Hoor en wederhoor. 3. Zodra de getekende verklaring is ontvangen stuurt de secretaris een kopie van het beroepschrift naar de werkgever. De werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om binnen twee weken een verweerschrift in te dienen. Deze termijn kan eenmaal met twee weken worden verlengd. De secretaris stuurt een kopie van het verweerschrift binnen een week na ontvangst door naar de werknemer.
Hoor en wederhoor. Zo nodig gemeentelijk casusoverleg Uitnodiging per brief om schriftelijk te reageren op vermeende overtreding(en) of uitnodiging voor gesprek
Hoor en wederhoor. Binnen 14 dagen nadat de bindend adviseur hen daartoe schriftelijk heeft uitgenodigd kunnen partijen reageren op de stellingen van de wederpartij. Zij zijn daartoe niet verplicht. Als de bindend adviseur zijn uitnodiging vergezeld doet gaan van vragen aan (een der) partijen zullen deze vragen binnen 14 dagen moeten worden beantwoord met kopie aan de wederpartij. De wederpartij mag binnen 14 dagen op het antwoord op de vragen reageren. Voor eventuele verlenging van deze termijnen geldt hetzelfde als hiervoor in artikel 4 bepaald.
Hoor en wederhoor. Zo nodig gemeentelijk casusoverleg
Hoor en wederhoor. Work for People kan klager verzoeken om de klacht mondeling of schriftelijk nader toe te lichten. Bijvoorbeeld om tot een goede vaststelling van de feiten te komen, de zaak nog eens uit te leggen of een oplossing te zoeken voor het probleem Work for People zal altijd het principe “hoor en wederhoor” toepassen en zal dus ook de medewerker, op wie de klacht betrekking heeft, vragen om een reactie op de klacht te geven. Van het horen wordt een kort verslag gemaakt. Dit verslag wordt ter ondertekening toegezonden aan de betrokkenen. Voor de inhoud van het “hoor en wederhoor verslag” is Work for People verantwoordelijk. Gemaakte afspraken kunnen afzonderlijk schriftelijk worden bevestigd. De klager kan het verslag krijgen door gebruik te maken van zijn inzagerecht.
Hoor en wederhoor. GoodLife Foods B.V. stelt de melder in de gelegenheid op het onderzoeksrapport en het standpunt van de GoodLife Foods B.V./de werkgever te reageren. Indien de melder in reactie op het onderzoeksrapport of het standpunt van GoodLife Foods B.V. onderbouwd aangeeft dat het vermoeden van een onregelmatigheid of misstand niet daadwerkelijk of niet deugdelijk is onderzocht of dat in het onderzoeksrapport of het standpunt van de werkgever sprake is van wezenlijke onjuistheden, dan reageert GoodLife Foods B.V. hier inhoudelijk op en stelt zij zo nodig een nieuw of aanvullend onderzoek in; Indien GoodLife Foods een externe instantie op de hoogte brengt of heeft gebracht, dan stuurt zij ook de hiervoor bedoelde reactie van de melder op het onderzoeksrapport en het standpunt van de werkgever aan die externe instantie toe. De melder ontvangt hiervan een afschrift.
Hoor en wederhoor. Procedurevoorschriften Artikel 74
Hoor en wederhoor. Procedurevoorschriften
Hoor en wederhoor. De betrokken werknemer en werkgever kunnen dooi de bezwarencommissie worden gehoord. Zij kunnen zich daarbij laten bijstaan of vertegenwoordigen door een raadsman. De zittingen en beraadslagingen van de bezwarencommissie zijn niet openbaar.
Hoor en wederhoor. 3. Zodra de getekende verklaring is ontvangen stuurt de secretaris een kopie van het beroepschrift naar de werkgever. De werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om binnen twee weken een