Dispensatie van bepalingen van de cao Voorbeeldclausules

Dispensatie van bepalingen van de cao. Je werkgever kan dispensatie vragen van de toepassing van een of meer bepalingen in de cao. Dat kan alleen op een van de volgende gronden: bijzondere omstandigheden, nieuwe werkgever, financiële noodzaak en beoordelingssysteem. Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk of per e-mail ingediend bij de Vakraad MITT. De Vakraad MITT is namens cao-partijen bevoegd om te beslissen op dispensatieverzoeken. De procedure, bevoegdheden, werkwijze en gronden waarop dispensatie kan worden verleend zijn vastgelegd in het reglement Dispensatie. Dit reglement maakt als bijlage VI deel uit van de cao.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Dispensatie van bepalingen van de cao. 1. Een werkgever kan dispensatie vragen van de toepassing van een of meer bepalingen van deze cao. De Vakraad MITT besluit over dispensa- tieverzoeken en kan de voorbereiding hiervan in handen geven van een speciale dispensatiecommissie.
Sample 1Sample 2
Dispensatie van bepalingen van de cao. Je werkgever kan dispensatie vragen van de toepassing van een of meer bepalingen in de cao. De Vakraad MITT besluit over dispensatieverzoeken en kan de voorbereiding hiervan in handen geven van een speciale dispensatiecommissie. Je werkgever dient een verzoek om dispensatie schriftelijk in bij de Vakraad MITT. Uit het verzoek blijkt dat het MO er mee instemt. Daarnaast moet uit het verzoek blijken of er overleg is gevoerd met bij de cao betrokken vakverenigingen. Verder staat in het verzoek tenminste: - Naam en adres van de verzoeker (dus je werkgever); - Dagtekening van het verzoek; - Ondertekening door de verzoeker; - Een nauwkeurige beschrijving van de aard en het bereik van het dispensatieverzoek; - De motivering voor het verzoek. De Vakraad MITT stuurt de verzoeker binnen 2 weken een ontvangstbevestiging. Daarin wordt vermeld hoe de behandelprocedure er uit ziet (eventuele voorbereiding door een dispensatiecommissie en wanneer de Vakraad MITT het verzoek zal behandelen). De Vakraad MITT behandelt een verzoek in principe in de eerstvolgende reguliere vergadering, als het verzoek tenminste 2 maanden voor de vergadering is ingediend. Is er sprake van een spoedeisend belang? Dan kan de Xxxxxxx MITT besluiten het verzoek eerder (eventueel via een schriftelijke ronde) te behandelen. De Vakraad MITT kan de verzoeker vragen om nadere informatie of bepaalde documenten aan te leveren. Het verzoek om dispensatie wordt niet verder in behandeling genomen zolang de gevraagde gegevens niet ontvangen zijn. De Vakraad MITT heeft de mogelijkheid de verzoeker of zijn gemachtigde te horen. De verzoeker kan zich bij laten staan door een deskundige. De Vakraad MITT kan dispensatie verlenen: - als sprake is van bijzondere omstandigheden. De situatie bij een werkgever is (tijdelijk) zo afwijkend van de andere werkgevers in de bedrijfstak of in een van de MITT-sectoren, dat de werkgever de cao(-bepalingen) in redelijkheid niet zonder meer kan toepassen; - of sprake is van een werkgever die niet eerder de cao toepaste en van wie in redelijkheid niet kan worden gevergd dat de cao(-bepalingen) onverkort word(t)(en) toegepast; - of sprake is van een andere, tenminste aan de cao (of bepalingen daarvan) gelijkwaardige regeling die tot stand is gekomen in samenspraak met een werknemersorganisatie die onafhankelijk is van werkgever. De Vakraad MITT doet uitspraak binnen 13 weken nadat het verzoek door de Vakraad MITT is ontvangen. Vraagt de Vakraad MITT nog schriftelijke gegevens? Of...
Sample 1
Dispensatie van bepalingen van de cao. 1. De werkgever kan de paritaire commissie, als bedoeld in artikel 88, verzoeken om dispensatie van (bepalingen van) de cao onder de voorwaarden zoals opgenomen in artikel 88.
Sample 1

Related to Dispensatie van bepalingen van de cao

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal? Dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen verzekering van u opgezegd; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar niet geweigerd om een verzekering met u af te sluiten of een verzekering van u te wijzigen; - hebben wij of heeft een andere verzekeraar geen beperkende of zwaardere voorwaarden of een hogere premie toegepast of aan u voorgesteld. - diefstal, verduistering, bedrog, oplichting, valsheid in geschrifte of poging(en) daartoe; - het benadelen van anderen, zoals vernieling of beschadiging, mishandeling, afpersing en bedreiging of een misdrijf gericht tegen de persoonlijke vrijheid of tegen het leven of poging(en) daartoe; - het overtreden van de Wet wapens en munitie, de Opiumwet of de Wet economische delicten.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Specifieke bepalingen aangaande advies I.2.1 Indien de Overeenkomst (mede) strekt tot het uitvoeren van advieswerkzaamheden door Opdrachtnemer, zijn daarop de bepalingen uit dit artikel van toepassing.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.