Duurzame inzetbaarheid Individueel Opleidingsbudget (IOB). Gedurende de looptijd van de cao zal IFF per contractjaar van de cao een bijdrage van 0,25% van het jaarsalaris van de medewerker bijdragen in het IOB van de medewerker. De medewerker kan de bijdrage over een periode van maximaal 5 jaar sparen voor een specifiek bestedingsdoel in het kader van opleiding en ontwikkeling. In het geval de medewerker zijn budget in enig jaar niet aanwendt voor een bestedingsdoel, dan vervalt het gedeelte van het IOB dat al 5 jaar in het budget staat aan het eind van dat kalenderjaar. Het betreffende bedrag valt dan terug in het algemene opleidingsbudget van IFF. IFF en OR kunnen aan de teruggevallen bedragen in het algemene opleidingsbudget een Duurzaam Inzetbaarheid-bestemming geven. In geval een medewerker van zijn leidinggevende geen toestemming krijgt zijn IOB te besteden aan een bepaald doel, dan kan de medewerker dit besluit voorleggen aan de voorzitter van de OR. De voorzitter van de OR brengt naar hoor en wederhoor een bindend advies uit. IFF zal gedurende de looptijd van de cao extra aandacht schenken aan communicatie en stimulatie van het gebruik van het budget door medewerkers. Studie levensfasebewust personeelsbeleid Een paritaire werkgroep gaat een studie verrichten naar de verdere uitwerking van het levensfasebewust personeelsbeleid. De uitwerking richt zich daarbij op de volgende drie thema’s: - Motiveren: flexibele werktijden in dagdienst - Behoud kennis/competenties: levenslang leren stimuleren - Gezondheid/vitaliteit: sabbatical policy De werkgroep kan aan deze 3 thema’s nog andere thema’s toevoegen. De werkgroep zal in het najaar van 2018 starten met haar werkzaamheden en in het voorjaar 2019 rapporteren aan partijen.
