Hoor en wederhoor. Zodra de getekende verklaring is ontvangen stuurt de secretaris een kopie van het beroepschrift naar de werkgever. De werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om binnen twee weken een verweerschrift in te dienen. Deze termijn kan eenmaal met twee weken worden verlengd. De secretaris stuurt een kopie van het verweerschrift binnen een week na ontvangst door naar de werknemer.
Hoor en wederhoor. Zo nodig gemeentelijk casusoverleg Uitnodiging per brief om schriftelijk te reageren op vermeende overtreding(en) of uitnodiging voor gesprek
Hoor en wederhoor. Binnen 14 dagen nadat de bindend adviseur hen daartoe schriftelijk heeft uitgenodigd kunnen partijen reageren op de stellingen van de wederpartij. Zij zijn daartoe niet verplicht. Als de bindend adviseur zijn uitnodiging vergezeld doet gaan van vragen aan (een der) partijen zullen deze vragen binnen 14 dagen moeten worden beantwoord met kopie aan de wederpartij. De wederpartij mag binnen 14 dagen op het antwoord op de vragen reageren. Voor eventuele verlenging van deze termijnen geldt hetzelfde als hiervoor in artikel 4 bepaald.
Hoor en wederhoor. Zo nodig gemeentelijk casusoverleg
Hoor en wederhoor. 9.1 Zowel de klager als de betrokken medewerker waarover wordt geklaagd, worden door de Klachtencommissie in de gelegenheid gesteld hun argumenten naar voren te brengen en toe te lichten in elkaars aanwezigheid, tenzij de Klachtencommissie het nodig oordeelt dat partijen afzonderlijk worden gehoord of indien één van de partijen hierom verzoekt.
9.2 Indien tot afzonderlijk horen van de partijen wordt overgegaan, zal de Klachtencommissie alleen die informatie bij haar overwegingen betrekken waarop de wederpartij de gelegenheid heeft gehad te reageren.
Hoor en wederhoor. 1. Zowel de klager als de aangeklaagde worden door de commissie in de gelegenheid gesteld een toelichting te geven op de klacht.
2. De commissie moet tijdens de hoorzitting een onafhankelijke en objectieve opstelling innemen.
3. Degenen die bij de klachtenprocedure zijn betrokken hebben een geheimhoudingsplicht. De commissie maakt de eis van vertrouwelijkheid expliciet bekend aan de betrokkenen.
Hoor en wederhoor. 1. Het Scheidsgerecht stelt Verweerder gedurende een maand in staat zijn standpunt naar voren te brengen en toe te lichten bij Het Scheidsgerecht door het indienen van een verweerschrift. Bij die gelegenheid kan tevens - binnen de grenzen van dit Reglement - een tegenvordering worden ingesteld, indien en voor zover sprake is van connexiteit tussen vordering en tegenvordering.
2. Het in lid 1 van dit artikel bedoelde verweerschrift, alsmede de eventuele tegen- vordering, wordt door Het Scheidsgerecht aan Eiser toegezonden. In geval van een tegenvordering krijgt Xxxxx de gelegenheid binnen een maand op de tegenvorde- ring zijn standpunt naar voren te brengen en toe te lichten.
3. De Arbitragecommissie kan besluiten dat Partijen de gelegenheid krijgen zich uit te laten over elkaars standpunten en bepaalt tevens de hiervoor geldende termij- nen.
4. De Arbitragecommissie kan de termijnen genoemd in lid 2 van dit artikel bekorten of verlengen.
5. De Arbitragecommissie waakt tegen onredelijke vertraging van de procedure en treft zo nodig, op verzoek van een Partij of uit eigen beweging, maatregelen. Par- tijen zijn tegenover elkaar verplicht onredelijke vertraging van de procedure te voorkomen.
Hoor en wederhoor. Zowel de klager als de aangeklaagde krijgt de mogelijkheid om zijn standpunt met betrekking tot de klacht duidelijk te maken en op het standpunt van de andere partij te reageren. Tevens kunnen zij beschikken over de informatie of stukken waarop een eventuele uitspraak is gebaseerd. Ze ontvangen beiden hetzelfde dossier.
Hoor en wederhoor. Procedurevoorschriften
Hoor en wederhoor. Procedurevoorschriften
1. Disciplinaire maatregelen worden opgelegd door de werkgever na kennisneming van de schrif- telijke verantwoording bedoeld in lid 2. De ernst van het plichtsverzuim, de omstandigheden waaronder een en ander plaatsvond alsmede de persoon/functie van de werknemer en diens diensttijd worden in aanmerking genomen bij de bepaling van de te nemen maatregelen.
2. De werkgever stelt de werknemer schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen tot het opleggen van een disciplinaire maatregel en stelt de werknemer in de gelegenheid zich schriftelijk binnen een termijn van vijf kalenderdagen na dagtekening van dit schrijven te verantwoorden.