Common use of Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval heeft werknemer, behoudens maximaal twee wachtdagen per ziektegeval tot een maximum van drie maal per jaar, gedurende de eerste zes maanden of indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt tot het einde van de arbeids- overeenkomst, recht op doorbetaling van honderd procent van het loon. 2. Na zes maanden tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op de wettelijke loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid buiten de schuld van werknemer veroorzaakt wordt door een ongeval in het bedrijf zijn er geen wachtdagen. 4. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 21 aaneengesloten dagen zijn er geen wachtdagen.

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval heeft werknemer, behoudens maximaal twee wachtdagen per ziektegeval tot vanaf de tweede ziekmelding in een maximum van drie maal per jaarkalenderjaar, gedurende de eerste zes maanden of indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt tot het einde van de arbeids- overeenkomst, recht op doorbetaling van honderd 95 procent van het loon. 2. Na zes maanden tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 75 procent van het maandloon tot het einde van de wettelijke loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheidarbeidsovereenkomst. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid buiten de schuld van werknemer veroorzaakt veroor- zaakt wordt door een ongeval in het bedrijf of als gevolg van agressie en geweld tegen de werknemer zijn er geen wachtdagen. 4. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 21 aaneengesloten dagen zijn er geen wachtdagen.16 17

Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval heeft werknemer, behoudens maximaal twee wachtdagen per ziektegeval tot een maximum van drie maal per jaar, gedurende de eerste zes maanden of indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt tot het einde van de arbeids- overeenkomstarbeidsovereenkomst, recht op doorbetaling van honderd procent van het loon. 2. Na zes maanden tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op de wettelijke loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 3. Indien de arbeidsongeschiktheid buiten de schuld van werknemer veroorzaakt wordt door een ongeval in het bedrijf zijn er geen wachtdagen. 4. Indien de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 21 aaneengesloten dagen zijn er geen wachtdagen.