Dispensatie van bepalingen van de cao. Je werkgever kan dispensatie vragen van de toepassing van een of meer bepalingen in de cao. Dat kan alleen op een van de volgende gronden: bijzondere omstandigheden, nieuwe werkgever, financiële noodzaak en beoordelingssysteem. Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. De Vakraad MITT is namens cao-partijen bevoegd om te beslissen op dispensatieverzoeken. De procedure, bevoegdheden, werkwijze en gronden waarop dispensatie kan worden verleend zijn vastgelegd in het reglement Dispensatie. Dit reglement maakt als bijlage VI deel uit van de cao.
Dispensatie van bepalingen van de cao. 1. Een werkgever kan dispensatie vragen van de toepassing van een of meer bepalingen van deze cao. De Vakraad MITT besluit over dispensa- tieverzoeken en kan de voorbereiding hiervan in handen geven van een speciale dispensatiecommissie.
2. Een verzoek om dispensatie wordt schriftelijk ingediend bij de Vakraad MITT. Uit het verzoek blijkt dat de Ondernemingsraad of, als die er niet is, de PVT of de Personeelsvergadering instemt met het verzoek en of overleg is gevoerd met bij de cao betrokken vakbonden. Verder vermeldt het verzoek ten minste: - Naam en adres van de verzoeker; - Dagtekening van het verzoek; - Ondertekening door de verzoeker; - Een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het dis- pensatieverzoek; - De motivering voor het verzoek.
3. Het Bureau van de Vakraad MITT stuurt de verzoeker binnen 2 weken een ontvangstbevestiging en vermeldt daarin tevens de behandelproce- dure (eventuele voorbereiding door een dispensatiecommissie en wan- neer de Vakraad MITT het verzoek zal behandelen). In beginsel behandelt de Vakraad MITT een verzoek in de eerstvolgende reguliere vergadering indien het verzoek ten minste 2 maanden tevoren is ingediend. Indien sprake is van een spoedeisend belang kan de Vakraad MITT be- sluiten het verzoek eerder (eventueel via een schriftelijke ronde) te be- handelen.
4. De Vakraad MITT of het Bureau kan vragen om nadere informatie of documenten te verstrekken. Het verzoek om dispensatie wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet zijn verstrekt.
5. De Vakraad MITT kan besluiten om verzoeker, eventueel bijgestaan door een deskundige, of zijn gemachtigde te horen of daartoe de gele- genheid te bieden.
6. Dispensatie kan worden verleend als: - sprake is van bijzondere omstandigheden of de situatie bij een werkge- ver (tijdelijk) zo afwijkend is van hetgeen in de bedrijfstak of in een van de MITT-sectoren gebruikelijk is dat in redelijkheid niet van een werkge- ver kan worden gevergd dat de cao (-bepalingen) onverkort word(t)(en) toegepast; of - sprake is van werkgever die niet eerder deze cao toepaste en van wie in redelijkheid niet kan worden gevergd dat de cao (-bepalingen) onver- kort word(t)(en) toegepast; of - sprake is van een andere, tenminste aan deze cao (of bepalingen daarvan) gelijkwaardige regeling die tot stand is gekomen in samen- spraak met een werknemersorganisatie die onafhankelijk is van werkge- ver.
7. De Vakraad MITT doet uitspraak binnen 13 weken nadat het verzoek ...
Dispensatie van bepalingen van de cao. 1. De werkgever kan de paritaire commissie, als bedoeld in artikel 88, verzoeken om dispensatie van (bepalingen van) de cao onder de voorwaarden zoals opgenomen in artikel 88.
2. Het verzoek om dispensatie dient vergezeld te gaan van een positief advies van het medezeggen- schapsorgaan of de meerderheid van het personeel als er geen medezeggenschapsorgaan is ingesteld
3. In het geval de werkgever tevens onder de werkingssfeer van een andere CAO valt, overlegt de paritaire commissie met partijen bij die andere CAO voordat de paritaire commissie over het verzoek tot dispensatie besluit.
4. Ontheffing van de cao geschiedt altijd maximaal voor de duur van de looptijd van de cao. Indien de werkgever ook daarna ontheffing van (bepalingen van) de xxx xxxxx, dient de werkgever de paritaire commissie hier opnieuw om te verzoeken.
Dispensatie van bepalingen van de cao. 1. Een dispensatieverzoek is een verzoek tot ontheffing van de verplichting om een of meer bepalin- gen van deze cao toe te passen.
2. De werkgever kan de paritaire commissie, als bedoeld in Artikel 88, verzoeken om dispensatie van (bepalingen van) deze cao als vanwege zwaarwegende argumenten toepassing van (bepalingen van) deze cao niet van de werkgever kan worden gevergd. Van zwaarwegende argumenten kan sprake zijn wanneer de specifieke bedrijfskenmerken van verzoeker op essentiële punten verschil- len van de ondernemingen die onder de cao vallen.
3. Het verzoek om dispensatie dient vergezeld te gaan van een positief advies van het medezeggen- schapsorgaan of de meerderheid van het personeel als er geen medezeggenschapsorgaan is ingesteld.
4. De paritaire commissie verleent ontheffing in geval van zwaarwegende argumenten op grond waarvan toepassing van deze bepalingen redelijkerwijs niet van de verzoeker kan worden gevergd.
5. In het geval de werkgever tevens onder de werkingssfeer van een andere cao valt, overlegt de paritaire commissie met partijen bij die andere cao voordat de paritaire commissie over het verzoek tot dispensatie besluit.
6. Ontheffing van de cao wordt maximaal verleend voor de duur van de looptijd van de cao. Indien de werkgever ook daarna ontheffing van (bepalingen van) de xxx xxxxx, dient de werkgever de paritaire commissie hier opnieuw om te verzoeken.
7. In het reglement Paritaire Commissie Xxxxx Xxxxx en Infrastructuur (bijlage 12) staan de overige regels.