Common use of Duur schorsing Clause in Contracts

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 en 3.11 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 lid 1, onder d, e en g; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.15 en 3.11 3.16 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 3.11 lid 1, onder d, e en g; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 3.15 onder d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.13 en 3.11 3.14 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 lid 13.8, onder deerste, e tweede en gzevende lid; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder 3.13 lid d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.15 en 3.11 3.16 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 3.11 lid 1, onder d, e en g; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst;procedure 3. voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 3.15 onder d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.13 en 3.11 3.14 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld be- doeld in artikel 3.6 lid 13.8, onder deerste, e tweede en gzevende lid; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder 3.13 lid d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd Naast het bepaalde in de artikelen 3.10 en 3.11 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 lid 1, onder d, e en g; 2. ; voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. ; voor de duur van ten hoogste maximaal drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met maximaal drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.13 en 3.11 3.14 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld be- doeld in artikel 3.6 lid 13.8, onder deerste, e tweede en gzevende lid; 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. in andere gevallen waarin het belang van de instelling dit vordert voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder d, welke termijn ter- mijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.

Duur schorsing. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 3.10 3.13 en 3.11 3.14 kan de werknemer worden geschorst: 1. voor de duur van maximaal zes maanden wanneer er sprake is van (een voornemen tot) opzegging, als bedoeld in artikel 3.6 lid 3.8 leden 1, onder d, e 2 en g;7. 2. voor de duur van de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst; 3. in andere gevallen waarin het belang van de instelling dit vordert voor de duur van ten hoogste drie maanden, wanneer sprake is van gevallen als bedoeld in artikel 3.10 onder d, welke termijn in bijzondere gevallen ten hoogste één keer met drie maanden kan worden verlengd.