Deeltijdwerkers. 2.1 Indien op grond van een individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeid minder bedraagt dan de normale arbeidsduur, zijn de bepalingen van deze CAO naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing.
2.2 Zij die meer/minder willen werken kunnen de wens daartoe aan de werkgever te kennen geven. De werkgever zal zo’n verzoek in beginsel honoreren mits de betrokkene aan de gestelde voorwaarden voldoet om voor zo’n regeling in aanspraak te komen. De gestelde voorwaarden zijn: • De betrokkene is reeds een jaar in de onderneming werkzaam. • Het verzoek is minimaal 4 maanden voor de betreffende datum van ingang aangevraagd. • Het (eventuele) vorige verzoek is 2 jaar of langer geleden. Indien bedrijfsbelangen zich tegen inwilliging van het verzoek verzetten, dan dient de werkgever de afwijzing deugdelijk te motiveren. De Ondernemingsraad dient de correcte naleving te kunnen controleren. Een werknemer kan tegen de weigering in beroep gaan bij de Ondernemingsraad. Vakbonden behouden het recht om de rechter in te schakelen.
Deeltijdwerkers. Bij een individuele arbeidsovereenkomst waarin een arbeidsduur minder dan gemiddeld 36 uur per week is overeengekomen zijn de bepalingen van deze CAO naar rato van de overeengekomen arbeidsduur van toepassing, tenzij anders is vermeld.
Deeltijdwerkers. De deelnemers voor wie de arbeidstijd overeenkomstig de arbeidsovereenkomst minder bedraagt dan de arbeidstijd bij een volledige dienstbetrekking.
Deeltijdwerkers. Voor deeltijdwerkers wordt de grondslag voor de tegemoetkoming als volgt vastgesteld:
a. bij 75 - 100% deeltijd : 100% van het voltijd-jaarsalaris;
b. bij 50 - 75% deeltijd : 75% van het voltijd-jaarsalaris;
c. minder dan 50% deeltijd : 100% van het feitelijk verdiende salaris. Indien van een echtpaar of van duurzaam samenwonenden beide partners op deeltijdbasis medewerker van PGGM zijn, zal de rentetegemoetkoming worden berekend over driemaal het salaris van de deeltijder met het hoogste salaris. Genoemd salaris wordt omgerekend tot een 100% salaris. Ingeval beide partners samen minder werken dan 100% van de normale werktijd wordt uitgegaan van het gezamenlijke feitelijke inkomen en wordt dit vervolgens afgerond volgens bovenstaande methodiek. De hoogte van de vastgestelde grondslag blijft gedurende de rentevaste periode gehandhaafd.
Deeltijdwerkers. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijdwerknemer zijn de bepalingen van deze CAO naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld.
Deeltijdwerkers. Voor deeltijdwerkers wordt de vermindering van de werktijd, de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren naar rato van het deeltijdpercentage conform arbeidsovereenkomst verrekend, voor zover dat oorspronkelijke dienstverband in de afgelopen vijf jaar ongewijzigd is gebleven. Uitgangssituatie Uren % dvb. Salaris Uren % dvb. Salaris Uren % dvb. Salaris Aantal uren minder werken 8 20,0% 7,2 18,00% 6,4 16,00% Werken (20% minder tov start) 32 80,0% 28,8 72,00% 25,6 64,00% Betaald (95% tov start) 38 95,0% 3.800 34,2 85,50% 3.420 30,4 76,00% 3.040 In te leveren verlofuren 8 p.mnd. 0 7,2 p.mnd. 0 6,4 p.mnd. 0 Indien een PVA-deelnemer (meer) in deeltijd wil gaan werken wordt het recht op PVA – en daarbij de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren – verlaagd naar rato van het dienstverband zoals het was bij aanvang van PVA met inachtneming van lid 4 van dit artikel. In geval van vermindering van het dienstverband vanwege arbeidsongeschiktheid in het kader van de WIA (c.q. de WAO) wordt de vermindering van de werktijd, de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren verrekend naar rato van het na ingang van de WIA (of WAO) resterende deeltijdpercentage. Ingeval van het ontstaan van het recht op een WIA-uitkering (c.q. WAO-uitkering) tijdens het gebruik maken van de PVA-regeling, wordt het recht op PVA (de mate van beperking van de arbeidsduur en de mate van korting op het salaris) aangepast, rekening houdend met die WIA-uitkering (c.q. WAO-uitkering). In geval van vermindering van het dienstverband vanwege deeltijdpensioen wordt de vermindering van de werktijd, de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren verrekend naar rato van het na ingang van het deeltijdpensioen resterende deeltijdpercentage.
Deeltijdwerkers. Voor deeltijdwerkers wordt de vermindering van de werktijd, de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren naar rato van het oorspronkelijke deeltijdpercentage verrekend, voor zover dat oorspronkelijke dienstverband in de afgelopen vijf jaar ongewijzigd is gebleven. In geval van vermindering van het dienstverband vanwege arbeidsongeschiktheid in het kader van de WIA (c.q. de WAO), dan wel deeltijdpensionering (of de daarmee vergelijkbare situatie) wordt de vermindering van de werktijd, de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren verrekend naar rato van het na ingang van de WIA (of WAO) dan wel het deeltijdpensioen (of de daarmee vergelijkbare situatie) resterende deeltijdpercentage. Ingeval van het ontstaan van het recht op een WIA-uitkering (c.q. WAO-uitkering) tijdens het gebruik maken van de PVA-regeling, wordt het recht op PVA (de mate van beperking van de arbeidsduur en de mate van korting op het salaris) aangepast, rekening houdend met die WIA-uitkering (c.q. WAO-uitkering). Voor deelnemers aan PVA geldt in het geval dat men (meer) in deeltijd wil gaan werken, dat het recht op PVA en daarbij de korting op het salaris en het inleveren van verlofuren verminderen naar rato van het dienstverband zoals het was direct voorafgaand aan de PVA, met inachtneming van lid 4. .
Deeltijdwerkers. Deeltijdwerkers: aanpassing arbeidsduur oudere medewerkers Bijlage J CARUX à LA CARTE De ondergetekenden :
Deeltijdwerkers. 1A. a. Indien op grond van een individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeid minder bedraagt dan de normale arbeidsduur zijn de bepalingen van deze cao naar rato van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld ofwel afwijking van de cao objectief gerechtvaardigd is.
Deeltijdwerkers. Deeltijdwerkers: aanpassing arbeidsduur oudere medewerkers De ondergetekenden :