vindplaats en wijziging algemene voorwaarden 1. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de rechtsbetrekking met Opdrachtnemer. 2. De Nederlandse tekst van de algemene voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.