Duur van het mandaat Voorbeeldclausules

Duur van het mandaat. Het mandaat van de syndicus mag niet langer zijn dan drie jaar, maar kan worden hernieuwd door een uitdrukkelijke beslissing van de algemene vergadering. Het feit dat het mandaat van de syndicus niet wordt vernieuwd, geeft op zich geen aanleiding tot een vergoeding. Onder voorbehoud van een uitdrukkelijke beslissing van de algemene vergadering, kan hij geen verbintenissen aangaan voor een termijn die de duur van zijn mandaat te boven gaat.

Duur van het mandaat. 1. Het mandaat van de (vaste en plaatsvervangende) leden van het Personeelscomité begint op de dag waarop de resultaten van de verkiezing bekend worden gemaakt, en eindigt drie jaar na die datum. Het mandaat loopt eveneens af in geval van overlijden, vrijwillige neerlegging van de functie in het Personeelscomité of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de Centrale Commissie. 2. Als het mandaat van de leden van het Personeelscomité op normale wijze afloopt nog vóór er een nieuw Comité is verkozen, blijven de uittredende leden in functie totdat zij door de nieuw verkozen leden worden vervangen. 3. Als er een plaats van vast lid vacant is, wijst het Personeelscomité het plaatsvervangende lid aan als vast lid. 4. Als het Personeelscomité nog slechts twee leden telt, kan het Personeelscomité de secretaris- generaal verzoeken nieuwe verkiezingen te organiseren voor het bezetten van de vacante plaats of de vervanging van het volledige Comité. In geval van een gedeeltelijke vervanging voltooien de verkozen leden het mandaat van de leden die zij vervangen.

Duur van het mandaat. De duur van het mandaat van een afgevaardigde bedraagt twee jaar, ingaand op het ogenblik van de aanduiding door verkiezing. Het mandaat is hernieuwbaar.

Duur van het mandaat. De leden van de konventsraad, indien zij aanvaard en goedgekeurd worden, oefenen hun mandaat uit gedurende één academiejaar. Hun mandaat eindigt van rechtswege gelijktijdig met dat van de voorzitter en het bestuur. Evenwel staat er geen beperking op het aantal termijnen dat iemand in de konventsraad kan zetelen, voor zover deze telkens door het nieuwe bestuur hernieuwd worden.”

Duur van het mandaat. (artikel 13 tot 14) 1. bij het verstrijken van de termijn van 4 jaar; 2. ingevolge schriftelijke ontslagneming aan de werkgever betekend; 3. ingeval de afgevaardigde ophoudt tot het personeel te behoren; 4. ingeval hij in de onderneming met een functie wordt belast welke onverenigbaar is met deze van syndicale afgevaardigde (bv. directiefunctie); 5. ingeval van overlijden; 6. ingeval van terugtrekking van mandaat door de werknemersorganisatie waarvan de afgevaardigde lid is.

Duur van het mandaat. De duur van het mandaat van de commissaris, bedraagt één jaar. Het mandaat kan jaarlijks hernieuwd worden.

Duur van het mandaat. De vergadering der mede-eigenaars bepaalt de duur van het mandaat van de commissaris die in geen geval drie jaar mag te boven gaan.

Duur van het mandaat. De duur van het mandaat van bestuurder of “lid van de Raad van Bestuur met raadgevende stem “ bedraagt zes jaren. Een uittredende bestuurder of “lid van de Raad van Bestuur met raadgevende stem” is opnieuw verkiesbaar. Alle bestuurders zijn ambtshalve ontslagnemend : a. na de eerste Algemene Vergadering volgend op de algehele vernieuwing van de gemeenteraden; b. onmiddellijk nadat zij het openbaar mandaat dat zij bij hun benoeming bekleedden, verloren hebben; c. wanneer zij niet meer het vertrouwen genieten van de deelgenoot die hen heeft voorgedragen en door deze een nieuwe kandidaat wordt voorgedragen.

Duur van het mandaat. De ambtsperiode begint op de dag van de constitutie van de SE- ondernemingsraad waarvoor het mandaat geldt. De gebruikelijke duur van het mandaat bedraagt vier jaar. De ambtsperiode eindigt op de dag van de constitutie van de nieuwe SE-ondernemingsraad. Het opnieuw aangesteld of gekozen worden is geoorloofd. Het mandaat kan voortijdig eindigen, ongeacht andere in deze overeenkomst en wettelijk (inclusief nationale regelingen) voorziene omstandigheden, a) door terugtreden; b) bij de nationale vertegenwoordiger door aanpassing van de zetelverdeling conform artikel 2.4 of indien zijn dienstbetrekking afloopt en geen nieuwe dienstbetrekking bij een werkgever van de Allianz Groep in het door hem vertegenwoordigde land aangegaan wordt. Dit geldt overeenkomstig voor de regionale vertegenwoordiger van Scandinavië/de Baltische landen; c) bij de vertegenwoordiger van de onderneming door aanpassing van de zetelverdeling conform artikel 2.4 of door het uittreden van de betreffende onderneming uit de Allianz Groep of door beëindiging van zijn dienstbetrekking bij zijn werkgever binnen de Allianz Groep in het land waarvoor hij zijn onderneming vertegenwoordigt. De zetel van het vroegtijdig uittredende lid van de SE-ondernemingsraad wordt waargenomen door het aangestelde of gekozen vervangende lid voor de resterende duur van de ambtsperiode, zolang het uittreden niet collideert met een aanpassing van de zetelverdeling volgens b) of c).

Duur van het mandaat. De bestuurders worden benoemd voor een onbeperkte termijn. Zo door vrijwillig ontslag of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het wettelijk minimum, dan blijven de bestuurders in functie totdat in hun vervanging is voorzien. Het vrijwillig ontslag van een bestuurder moet schriftelijk ingediend worden bij de raad van bestuur.